问卷星应聘

A. 我想应聘品保以前没有做过，不知道面试都问那些方面的问题.急求

品保是负责对一个组织的系统与生产现场等各个部门的运作进行监控/监督,抽查/抽检及有效性的稽核确认与持续改善以预防为主从而到达品质不断提升之目的的组织.
品保(QE:quality engineer)
质量工程师
目前大概QE按工作内容分几类：
1.可靠度测试
2.体系维护、导入
3.制程异常分析
4.客户抱怨)
5.新产品分析 (QE) 程式的制作,SIP的制作,
6.仪校
7.供应商辅导/稽核 (SQE) 协辅改善
8.教育训练
作为QE,最基本的是要掌握SPC,一种统计分析工具.然后就是物料的各种性能标准,分析解决问题的能力及经验.
DQE重点进行产品前段开发到样品段的各种性能、规格、设计管制等质量监控，一般与R&D(研发工程）合作密切
PQE重点要熟悉产品的制程,分析和解决产品制造过程中出现的质量问题.
MQE重点要熟悉各种原材料及半成品的属性,存储条件和方式.
Supplier Quality Engineer 供应商品质工程师
QE应具有的技能 ：
1：与顾客有关的信息包括：
顾客和使用者的调查；
有关产品方面的反馈；
顾客要求和合同信息；
服务系统提供的数据；
顾客抱怨；
与顾客直接沟通的结果；
问卷和调查；
委托收集和分析的数据；
关注的群体的反馈；
消费者组织的报告；
各种媒体的报告；
行业研究的结果；
顾客需求的期望和评审；
顾客需求和期望转化成要求；
顾客满意程度的调查数据；
顾客投诉信息；
售后服务信息。
2：市场分析的信息包括：
与市场有关的因素，如技术、研究和开发以及需求动态；
竞争对手的业绩；
水平对比活动的结果；
市场评估及战略研究结果；
市场机会、劣势及未来竞争的优势；
产品、过程和活动对社会(尤其是对社区)所产生的实际影响及潜在影响；
市场需求；
有关产品方面的反馈；
故障调查活动；市场风险识别。
3：不合格报告
可为总结经验和分析与改进活动提供依据。其中不合格包括产品实现过程的不合格和支持过程的不合格。
对于那些正常工作中已经得到纠正的不合格的信息，也应该加以重视。这一类数据能提供有价值的信息提供质量改进活动参考。
4：质量记录包括：
管理评审记录
培训记录
产品要求的评审记录
设计和开发记录
供方评价记录
产品标识
产品和过程的测量监控记录
顾客财产问题记录
过程确认记录
测量和监视装置核准依据和结果记录
内部审核结果记录
5：其他相关方信息包括：
其他相关方的需求和期望；
其他相关方的抱怨；
对相关方满意程度的测量和监视果；
合同要求；
竞争对手的分析；
水平对比；
法律法规要求及变化；
外部环境、资源的影响，如能源、人力资源、交通运输、环境及安全等方面的影响；
相关方明示的要求和反馈；
采购产品的验证结果；
对供方的测量和监视结果；
对供方过程(如关键工序、特殊工序、关键岗位、质量管理体系等)的验证或鉴定结果；
实施附加的行业的质量体系要求
品保所需要的知识储备：
总的来说品保涉及的知识范围是相当的广泛的，因为一般的在工厂（制造业等公司）中品保贯穿整个
公司的所有流程：从采购（purcasing）=》进料（incoming）有IQC=》开发设计（R&D）有DQE进行设计管制分析及样品的品质保证=》制程（process）
有IPQC与PQE进行质量的巡检和制程 异常的改善=》线体终检或者是入库stores keeping（待入库）时有FQC进行最终的抽检检查=》出货（Shipping）有
OQC进行包装、数量等确认=》产品到达客户端入有不良及异常时有C.S客户QE进行分析改善（常采用8D、5W1E等）进行分析改善，若有客户提出需对供
方进行稽核（audit）包括（QSA）将会有系统品质工程（System Quality engineer）进行品质系统、环境系统、公共安全、检测、禁用物质等方面协助完成
客户Audit及相关的满意度评分的改善及缺失、不符合项目等的对策回复及追踪结案。
因此基本上QA要从头到尾的参与产品的每一个环节，所以需要了解的以上各段的流程及相关的知识，具体的举例：抽样统计、统计分析、QC七大手法、
SPC、MSA、DOE、PFD、APQP、PPAP、ISO9001/17025/14001/OSAS18001、QC080000、各种禁用物质法规、语言的描述表达能力（language）等等。

