求职面试实训

㈠ 作为一个求职者,在面试前你应该做哪些准备,社会实践的感受

1、搞清楚面试的具体安排
在接到面试通知时，你要确定好以下要点：
A、面试时间、地点（以便计划乘车路线）
B、否需要携带某种材料（用人单位是否有明确要求？）
C、面试公司的具体名称、应聘的部门名称
D、面试的形式（是否当场进行笔试？是多人同时面试，还是一个一个单独面试？）
E、面试官所在的部门（是HR还是业务部门？）
或许以上信息不可能在接到面试电话时完全都了解到，但也要了解得尽量详细，越细越好。
2、搞清楚应聘岗位的要求
应聘什么岗位？岗位的工作职责是什么？企业对候选人有哪些要求？求职者在面试前弄清楚这些，才能有备而来。
在面试大学生时，有的面试官可能会针对岗位要求来提问，“你还记得招聘职位的要求么？”这时候，只有心里有底才能侃侃而谈。
即便面试官不会提问这个问题，但求职者在面试中也要针对招聘信息的要求来展现自己，证明自己匹配岗位。了解岗位的要求，就能给求职者树立一个说话的“靶子”，保证自己不跑题。
3、搞清楚应聘企业的基本情况
一个对面试企业非常熟悉的应聘者，往往更容易获得面试官的认同。
求职者需要了解的企业的基本情况包括但不限于：发展历程、企业新闻、企业文化、组织机构、产品信息、市场占有率、组织架构、管理层介绍等。这些信息都可以从网络上获得。
如果是有工作经验的求职者跳槽，还可以了解公司的业务规模、产品项目、年度营收、增长幅度、商业模式、人事制度、企业文化、行业排名等。求职者了解得越清楚，面试的成功率就会越高。
4、准备面试当中需要的材料
面试前要提前准备好必须的证明材料，例如，成绩单、各种证书、或者自己做过的设计作品、撰写过的项目报告等。
尤其是应聘编辑、文案、设计、策划等岗位时，如果求职者可以携带一些能证明自己能力的书面材料，不仅可以说明你是一个准备很充分的人，还可以直接让考官直接看到你和应聘岗位具有相关性。
5、准备一些常见的面试问题及回答话术
考官在面试中的各种的提问都不会偏离求职者的个人信息和岗位要求这2个要点。因此，应届生求职者可以根据简历和招聘要求预测一下面试问题，比如，“你对我们公司有什么看法？”“你为什么觉得自己适合这个岗位？”“你的职业规划是什么？”这些都是面试中普遍出现的问题，求职者很容易在网上找到回答要点，准备好相应的应答话术。
对于一些对英语水平要求比较高的公司，求职者最好准备一段英文的自我介绍，多推敲句型和短语，这样在面试中应答起来就会更加流利。

㈡ 大学生实习面试需要准备些什么

大学生活中，大部分人都难免会遇到需要去实习，许多学生都去面试，怎么让考官注意到自己呢？这就是需要在实习前有些准备！
大学生实习之前，要多看自己专业的书籍，还有相关的书籍呢？自己的专业自己一定要熟悉，如果连自己专业都不熟悉，怎么能够在众多竞争中脱颖而出呢？但是看自己专业的书籍，不是看学校发的书籍，而是看自己专业的课外扩展。
只有这样，你才可以比别人懂得更多，这样，你在面试的时候就会有闪光点。想一想，同一个专业的人，一起去面试，你懂的比对方多，那么你觉得考官会选择谁，其实这很清楚了，肯定会选择你。还有为什么看专业相关的书籍，这就是预防考官问一些和你专业不是太符合的问题，但是这个问题和你的专业也有些联系，这个时候多看看相关的书籍是非常有好处的。
好好锻炼自己的语言表达能力呢？其实这很好回答，因为，在面试的时候，不管是自我介绍，还是回答面试官的问题，都是需要你来表述出来，但是你要怎么去表达出来呢？肯定是需要一个很好的语言表达能力，如果你很有能力，但是你表达不清楚，那么也会很有可能面试不上。不管是我们在学校，还是在社会，都需要一个很好的语言表达能力。如果你的表达能力不强，或者说你的普通话不标准，那么你就开始尽力去练习，尽力努力去学习，其实在网络上都有相关的视频和书籍，都可以去学习的。
如果你表达能力不行，不要为自己的表达能力差而对自己感到失望，要振奋起来，语言这件事情，好练习也不好练习，最主要的是提高自己的信心，这样你在说话的时候，才能自信起来，就算说话不清晰，也没有关系，可以说慢，慢慢去练习。
最主要的，还是靠我们自己，约束自己，锻炼自己，不断去完善自己！

