pwcit面试

A. 四大 面试 答案 为什么选择安永

下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。

Fit question的重要性及价值。

面官期待的答案到底是什么？
典型问题的回答注意事项。
一、Fit question的重要性及价值

Fit question在面试中的出现频率很高，而且多数出现在面试开头，（如果你们聊了好久之后，才被问到这个问题，你不会觉得奇怪么）。所以这类问题的回答，很大程度决定着面官对你的第一印象。
如果从面官的层面来说，问Fit question的出发点无非是
考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度
并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。
二、面官期待的答案到底是什么？
面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。
所以面官期待的答案是：
面试者是否对这个行业真正感兴趣；
面试者是否对公司是ture love；
面试者的经历、性格是否匹配这个岗位；
此时，面试者的回答就是一道证明题，
证明你对行业充满热情、证明你对公司是真爱，
你是这个岗位最合适的人选。
证明的方式，最好的就是讲故事。
在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。
切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。
不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。
三、典型问题的回答
Why company / instry / position?
80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。
废话，要是不好的话能吸引这么多人来面试吗？

要是不好的话，面官为什么还坐在这里？
花宝贵的时间说废话，如果我是面官的话，我会说，对，但是和你有什么关系呢？
千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设置难题。
第二个误区，就是和别人讲相同的故事。
拿咨询公司的面试来举例，
大部分面试者都看中咨询好、起点高、待遇高、接触大量人能提升眼界，甚至是咨询就是你从小到大的梦想。
得了吧！
这样的回答其实是无效的，
因为张三李四王五都是这么说的...
面试官在面了一批人之后会觉得好像所有人都是这样说的。
推荐个比较好的讲故事方式：
1. Great Entrance：华丽入场
2. Richness：丰富的细节
3. Experience：经历
4. Anxiety：悬念和冲突
5. Takeaway：学到了什么
如果你有全情投入大型商赛的经历、参加公益组织的经历、学生社团的经历、创业经历...我相信把你遇到的事情，让你成长的事情讲出来，是能够引起面试官共鸣的。当然这也要多多练习。没有谁是天生会讲故事，写故事的，细节该不该说，如何呈现最后获得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？

回答“我们为什么选择你”或“你为什么选择我们公司”的思路是相同的。
因为这个问题的答案，还是讲故事。只是你要熟悉公司的background，能够分析出这个岗位需要什么能力才能胜任，最后将故事的结局扣到这两点上来。
用你自己的故事体现出你的能力、经历和这个岗位是天造地设的一对。
当然，讲故事要专业，相关的知识定要恶补；
四大中EY拥有尊重女性、鼓励女性职场发展的氛围；
PwC是四大中的老大，规模最大；
德勤摩立特，安永帕特农，普华永道思略特的渊源来历等相关消息，你也可以去了解嘛~
讲故事要有范，每个公司和每个行业的气质和风格，细细品味，小心把握。
咨询公司、互联网公司的可能一个是严谨风格，一个是活泼风格；
最后别忘了你还有一些小tips可以给你加分，花心思的穿着、经过打磨的用词、真诚的眼神交流等等。

B. 求问普华面试后多久出结果啊

公司正常情况下是三天出面试结果，如果三天了还没有通知你面试结果，也可以自己主动打电话询问，超过三天不联系，基本上录用的可能性就很小了。

C. 关于CPA面试面试都会问些什么问题

四大事务所的一些面试问题清单
1、普华永道(PWC)
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容？
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？
7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组？
11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？
12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华？
15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解？
17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么？
19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
2、德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。
以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你？
5. 为什么来德勤？
6. 为什么来审计组？
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？
9. 你有什么优点？
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己？
12. 你还申请了其他哪些公司？
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？
14. 你怎样竭力做到最好？
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么？
17. 你如何应对工作压力？
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的？
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？
3、毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？
2. 内部审计师和外部审计师有何不同？
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？
7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？
11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？
12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？
15. 你最引以为傲的是什么？
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
4、安永(EY)面试题
最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1. 你擅长什么？
2. 你最喜欢学什么？
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？
4. 你是发起者还是终结者？
5. 你更偏好大格局还是小细节？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空闲时间你喜欢做什么？
8. 你什么时候最快乐？
9. 在什么情况下你觉得最能做自己？
10. 你觉得一天的时间够用吗？
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你？
14. 你最大的缺点是什么？
15. 你有过放弃某事的想法吗？
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？
17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？
18. 你喜欢努力工作吗？
19. 你为什么想做这份工作？
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。

D. 去普华永道面试会问些什么

你好 我就是普华的～ 面试的问题从历史角度来说 你需要准备如下三个～专

why accountant? why big 4? why PwC?