B. 问卷式面试是什么意思

字面理解，应该是通过问卷的形式进行面试。而不是面试官与面试者当面交流的面试方式。
这一点类似笔试了……可能题目有所不同吧

C. 面试工作行为问卷测试怎么做

谨供参考： 详解事业单位面试结构化面试要求步骤及实施程序 结构化面试要求 结构化面试应考者、考官、考场等诸面均定要求,其基本要求： 依.面试应考者要求 录用考试进入面试应考者选拔：面试由政府事部门向用部门推荐；二要按规定比例选拔候选般要求面试应考者拟任职位录用数三倍；三要按候选笔试绩由高低进行排序确定进入面试员应考者笔试绩合格进入面试基本条件 贰．确定面试测评要素要求 面试测评要素确定确定面试、编制面试试题、实施面试前提面试要测试哪些要素要根据招考拟任职位、应考者状况、测评行性等确定例某省规定县级机关家招考面试测评要素政策、理论水平敬业与求实精神组织、协调能力应变能力语言表达能力仪表举止 三．面试考官要求 面试考官应具备较高政治素质业务素质应高度责任使命主考机关要负责面试考官业务培训使其掌握面试内容、、操作要求、评标准、面试技巧等面试考官资格管理制度建立原则经规定程序取面试考官资格员才能担任面试考官 四．面试考场要求 面试考场选择布置测评结定影响应该按照面试实施要求布置考场 5．制订面试实施案要求 面试主管机关组织面试前要制订面试实施案确保面试工作组织、计划、按程序进行面试实施案内容般应包括：面试组织领导；考官评委(组)组培训；面试、程序；面试试题编制印制；面试间、场所；关面试其工作 陆．面试考官组组要求 面试考官组般由漆～9组龄青结合；专业应吸收业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧面经验权威士省级面试考官组组般由负责考录工作代表、用单位主管领导、业务代表专家者等组宜；市、县级面试考官组般由组织、事、用部门纪检、监察部门业务骨干等组宜 漆．其要求 录用面试需遵守几面原则： (依)面试应考者机均等原则 面试公平性公性显尤重要公平性体现应考者用尺衡量机均等；公性体现考官评要客观、公克服主观随意性 (贰)避原则 根据关规定凡与应考者直接利害关系员面试应予避例：面试考官或组织者与应考者夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双近亲属关系、姻亲关系等都应避 (三)监督原则 监督目保证面试平等竞争条件进行面试全程实施监督顺利完面试工作保证组织监督面试请纪检、监督、公证等部门参加；二新闻舆论监督新闻舆论部门工作员权适式解报道面试工作情况；三应考者监督应考者监督者其亲身经历面试全程面试组织程序、考官水平及试题等情况申诉控告权主考部门应设立相应机制(举报、意见箱等)认真听取意见并根据关规定程序做处理 二、结构化面试题目编制步骤 结构化面试题目设计要求比较高题目编制通包括几步骤： 依. 根据职位要求确定面试测评要素 面试题目编制前首要工作拟任职位进行析针性提应该测评几项要素同根据各测评要素与拟任职位关联性确定其相应权重简单工作析需要拟任职位相关员(包括任职者及其直接领导)进行访谈澄清职位主要工作职责及其任职者素质要求更全面深入工作析需要利用关键事件、志、问卷调查任职者工作进行剖析 贰. 根据测评要素选择面试题型 每种具体面试题型都其自身特点功能要根据职位测评要素应考者特点选择恰面试题型力戒千篇律般说于参加考试说由于实际工作经验比较少所般太采用行性面试题型采用情境性面试题型比要考察际合作意识与技巧能行题：前工作……没工作经历设计情境题：假定位同事工作刁难……办? 