面试全部

⑴ 面试题目，全部认真答完给悬赏，答案求合理不要太简洁

001 可口可乐

问对人 - 为解决职场实际工作问题而生
问对人职场问答

⑵ 公务员面试一般都包括哪几个环节、步骤

1、抽签确来定顺序。具体地说，自就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。
2、进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。
3、看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制，逐题按顺序回答等内容。
4、完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢”转身离开考场。
5、再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。

⑶ 请问下找工作面试都通过了全喊我去怎么办

全部通过那就要自己好好考虑下了，如果有问有没有实际工作经验的话，那就得慎重了！因为问这个问题的一般都很重视员工的个人能力和阅历！

⑷ 为啥我面试回答全部正确没有面试上，别人却面试上来

为什么你在面试回答面试官问题时全部都回答正确，但是最后却没有面试上，而别人却面试内上来呢？容让我来告诉你真正的原因吧。
作为有着多年HR工作经验的人，我告诉你一个面试官的秘密，在面试时候，并不是你能够完全正确地回答面试官提出的问题就OK了，只是简单回答问题，只能说明一个问题那就是，你是一个没有深度，不善思考的人，换言之，就是一个安于现状，没用积极进取精神的人，这样的人相信无论哪个公司都不会特别受到欢迎的。相反，那些在面试的时候，不会完全跟着面试官的思路走，对要面试的公司有自己的看法和建议，并对自己未来有一个合理的规划，同时也对公司未来发展提出一些个人建议，这样的人，一看就知道事先对所面试公司进行了仔细的研究，并且对自己的未来有很好的规划，这样的人一看就是有思想，积极进取努力拼搏的人，那么请问，如果你是面试官，你会录取谁呢！

⑸ 面试后说要全部面试完才有结果 算有希望么

希望不是太大，之所以说要等所有参与面试的都结束再做决定，就证明这个Leader对你的表现还不满意.至于回来之后打电话给人家，我感觉这个并不妥善，想必大家都有这样的经历，但打电话回去询问自己是否被录用的又有几个？一般一周内无消息，可放弃了。

⑹ 面试一般都包括哪几个环节、步骤

您好，华图教育为您服务。
从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在考生桌位前就座。
第三，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读;略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。
第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

⑺ 一天好几个面试，如果前面几个面试被问何时到岗，而我想面试完全部的公司再决定，改如何回答

一般来说面试拿到offer的话 一个月可以到公司,我的建议可以先接受 然后面试完毕了找最好的公司入职就可以了 感谢！！

⑻ 面试的时候HR问我会不会 我全部不会，我还能找到

面试看的是学历、学校、能力、仪表等综合实力，涉及到自己专业和为人处世方面的一定要精心准备，确实不知道要据实回答，很多时候，hr通过这样的问题，来反映面试者是否实事求是，当然还有看HR的心情，与其揣测评判HR的小心思，不如真诚面试，拒绝套路，HR需要才华，拒绝显摆。
忽然回答不上HR的问题，建议：
1、认可问题，不要钻牛角尖
首先，我们要认可问题。面试是双向选择的过程，面试官不会故意刁难我们，我们也不应该猜忌对方的用心。因此，请不要钻牛角尖，认为这个问题没有正确答案，于是干脆胡说八道。当你认可了这个问题的可能性，才能展开思路，在进一步理解的前提下，结合自己的相关经验展开回答。
2、转换思路，改变答题方向
如果你想了很久，依然没想到合理的答案，该怎么办呢？要知道面试时间分秒不争，不允许冷场的出现。这时候，你应该迅速冷静下来，放弃前一种思路，用相反的角度或假设的角度来思考问题。之所以想不到答案，不一定是因为你不知道，很可能是因为你的思维已经被前一个思路套住了，所以想不到其他可能性。
3、结合材料，利用岗位要求
面试官提问的问题，不是根据你所说的内容提问，就是根据招聘岗位的工作内容而问。如果你没有接触过这个领域，自然没办法给出完善的建议和方案，但请不要随便放弃一个问题。因此，在面试前，你一定要仔细研究应聘岗位的职责和要求，在回答面试官提问的过程中，你完全可以拓展这些内容回答问题。
4、勇敢表达，思路胜过答案
很多时候，一个标准答案也不一定胜过一个有亮点、有新意的答案。也许你回答的内容不是面试官心中的标准答案，但他一定愿意听你讲下去。当你觉得自己不可能给出标准答案时，就争取用你的思路赢得面试官的认可。回答问题时，一定要把话讲清楚，思路清晰，方向明确，有点有面，结合实际。请记住，用自信的微笑说服对方。
5、坦诚告知，赢得对方谅解
不要认为面试就是一场考试，其实这只是双方交流、互相了解的过程。面试官提问时，并非一定要听到标准答案，他只是想了解你对该领域有多了解，了解你是否具备胜任的能力，观察你的为人与品性。因此，与其生硬地编出一个模棱两可的答案，不如坦诚告知，“不好意思，我不是很清楚”。这样做，你还能赢得对方的体谅与尊重。

⑼ 全部：当你面试是你就说啥

1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是单位资助还是自费参加?
回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们单位了解多少?
回答提示：在去单位面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵单位有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们单位带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 单位很想知道未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。单位喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

⑽ 所有面试是不是都要等通知

你好~楼主~
世间的事没有绝对，一般面试说等通知就是面试管需要走流程审批或者面试岗位人员比较多需要筛选一下，所以楼主需要等待。有些面试如果认为求职者适合这份工作也会当场通知你什么时候过来上班的。谢谢！！！