面试犀利的问题

㈠ 面试的时候如何面对面试官提出的犀利问题呢好怕啊！

其实不必害怕 到时候也不会有你想象的紧张 只要想平时一样积极思考就会想到答案的

㈡ 教资面试时面对考官的犀利问题，应该怎么回答

我也经常接受面试官的任务，因为考生多，为了节约时间提高效率， 对于一些特别出众的考生， 用的时间比较少， 不需要把整个流程进行完， 考生的基本功和能力就已经展示得淋漓尽致，进行到中间时就会叫停节省一些时间。考场上哪一类的考生会受到这样的待遇呢？特别自信， 有气场，气定神闲，语言表达流畅，抑扬顿挫，吐字清晰。试讲过程中教学环节流畅，把握教材，突出重点，突破难点。教学活动能充分展示师生互动、生生互动。

要想做到这些，就需要平时锻炼自己的表演能力。有句话说得好，人生如戏全靠演技。没有较好的表演能力，恐怕驾驭不了三尺讲台。不管是在教师资格证面试，还是在教师晋级试讲，特别优秀的考生，面试官都会在中间叫停。还有的就三言两语，还没开始进入正题就让下场了。

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这种情况会出现得比较少。因为每一个去面试的考生，一定提前做过充分准备，在设计课程时，会竭尽所能地把自己最好的地方展示出来。退一万步来说，哪怕这堂课设计不合理，并不能就否定了一个人。面试是一个综合素质的测试，评委看中的，不仅仅是教学设计，还会从教案是否完整，是否有错别字，教姿教态是否大方得体，声音是否洪亮，是否自信，是否有礼貌等等，来综合考量。

㈢ 面试中的奇葩问题如何回答

在找工作的道路上，有一拨人就像一道道关卡横在你面前，能否顺利通关，取决于你和他们的沟通和交流是否顺利，并且拍板权还在他们手中。这拨人有一个共同的名字：面试官。在人海茫茫的面试中，不按套路出牌的面试官坑苦了不少求职新人。
你有女朋友吗?
去年7月，小刘从外省高校毕业回到台州。一年下来，尽管经历了不少企业的面试，但对于如何回答面试官的问题，心里依旧没谱。
今年8月，小刘去临海一家建材公司应聘文宣职位。前半部分的常规面试，小刘自我感觉不错。但当面试官翻看他的简历时，问题来了。
“主管用漫不经心的语气问了我一句，你有女朋友吗?”小刘说，当时心里就咯噔一下，不知道该怎么回答。主管却一脸微笑地看着他。
最终，小刘如实回答“没有”。“面试结束后，他们让我回家等消息，潜台词就是没戏了。”事后，小刘特意找到那位主管，询问这个问题有没有什么内涵。
对方给出的理由，让小刘内心有些崩溃。原来，在小刘的简历上写着参加过大学一些社团，组织过文艺晚会，按理说人际交往能力很强，可是为什么大学四年连一个女朋友都没有，是不是从一个侧面反映出简历掺了水分。
巧的是，小刘的一个朋友在应聘杭州一家互联网金融公司时，也被问到了这个问题。
他朋友的回答是“有”，并且已经谈了三年多。面试官直言，公司正处在起步阶段，需要员工一起努力，有女朋友可能会分散精力，建议他换个公司。
“我只想问一句，我该不该有个女朋友?”小刘表示很无奈。
不按套路出牌的面试官还真不少
今年3月，张小姐去黄岩一家塑料厂应聘出口外贸的职位，花了两天时间，精心准备了一篇英文版的自我介绍。
“没等我说两句，考官就说用英语讲个笑话。”原本计划“背诵”个人简介的张小姐感觉自己的节奏一瞬间就被打乱了，磕磕巴巴地用英语讲了个笑话，“脸都红了，别说发音，连一句完整的话都说不流利，一个一个地往外蹦单词。”
去杭州应聘的小吴也遇到了这样的事情。面试官的问题很简单，“如果我现在要求你跑去六和塔，你会去吗?”问题是面试的地方距离六和塔有几十里路。
有位应聘者直接回了句：“我会去，但我从这个门出去，就不回来了。”
网友吐槽的面试奇葩问题
网友“犀利哥”：土木工程毕业，在面试房地产公司时，被问银行存款还够花多长时间，“你对我的存款很感兴趣吗?你的爱好是打劫吗?”
网友“猫咪抑郁了”：环境专业，面试天然气公司销售人员时，被问会不会打篮球，打什么位置，水平怎么样，“跟我应聘的职位有半毛钱关系。”
网友“小甜心”：旅游管理毕业，应聘旅行社导游，被问爱不爱购物，“我只想知道你能发给我多少工资。”
网友“离开地球”：行政管理，应聘公司文员，被问为什么一直没找到工作，“怪我喽。”