三. 命制面试试题 确定测评要素面试题型着手编制试题试题形式各相同都要紧密围绕测评要素(内容)面试根本目所原则每测评要素至少要命制道试题(语言表达能力言行举止两要素除外)试题取材广围绕测评象习、工作实际能脱离现实 四. 题目试测 命制试题应经试测解其操作性区度基础进行反复修改同要试测基础完善试题评标准撰写试题参考答案 三、结构化面试组织实施程序 结构化面试组织实施程序主要包括建立考官队伍；选择布置面试考场；面试具体操作实施等三环节 ()选择并培训面试考官 面试考官选取要明确选些德才兼备进入考官队伍考官德才兼备难保证能通面试德才兼备才同考官培训或缺研究实践都证明经培训考官论评信度评质量都明显比没经培训考官要高另外结构化面试规范性程序性要求高面试实施前必须进行集培训 录用面试确保结构化面试公、公平根据实际需要选择贰名监督员(由纪检或公证部门同志担任)参与整面试程同根据工作量配备定数额考务员记员、监考员等 (二)选择布置面试考场 面试具体组织实施工作繁琐包括面试考场选择布置、候考室考务用品配备、应考者面试通知与联系、事先抽签决定面试顺序等等些工作看起起眼任何项工作没做都能影响面试实施顺利与否 面试考场基本要求四条：考场所位置环境必须干扰、安静；二考场面积应适般三0～四0平米宜；三温度、采光度适宜；四每独立面试考场除主考场外应根据考少设立若干候考室候考室选择应与主考场保持定距离免相互影响 面试考场布置讲究考官与应考者位置安排说通几种模式： A种圆桌议形式考官面位应考者； B形式考官与应考者定角度坐； C形式考官与应考者相坐距离较近； D形式考官与应考者相坐距离较远； E形式考官与应考者坐桌同侧 述考官与应考者同位置安排其产面试效同面试采用C种形式考官与应考者面面坐双距离较近目光直视容易给造理压力使应考者觉自像庭接受审判使其紧张安致发挥其水平想特意考察应考者压力承受能力采用形式象D形式双距离太远利于交流同空间距离增加间理距离利于双更进行合作采用E形式考官与应考者坐桌同侧理距离较近容易造理压力考官位置显够突显够庄重且利于考官与应考者表情、姿势进行观察采用A形式排圆桌形使应考者觉理压力太同气氛较严采用B形式考官与应考者间避免目光于直射缓理紧张避免理冲突同利于应考者观察通情况般采用A、B两种位置安排进行面试 (三)面试具体操作步骤 前所述规范化操作实施程结构化面试重要特点般说录用结构化面试具体操作步骤： (依)进入面试考讲解本面试整体计划安排、注意事项、考场纪律比应考者面试前能与已面试应考者进行交流否则相于泄题同职位应考者面试试题能完全相同鉴于应考者候考室等待面试许使用手机、BP机允许外面随便走 (贰)抽签式确定考面试顺序并依登记考号、姓名录用面试形式公平性与内容公平性同重要甚至形式公平性更令关注形式公平与否容易看面试顺序往往由应考者本面试始前抽签决定确保面试公性公平性 (三)面试始由监考员或考务员依带领考进入考场并通知名候考准备 (四)每面试依面试程序：首先由主考官宣读面试指导语；由主考官或其考官按事先工依据面试题本请应考者按要求答关问题；根据应考者答情况其考官进行适度提问；各位考官独立评表按同要素给应考者打 (5)向每考提问题般陆～漆宜每应考者面试间通控制三0钟左右 (陆)面试结束主考官宣布应考者退席由考务员收集每位考官手面试评表交给记员记员监督员监督统计面试绩并填入考结构化面试绩汇总表 (漆)记员、监督员、主考官依面试绩汇总表签字结构化面试结