这是典型四大愿意问的属三个问题

其他的问题：

如果你没有工作经验, 请自己的想想你大学时期的经历，例如社团活动的经历，一般会问道的。

如果你有工作经验，那么就会围绕你工作的细节开始问了。

还有什么问题？

E. 各位有经验的朋友，德勤俱乐部北京AUDIT面试是什么程序啊全英文么

网上找的，供参考。
面的par是大陆的，一进门，感觉就是一个超级随和的人。可以说整个过程中完全没有要为难你的，只是说想聊聊看感觉。猜可能香港的par比较严苛，如果大家遇到港par，可能要多准备些。。。
我的par面问的问题如下：
研究生和本科是哪个大学，成绩排名怎么样？
2. 年级一共多少人？
3. 为什么选这个专业？
4. why audit？
5. 德勤和其他三大的差别主要在什么地方？
然后，par跟我聊：
1. audit很辛苦，要注意身体（超级感动。。。）
2. 德勤的团队感很好，大家都很随和
3. 工作虽说辛苦，但如果有什么事，公司也可以尽量协调，让你请假)
4. 尽早考CPA
最后我问了一个关于审计的问题。然后par说欢迎来德勤，然后送我出门。（这个par人真的非常nice。。。）
Z现在在等HR的确认中。祝愿大家也有good luck！

F. 普华永道寒假实习电话面试是英文还是中文，有啥注意要点会提哪些问题

如果面试官觉得你英文说得溜，就会一直跟你用英文说，我面man的时候就是这样的。不过我面par的时候，par先让我用英文作自我介绍，之后就全是中文了。不同的面试官有不同的风格，很难准备的。准备下自我介绍，准备下常规的问题如Why audit? Why PwC? 准备下克服困难的例子/团队合作的例子/进取心的例子/沟通能力的例子/优势和弱势/每份实习中学到的东西和收获/学校里的课业和课余生活。要有自己的故事讲给对方听，让对方觉得有趣。然后更新下时事知识，如金融危机等。最后Par会让你问问题，想个好一点的问题吧~

G. 普华永道的hr很拽吗 为什么面试30秒就让我走了

第一，我是hr，招聘信息上，除非注明是兼职、实习，一般是招全职而且不是在校，这在正版规企业的hr眼里，是权习惯也是规矩。首先，你注意到招聘信息里面的这些内容没有？如果我要招全职，而去的是一个在校生，我不会浪费时间的。这样的拜访，拜访者本身就不够礼貌。

第二，又来一个面试的，确实不专业，但是又字本身没什么问题，因为他们不是集中面试。但是礼貌和专业是两回事。这要看表情。比如，同样是“你去死”，即可以是夸你，也可以是恨你。

第三，水，是应该准备的。有的在等候室，有的在面试室。

第四，你说话的口气，千里迢迢。。。招聘信息写不明白，我认为有你没看明白的地方。

第五，找工作，招员工，双方应该要平等。但是对于求职者，更应该认真筛选适合自己的机会。希望对你有帮助。

H. 关于普华永道的最后一次面试及工作压力

普华永道会计师事务所北京办事处 pwc求职待遇环境揭密
四大一家，大同小异。但是当你手中有四大的多个offer，如何进行选择？有的人直接跟着感觉走，有的人用硬币来决定等等，我的建议还是用大脑理性决定，希望下面的这些信息能帮你做出决定。
不要以偏盖全

这是一个在求职过程中很容易发生的事情。由于和公司深入接触的机会比较少，能够帮助了解公司工作氛围的也就是面试官及整个招聘过程给人的感觉了。的确，这些信息能从一定程度上反映出公司文化，但是它又特别容易让人走入以偏概全的误区。很多同学由于招聘过程对公司产生好感，继而进入公司，结果发现工作感觉远不是那么回事。尤其对于四大这样一个信息相对较多、讨论比较已经较为成熟透明的地方，完全可以综合判断、理性选择的。 《给安永紫衣jj 的情书》就选自北大未名bbs，当然不知道文中作者是动了真情，还只是写来玩玩。因对人力部某员工的一见钟情继而选择该公司， 如果成功，那可真是一部纯情的爱情小说；但是，找工作还是别太感情用事，泡妞也用不着这样。

不要人云亦云

人云亦云特别容易让人懒于收集信息、独立思考。比如这两年大家都说kpmg 是最好的，大家都纷纷憧憬kpmg，有两个或以上的四大offer，绝大部分的人可能都会选择kpmg。但是，你说说kpmg 好在什么地方？它的不好又在什么地方呢？虽然四大大同，但是它还是有小异的；而且这些小异足以让每个人做出不同的选择

