给面试官短信

Ⅰ 我给面试官发短信询问面试结果可是一直没回是不是就是我没被录用

这个也不一定，可能面试考官自己不知道统计结果，需要花时间精力去重新找人查实，那么他可能会觉得麻烦，而不会帮你去查结果。

Ⅱ 面试多久可以有结果，怎么给面试官发短信

一般在1-2天就完全可了。如果说是过了几天都没有接到通知几站可以说是没有用了的。也有一些公司对你非常满意的话，面试过后几个小时就会有人事打电话给你的。还有，一般不要发信息给面试官，你可以打公司人资的电话，有没有面试上，他们早就能知了人事的了。

Ⅲ 面试后向面试官发短信道谢谢,接下来收到面试官的短信说也谢谢你这是什么意思啊

委婉的拒绝你了，你不合适在这个公司上班

Ⅳ 作为面试官肿么发短信给那些没过面试的人发短信

不用发，只要通知面试过了的人来上班就行了！没过的你要是发短信过去人家烦，人家打电话来问原因你也烦！

Ⅳ 面试后，给面试官发个邮件或者短信结果可以吗

我感觉没有必来要，首先源既然没有通知你说明你在某方面不符合人家要求，既然这样电话发邮件或者短信也无济于事，对方不会因为同情或者可怜就录用你！其次，有时候你越是低姿态，对方越会认为你无处可去只能“投奔”他们，这样你不但掉价而且更加不会得到对方的青睐！最后，有时候朦胧一点糊涂一点未尝不是一件好事，最终的真实结果有时候会伤害人！

Ⅵ 我想发短信问面试官结果 怎么问

同意楼上的说法。
但如果你真想知道结果的，最好直接打电话，而不是发短信。
一方面，打电话你直接表达你的诚意，对这份工作的渴望以及热情；
另一方面，当对方给出的原因，你可以直接辩解，进行沟通。

Ⅶ 五一到了 给面试官发条祝福短信

我认为没什么用，你想到要发了别人想不到？我估计发的人肯定特多，而且都不能保证面试官能不能看到你的短信记住你这个人，我觉得还是得靠表现 表现得好能打败一切

Ⅷ 如何发短息感谢面试官

xx经理（职位），您好，我是今日面试xx职位的xx。今日很高兴认识您，通过今日的面试，我在您身上学习到很多经验和知识，感谢您百忙之中的接待，希望能成为公司的一份子，谢谢

Ⅸ 今天面试的，然后面试官对我说你自己考虑考虑，如果想要来工作的发个短信给他，后来我下午近两点回复了信

我是做人事工作的。

HR的做法虽然比较少见（面试后，“面试官对我说你自己考虑考虑，如果想要来工作的发个短信给他”。这应该在面试中问清楚的，多此一举）。但目前为止还是符合招募新员工的基本情况的。

让楼主写“关于公司业务专业方面的报告”，可能和楼主应聘的职位有关。考验的是楼主对于新事物的学习能力，分析能力，和对公司产品和所处行业情况的了解。

我曾经遇到过欧美500强企业在招募高级经理级别职位的时候，面试2轮后，让候选人做关于公司某个产品XX题目的PPT。

只要是不收钱，要求抵押证件，就都还是在法律规范之内的。

楼主不考虑就打电话告诉对方不愿意去公司上班，就行了。

Ⅹ 给面试官发短信

不要说奉承的话，只是表达自己的真诚和自信就可以的。