㈣ 应聘者应该问企业哪些问题呢越犀利越好！！

很多啊
我通常都会问公司对内部人员的职业生涯有何规划，一般他们都会说有相对的培养，我就会说他们公司一定有人适合我所应聘的职位，那么为什么还会从社会上招聘，目的是什么。

还可以根据自己的专业和所应聘的职位进行一些类似的提问，前提是要先给考官下个小套，让他进去，然后你在一收。。。嘿嘿

㈤ 学生会面试的一些犀利创新的问题有哪些

学生会面试官一般都是有些工作经验的学哥学姐，毕竟都是学生，所以问题一般都会很苛刻、犀利。即：会问到你的隐私问题、个人评价、为什么来这个部门等等各种问题。

㈥ 大家面试学生会遇到的最犀利的面试问题有哪些

在我刚上大一，去面试学生会的时候。前面的人每个都是一脸愁容的出来，我也很纳闷，为什么但是当我进去。他们开始问我问题的时候我也懵了。他们并没有问我关于能力的方面，而是问我家境怎么样，家里有没有当官的之类的。而且问我如果进入学生会能给学生会出资多少来犒劳学长学姐。我觉得这就是我遇到最犀利的问题吧，因为我觉得学生会是一个为学生服务的地方，而不是一个去拼家境，拼钱的地方。

㈦ 第一次面试到犀利问题：你是一个喜欢被管理还是喜欢管理人的员工

你可以问他，您是希望我做一个喜欢被人管的员工了还是希望我做一个喜欢管理人的员工了？反问他一下看他怎么说，他要是说喜欢被人管的员工，那我就是那个员工，听从我的上司管理，他要是说喜欢管理人的员工，就说我也肯定能很好的管理好我的下属和日常工作，我也立志能成为一名优秀的管理者。

㈧ 如何应对职场女性面试中的犀利问题

对于25-30岁的女性而言，面试都会遇到以下几类问题。

问题一：是否单身？
基于原因：单身可以更好的专心与工作，有男友可能面临这结婚、生子等问题。
回答技巧：我有男朋友，但是两个人相对来说暂时没有结婚的打算，即便是结婚了暂时没有要孩子的打算，为了我们共同的生活，一起奋斗和打拼中。（此类回答可以让面试官对于以上面试答复加分）

问题二：是否已婚？
基于原因：已婚（可能要面临随时怀孕休假的问题），未婚（因年龄问题考虑什么时间结婚）。
回答技巧：已婚，目前定居地在一线城市先对生活成本较高，对于整个的个人事业有一定的职业规划（可简单阐述）。此类回答可以在面试过程中让面试官眼前一亮，提升整体面试印象和分数。
未婚，暂时没有结婚的打算，婚姻生活暂时没有考虑中，整体在这个年龄段自我规划在事业上为主，对于后期生活中的需要逐渐去感悟，暂时不做结婚打算。此类回答可以让面试官在其他年龄段的人中，优先或择优考虑。