D. 面试时hr让我读问卷调查，我读的磕磕绊绊的，然后问了我几个问题，什么时候能入职，我说明年3月份，他

应该是对你的第一印象不太好
而且还要等你到明年3月份
一般公司都不会空出一个职位来等你的

E. 大学生就业问卷调查（至少50题）

大学生就业情况调查问卷

1.性别
男
女

2.所学专业名称

3.所获学历:
专科
本科
研究生

4.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

学习成绩
专业技能
实习经历
考试证书/技能认证

5.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少
毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔
应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力
就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分
政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够
大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助

6.当你选择工作时，你最想进入的行业是:

IT与通讯业
金融、证券、保险业
商贸业
电力、石化等能源业
新闻出版业
房地产业
医药食品业
旅游交通民航业
制造业
政府机关
其它
7.你对这个行业的选择主要是基于: [多选题]

属于朝阳行业，前途远大
该行业收入较高
与自己的专业对口
创业机会大
稳定
其它
8.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么 [多选题]

企业的从业经验
良好的专业技术
先进的管理模式
前沿知识信息
广泛的人际关系
团队合作技巧
良好的薪酬福利
到海外工作的机会
自我价值的实现
稳定的工作岗位
其它
9.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息[多选题]
学校就业指导中心
求职网站
招聘会
校园宣讲会
专业媒体
其它
10.您对就业地区的选择是[多选题]

北京
上海
广州、深圳
东部沿海经济发达地区
中部大中城市
西部大中城市
其它
11.您对上述地区的选择原因是[多选题]

生活条件好
有较大的发展机会
良好的人才政策
看中创业环境
回报家乡
其它
12.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受

乐于接受
实在没有其他机会时可以接受
坚决不接受

13.您进入毕业时期的去向？

求职
考研(选择此答案请答第19小题)
出国(选择此答案请答第20小题)
创业
求职考研两手准备
其它
14.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):

800-1000元
1001-1500元
1501-2000元
2001-2500元
2501-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上

15.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题]

人才市场的行情
对自身价值的评价
用人单位的实力
老师、父母或同学的建议
其它
16.如果您考研，原因是(限选两项):[多选题]
对学术感兴趣
希望在高校工作
能够有一个好的出路
对求职恐惧
专业就业前景不好
其它
17.如果您想出国，您首选国家是:
美国
英国
加拿大
澳大利亚
日本
法国
德国
其它
18.您对现在求职形势的看法:
乐观
一般
不乐观

19.您对学校就业指导的看法:

非常实用，能对自己求职成功起到重要作用
一般，有一定的作用
没有太大作用
说不清楚

20.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):[多选题]

应聘技巧
用人单位信息
求职心理辅导
职业规划辅导
专业出路
其它
21.您对求职渠道的选择(限选两项):[多选题]
人才网站
校园招聘会
社会招聘会
老师、亲戚朋友
媒体(电视、报刊等)
其它
22.您对自己的求职花费预算:

500元以下
500-800元
800-1000元
1000-1500元
1500-2000元
2000元以上

参考资料：http://www.sojiang.com/jq/6879.aspx

1. 你对2007年毕业生就业形势的态度是
A.提高技能 B 通过努力应该可找到工作
C 现在就业困难很大 D 对就业形势很是担忧 E无所谓
2．如果你是应届毕业生，你会
A考研 B就业 C出国 D其他____
3．在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)
A 学校就业指导不够 B 信息量少
C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足
E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解
H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解
J 其他____
4. 你认为解决当前就业难的方法是 (最多可选择2项)
A 提高技能 B 调整择业期望值 C 提高职业素质
D 职业培训 E 调整心态 F 就业渠道 G 提高自身求职技巧
5请问您从什么时候开始关注就业信息的？
A. 大一 B大二 C大三 D.大四
6你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
A 专业成绩 B 专业技能 C 综合能力 D 学校名气
E 社会经验 F 发展潜力 G 思想品德 H 其他
7请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项）
A.英语四、六级证 B.计算机等级证 C.奖学金证书 D体育文艺类获奖证书
E报关、报检员证 F注册会计师证 G.“优干”“三好学生”证书 H驾驶证
I.各种专业人员上岗证书
8你认为自己目前最欠缺的素质主要是
A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 C、承受压力、克服困难的能力
D、相关工作或实习经验 E、专业知识和技能 F、其他
9你认为所学专业前景如何？（）
A．很有前途 B. 较有前途 C. 无所谓 D. 较无前途 E. 很无前途
10请问择业前您考虑的首要因素是什么？
A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境 E工作的稳定性 F.其他＿
11请问您的择业观念是什么？
A.一步到位，有固定收入 B先就业，后择业 C不就业，继续深造 D自主创业
12请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
A.没有特定的目标 B.待遇好稳定 C符合自己的兴趣，有发展空间 D.与专业对口
13请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（最多可选择三项）
A. 建立自己的信息网站 B. 亲自前往用人单位介绍自己C由学校推荐介绍
D.招聘会现场E寄发自荐材料 F.在就业网站发布就业材料 G.通过熟人介绍 H.其他____
14你欲选择什么样的单位就业 （最多可选择三项）
A.国有企业 B.民营企业 C.外资企业 D.合资企业 E.政府部门 F.自主创业 G.其他____
15 您就业会优先选择的城市是
A 出生本地 B东部发达城市 C 西部发展地区 D 其他____
16你认为你能接受的工资是?
A．1000以下 B.1000—2000 C.2000—3000 D3000-4000 E4000-5000 F5000-6000 G6000以上

F. 到亲戚公司面试的问卷，要填写是否有亲属在公司，应该怎么填

根据自身情况如实填写就好，企业会根据你亲属所在的部门，尽量不会把你们分配在一起。或者是把你分配在分公司。如果是亲属推荐入职，他可能还会得到推荐奖励。

在面试的时候，我们尽量要根据自身情况填写问卷。看似很微不足道的问题，都有着很大的作用。但是熟悉的两个人几乎不会被安排进同一个部门工作，哪怕进入同一个大的部门了，也不会安排在同一个领导下面。根据亲属回避制度，公司禁止让有直系亲属关系的两个人进入同一个公司的同一个部门。

在职场里最忌讳的是诚信问题，你的诚信一旦被留下了污点，你的晋升加薪都可能会受到阻碍。你在这个公司里也会被限制了。你继续留下来都是没有什么意义可言，因没有人敢随便提升你。不要为了一份工作而去撒谎，谎言总有被揭穿的一天。一旦被揭穿了，那你的前途可能也就会受到影响，这个伤害都是你始料未及的。

G. 面试官问你可不可以把你做的调查问卷给别人你该怎样回答

面试时碰到不会回答的问题，你可以说我所学的专业知识没有涉及到这一领域版，对这一方面了权解的不多。回去之后我会补习一下这方面的知识。态度要诚恳，表情要轻松，让考官感觉到你的真诚
面试中应注意的原则与技巧：
第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性；
第二、回答问题的方式比结果重要；
第三、回答的问题大多没有标准答案；
第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上；
第五、努力营造融洽的沟通气氛；
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力；
第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。

H. 面试技巧的问卷调查

1、B 2、C 3、C 4、A 5、C 6、C
7.这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者应变能力的能力.
8主要准备该公司基本材料．