㈢ 求大学生就业指导实训总结.主要关于个人形象设计.个人简历.求职面试的

你好！
你是学什么专业的
还有个人形象设计上并不需要正规化
简历要简单明了
面试要轻松面对
如果对你有帮助，望采纳。

㈣ 求职面试：如何叙述自己的实习经历

面试的时候，一般招聘人员是根据你的简历来问问你问题的。所以要求简历写的东西一定要自己很清楚，或者至少其中一两个重要的要能自圆其说,这样的目的主要有：
一，表明你真正做过这些事情
二，有清楚的逻辑表达能力，能简要清楚的说明自己工作，善于与人沟通和交流。
三，体现你的技术能力，
四，诚实，不懂得东西一定不要乱说，不知道就是不知道

面试的过程中千万不要紧张，有时候招聘人员会问一些你比较难以回答的问题，比如：你的缺点，你遇到过的最大的困难，等等
这些主要是为了考察你的应变能力

对于刚刚毕业的学生来说主要是为了体现自己的潜力，包括：
1。学习能力
2。交流沟通能力
3。情商
4。合作能力
5。上进心
6。意志力，处理困难
7。对做过的事情，学过知识的熟悉程度

㈤ 求职礼仪与面试技巧实训都有哪些过程

最重要的是保持来一个源良好的心态，要自信，不能怯场，只有这样才能正确会带面食官提问的问题，着装要正式，一定要穿正装和皮鞋，如果是外企或者是事业单位，必要的时候要穿西装打领带，女士也要正装，这个十分重要。

简历要准备好，要用心一点做，把优势充分写在简历上，毕竟面试之前面试官对用户的第一印象是从简历上获得的。表达要清晰，吐字准确，语速适中，一切都要淡定，不要紧张，把要表达的意思好好地表达出来。

(5)求职面试实训扩展阅读：

注意事项：

提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。

与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹，不要吃东西，包括嚼口香糖，不要抽烟。

对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼，关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面。

㈥ 实习生的面试技巧与注意事项有哪些

1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数回人，其中不答乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

㈦ 求职模拟面试的实训内容是什么

你这个问题太笼统，没有直表你的应聘领域,或者说模拟考试考核别人的话，依旧如此你不知道你自己公司的领域涉及怎么面试。
二呢，模拟面试就人品，能力，学习速度，释放服教来看就行了。

