总监级谁面试

A. 总监面试成功了吗HR是不是在压薪水

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由回。所以职答业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。 但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

B. 总监面试，这句话是什么意思

就是说你面试不出意外的话通过了，至于能不能留下，看你接下来的表现了。

C. 面试职级由谁定

一般面试时并不会明确地谈及相应的职级，因为要看面试的主要流程，一般初面的话都是由hr来进行面试，主要考核的是求职者的一个背景，由过往工作经历。可能在第2轮复试时，会有用工单位的领导和hr一起进行面试，这时候可能会谈及到具体的薪资待遇，还有一些工资职级的事情，如果您是在第1面的时候建议还是不要明确，因为到时候还没确定是否录用，一般在第2面时如果既然没有提出你的职级的话，可以主动向hr和面试官进行了解。

D. 与一个总监面试该怎么谈

面试的时候应该提出自己的问题。了解自己最想知道的基础答案。知道自己所面对的岗位薪资待遇，工作时间。和各种相关问题。

E. 被总监面试是好是坏呢

应该是你的才能太出众了，引起了上层的注意，是好事呀，拿出你的自信来，祝你成功！

F. 怎样面试总监理工程师

面试分三轮来：人事专员初试；源技术部门主管复试；部门经理终试。 初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，难度不大，应聘者如实回答即可； 复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制，如何协调各分包商之间的关系，以上问题，面试官问什么答什么，没问的不要扩展，没信心的话不要说。 终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类，以上问题建议结合自身情况，如实表达。

G. 二面过后，领导的领导要面试我，这是什么情况，哪位能帮我分析一下吗

可能那个经理觉得你还行，但又不太适合在他下面的空缺岗位，或着说他觉得你的长处适用于其它岗位，就推荐给别的经理面试！

H. 被总监面试表示什么

1，可能是这个职位在公司中的重要程度被提升到了新的高度。
2，在面试过程中，你的某些方面被认为是这位总监所需要的，因此这位总监亲自对你进行面试。

I. 公司里是总监级别大还是总经理级别大

总经理的职务比总监大。

总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。

总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。

(9)总监级谁面试扩展阅读：

总经理办公会：总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。

总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。 总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。 总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。

J. 请问人力资源总监面试是最后一面么还会刷人么

我想人力资源总监面试完，应该就可以确定了，一般企业面试两轮就足够了。若还需要更高级别的领导参与，那一般都是人力资源总监陪同一起面试的。