大同之中有小异

加班费与差补四大的基本工资差别不大，最起码前两年的基本工资现在四大家基本一样。但是，自第三年起，现在普华的基本工资应该是最高的，因为它去年在工薪矛盾爆发后进行了一次大的调薪。但是现在除了安永对新入员工根据是否北京生源要求签一年或三年之外，其他家都是先签两年。所以，前两年基本工资区别不大。并且两年之后，谁的基本工资最高还说不定呢，所以这点不用考虑。而差补，现在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其实，这块算法差别不大，区别主要在于出差机会吧。而加班费，各公司差别就大了。kpmg 加班每小时是按基本工资的1.68 倍来算；其他三家分别按1.5 倍(平时)、2 倍(周末)和3 倍(法定节假日)。然后kpmg 的每月前20 个小时的ot 是白干的，公司不给钱；而pwc 每月ot 以36 小时为上限，超过36 个小时的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，则加班费会如数返还。原来是以一年一算，该年没休完toil 就退加班费；但是现在but this is removed and untaken leave can be carried forward，该年没休完toil，那你的toil 无限期推后， 言下之意就不退加班费了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能够修年假(在四大应该是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;这一条最狠：四大中淡季的时候或者忙季的项目空挡idle 是非常常见的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然强制算是toil 休假。而pwc这两年招人那么多，所以idle 的机会还是非常多的。另外，有个说法，四大人一年下来ot 小时在200‐\\\700 这个区间。按普华的政策，6 个月忙季每月最多36 小时，共36*6=216 小时；6 个月淡季假设每月15 小时，共90 个小时；全年216+90=316 小时。而据说德勤的上海(非北京)office，忙季时统一每两周算40小时的ot，一个月就80，那忙季比普华总共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小时，而假设每小时加班费为50 元(综合1.5 倍、2 倍、3 倍的情况)，那一年就是264*50＝1.32 万元。加班费是根据基本工资的倍数来算，所以越往上加班费的差距越大。其实，个人觉得米只是一方面，个人的感觉受挫是最致命的。忙季拼死加班，结果给你36 小时封顶，你心里是非常难受的。而kpmg 部分大项目加班政策是这样的：比如这个月你加多少小时班，然后扣除前20小时后，其余的全给你报ot；但是下个月所有的加班都不报ot；如此交替。所以，四大在这块差别还是比较大的；基本工资、差补和加班费之间，公司与员工玩着朝三暮四和朝四暮三的游戏；而精明点的员工会量化其综合的待遇差别，然后跳到四大待遇最高的所。待遇问题也是四大之间相互跳槽的最重要原因之一。当然，绝大部分的员工是不会那样去详细计算的，所以跳槽的只是少数。

行业分组

刚进去的新人，四大都会按照行业分到不同的小组，今后分配项目时就根据小组名单进行。当然这也不是绝对的，像德勤两个组之间的界线就不是划的很清楚，两个不同组的人员在一块做项目是常有的事。另外，比如说a 组的senior manager 接到本属于b 组行业的单子，但他自然不会放给b，所以a 组也可以接受b 行业的项目。 但就一般情况来看，还是按行业分组走的。而审计非常强调经验的积累，它和企业财务的一大区别就是见多识广，各类行业各种企业的各式账都见识过了，你的经验值就慢慢上去了。所以，刚开始两年，我个人还是建议多接触尽可能多的行业。在这点上，德勤对新人的经验积累最为有利：德勤总共就分为金融高科技组(很多是用us gaap)和传统行业两大组，并且具体分配项目时两组人员经常混用，所以刚开始你有机会接触到尽可能多的行业。而安永分为金融组、工业组、高科技行业等五组；毕马威分为：

dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 instrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property& infrastructure &others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大组；

而普华分为五组，雁渡寒潭上曾有普华内部人士如此区分这五组：

group 1 cip & group 3 cips:行业类型非常广泛，物流、航空、酒店、汽车制造、贸易、化工、医药等，总而言之，就是制造业为主，企业类型嘛，以前主要都是fie，现在随着公司业务不断本土化，a share listing、其他民营企业也渐渐开始多了，好处：涉猎行业类型多；坏处：部分项目location 不好，物质生活艰苦，精神生活嘛，auditor 好像都没有，这点倒是公平的！

group 2 tice:这个组主要包含一些通讯、传;____d50_媒、娱乐行业的，例如电信运营商、网站、电视台等公众媒体、电子技术以及设备的制造等，不过这个环境仅限于国外啦，内地的传媒、娱乐行业客户几乎没有，除去个别大客户，剩下的都是电子技术及设备的制造了，所以其实跟g1&3 没有本质区别，好处：也许有机会接触到一些特殊行业，如电信运营商等；坏处：同g1&3