㈧ 实习生面试的技巧

在择业过程中，确定职业单位是立业的前提，即使自己有很高的职业素质，有强烈的事业心，有远大的抱负，也只有在找到理想的职业单位后才能付诸实现。 在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事，需要自己奔走、寻找求职单位交涉。而与求职单位交涉，往往要登门求职，进行多次求职谈话才能有一个明确的结果：录用还是不录用。在多次求职谈话中，可能是一个人接待的，也可能是几个人分别接待的。比如有某个大学的一个系就有这样一项规定：凡来找工作的，先由办公室主任接待，问问一般情况，如果当年有进入指标、又恰好是所需的专业人才，而且从外在素质上看也具备当教师的条件，就可告诉求职者某某日再来，与教研室负责人商谈。当教研室谈完后觉得教研室需要这个人，教研室负责入就告诉求职者回去等候系里通知。 再来时是系主任进行谈话。当系主任谈完后觉得可以签定协议，就告诉求职者“我个人欢迎你来”，但并不立刻签定协议，而是把系里和学院的各方面情况作一全面介绍，供求职者再认真考虑是否下决心到该系工作。 然后，还要安排四十分钟的试讲，这一程序完后才最后决定录用还是不录用。在这多次谈话中，有时会出现冷场，对冷场处理得好坏，会影响至（及早作出是否录用的决定。那么应怎样处理求职谈话时的冷场局面呢？ 第一、要冷静地分析一下是什么原因造成冷场。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是来得不是时候，人家本不想叫今天来，可自己今天却来了；是不是谈话时间太长，占人家的时间大多；是不是自己在谈话中有什么失礼的地方等等，因为有些择业者求职心切，不管求职单位负责人忙不忙，进了单位门就非要见领导；也有的人跟求职单位的负责人说了几句话就没词了，人家问一句答一句，首先自己就冷场，但又不肯马上走，人家只好坐在那儿陪着。所以，要解决冷场问题，首先要考虑自身的原因，找出原因，立刻采取措施。如果自己还没谈透，就先对人家表示一下歉意，说：“对不起，浪费了你很长的时间。我再用一点时间把话说完供你们考虑。”然后自己尽快讲完。如果自己已经没话可说了，那就赶快走。 第二、如果经过分析不是自己的原因造成的，那么再想想是不是人家已经表示拒绝了，是不是己明确说：“我们暂时不需要；你可再到别的地方找找。”如果人家已经表示拒绝了，你还缠着人家不放，还要推销自己，或自己既不说话又不走，自然会让人家烦你，但又不便明说，自然就会出现冷场局面。在求职谈话中，经常会碰到这样的现象：有个大学本科毕业生前往一所工科大学的某教研室找工作。一进问就自报姓名，说是来找工作的，人家问他学什么专业，求职者说：“学革命史的”。接待的人说：“我们不需要学革命史的教师，需要经济学教师。”这个择业者马上说：“经济学我学过，也能教，什么课都能教。”接待人说：“不行，我们目前急需经济学教师，不可能先进一个革命史教师再去进修经济学。”这位择业者说：“不用进修，我可边讲边备课。”接待者又说：“你这种精神很可贵，不过我们没有革命史教师指标，你还是到别的学校问问吧。”这实际上已经是回绝了，但这个求职者仍不走，还在跟人家磨蹭，接待人员无奈，就拿起一张报纸看，不再讲话，于是出现了冷场局面。在这种情况下，解决冷场的办法是自己站起来对接待者说：“对不起，今天浪费了您的宝贵时间，我告辞啦。”自己赶快离开。 第三、如果经过分析认为前两种原因都不是，那就再想想是不是自己在谈话中有什么地方说得不当，引起对方不愉快。若是这种情况，就赶快道歉“对不起，刚才考虑不周，说得不当，您别介意”。人家若是说，“没什么，你还有什么要说的就快说吧”。你就尽快说完告辞。若人家还不说话，就表明这次谈话失败了，不可能再谈下去，也没必要再谈，必须站起来告辞，结束这个冷场局面。 第四、如果有关求职事宜已谈完，人家表示：研究后再作答复，说完不再讲话，你本该马上告辞离开，但你如果还想多了解点情况，就应先插开求职的话题，随便地问问接待你的人的个人工作、生活上的情况。比如：“听您的口音好象是黑龙江人，我去过哈尔滨，太阳岛真美”，“您是哪个学校毕业的？什么时候来这里工作的？”等等，以便打破冷场局面。处理求职谈话中出现的冷场局面，也是择业中的一个重要技术技巧问题。对出现冷场时分析原因的时间不能拖得太长，要很快作出对策。这就需要在择业准备期注意这方面的知识学习。 谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还 从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。 实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。

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㈨ 实习生找工作面试有哪些常见问题

问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？
其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。
问题二：你为什么要从事这个岗位？
求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目标有明确规划的人，甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。
问题三：你为什么选择我们公司？
可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答：
1、自己和公司有渊源： 
A、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产品，现在我手机上还装着你家的app。
B、贵公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。
2、岗位吸引自己：这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。
3、文化吸引自己：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。
4、行业吸引自己：XX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。
问题四：你对我们公司了解多少？
去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点：
1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等
2、产品情况及市场占有率等
3、高管团队及组织架构
想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径：