group 4 fs:金融组，不说大家也都知道，这个组就是几个大型的金融机构客户，专门性最强，最好能够有点大学专业背景的，否则开始时候会有点吃力，好处：客户名气大，听上去比较洋气；坏处：涉猎太窄，有些人做了几年了，连一般企业的financial statement 长成什么样都不知道

group 5 e&m:能源组，顾名思义，都是从事能源开采、提炼的客户，由于这部分客户基本上都分散在中国各个地区，因此出差机会多，说不定哪天轮到去个什么旅游圣地之类的（当然也要job 允许有时间旅游一下才有意义），好处坏处：不慎了解很多同学在选择时都倾向选择金融组，觉得名字好听。其实不是那么回事，我国的会计制度分为小企业、金融企业和一般企业三种，金融企业涉及到一些特殊的会计科目和处理政策，这是一般企业中碰不到的；而一般企业中诸如存货、生产等很多问题金融企业也是没有的。另外，金融企业集中在北京上海等大城市，所以出差的几率相对传统行业要小。所以，你要综合自己今后的发展、喜不喜欢出差等综合考虑。

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约了PwC星期六早上8：30面试，于是提早一天赶到上海，在附近一家宾馆订了个房间住了一晚。上海PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅，由于上个月已经来过一次做AC，因此对路已经驾轻就熟了。

我提早半个小时来到却发现竟然公司大门紧闭，一想今天是星期六，还好快到八点半的时候HR给我打电话，原来P在七楼，我跑到了reception十一楼，她事先忘记通知我了：）。

我随她来到了办公室，竟然除了她没有人加班（这让我有点费解），P在办公室里，我在外面等了一会，她出来迎接我了。P是一个香港的姐姐，感觉挺年轻漂亮的，说话很稳重，和我想象中的差不多。

其实面试挺轻松的，感觉气氛像在聊天，更确切一点说像是一位前辈在教导小辈。

我现在就把面试的大致内容和大家分享一下。我自己总结了一下，内容大致分为三部分（相互介绍就忽略不计了）。
第一部分：P问我问题（英文），挺常规的
1、为什么选择进会计师事务所
2、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里。
第二部分：P让我给PWC提一些建议（前面她还和我谈了一些东西，但现在记不太清了）
我提了两个：1、根据这次PWC的CAREER TALK，建议他们能够更早一点到学校并且更充分地介绍公司的各方面（这次的宣讲只维持了大概半小时），并谈了一下我对校园宣讲意义和重要性的一些看法。2、可能是一个比较敏感的话题，我很委婉地涉及了前段时间普华员工流失事件。JJ很耐心地给我解释了整个事件的来龙去脉以及产生的原因，澄清了网上的一些传言，介绍了高层在整件事过程中的态度，承认了高层在这个事件中由于生意太忙而产生的一些疏忽，并且还给我介绍了目前采取的措施甚至是薪酬的制定情况，还有普华很friendly的企业文化。我连连点头并表达一些认同的观点。

第三部分：让我问问题
由于普华业务的一些情况我已经在网上了解地相对比较多了，我便问了她职业发展的一些问题。
1、 我问她在这一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告诉我是determination. 她把她的经历和我说了一遍，现身说法，告诉我遇到的一些艰辛和困难，但同时也高度强调会计师这一行对人发展的强有力帮助，能使自身价值快速上升。
2、我看她是一位女P，就问她平时怎么balance工作和家庭。
她和我说了她自己以及其他一些女P的经历。并且在这个问题扩展到整个职业身涯的发展，告诉我在不同的阶段工作的重点是什么，需要投入的要素分别是什么。

总的说来，这次面试大多数时间是P在教我一些东西，我所做的大多是引导性提出一些问题，征求她的建议，认真的听她讲并作出反馈。
时间总共大概半小时的样子，但我发现还蛮有收获的。结果会在一周出来，现在只有祝福自己了。
我不知道其他同学面的P是怎么样的，但我个人认为事前所要做的准备就是想清楚自己想进会计师事务所的原因，是否真正适合，以及进去后希望怎样发展。
最后一面的时间很短，而且P也很清楚，能见他们的人都已经经过前面的筛选，所以他们不会在语言（外国人除外）和是否具备某某素质上为难你。他们只是想通过和你的谈话，凭他们处世多年的经验，看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言，表现地professional一点，并且保持谦虚的态度，但有要有饱满的自信，说话有条理并且一定要放慢速度。

以上是我今天的面试过程以及我个人的一些体会和建议，希望对大家有帮助。最后祝大家一切顺利，拿到offer。

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