2018公务员面试真题及答案

① 2018贵州公务员面试题库：模拟试题及答案5

【试题分析】
题目中，我是一名值班民警，接到群众的求助，我是有责任帮助其处理的。同时作为值班人员也是不能擅离职守的，所以如果能够考虑到值班人员这个身份，我们就要选择合适的方式进行帮助，如与同事交接好工作代替我值班，或是让其他民警同事帮助男子，或是利用其他手段(车站广播等)帮助，这样做符合值班人员的工作要求。
【三月参考答案】
作为铁路值班民警，帮助站内旅客解决问题是我的职责所在，因此，我会及时帮助这名年轻男子，尽自己最大的努力尽快帮他找到父亲。
首先，我会请这名男子稳定情绪，焦躁的情绪可能会影响他的表达，反而不利于我们搜集准确信息。在这名男子冷静下来后，向其询问他父亲所搭乘的车次、走失的时间及地点、父亲的外貌及穿着、什么口音等，进行简要的了解并记录。
其次，通过对讲机与站内其他同事取得联系，说明这一情况，请同事留意周围是否有类似的老人。然后，再请这位年轻男子在广播内用方言喊话，寻找自己的父亲，我会建议这名男子告知其父亲在听到广播后在原地等待，挥舞手中的帽子向站内民警及周围乘客示意。再请播音员用普通话播放一遍寻人启事，请听到广播的乘客留意周围有没有疑似的老人，并关注老人的动向，及时与我们联络。
最后，通过站内监控、其他同事搜寻以及乘客反映的线索，在安排好值班工作后，带领这名年轻男子，逐一对乘客所反映的疑似老人所在的地点进行排查，帮助其找到老父亲，并告诫他在今后注意关注老人的动向，照顾好老人。此外，我也会请这名男子用方言，告诉这位老人以后再遇到这种情况，可以到有服务台标识或者警务标识的地方，找我们站内民警以寻求帮助。

② 2018贵州公务员面试题库：模拟试题及答案2

【三月教育解析】
星巴克作为一个知名品牌，在中国各地都有着巨大的消费群体。但是星巴克咖啡当中确含有致癌的物质，这不仅仅是会影响到消费者的身体健康。更值得深思的是，我们应该如何做到保障我们日常食品的质量安全。
日常食品的安全问题，一直以来都是民生尤其关注的一个话题。2006年发生至今仍让人难以忘记的“苏丹红事件”，也是第一次使中国人开始认识到食品安全问题的事件。2009年震惊全国的三鹿奶粉“三氯氰胺”事件，2010年1月，海南“毒豇豆”事件曝光，人人谈“豇”色变;3月，屡禁不止的“地沟油”再度现身，又让公众在外出就餐时蒙上了一层心理阴影。这一系列的食品安全问题都在触碰着我们每个老百姓的内心。我们老百姓在渴望有一天我们能够真正的吃上安心、安全的食品。
食品安全问题屡见不鲜，其背后的原因也值得我们去深思，原因更多的是集中在以下个方面。第一是法律不完善，中国现已颁布的涉及食品监管的法律法规数量多达几十部。但是，因为是分段立法，条款相对分散，单个法律法规调整的范围较窄，留下执法空隙和隐患。第二是责权不明晰，目前，法律授权的有农牧、质监、工商、卫生、商务、出入境检验检疫局等众多部门。诸多部门都管，而又都不认真管，食品监管分属9个部门，被坊间戏称为“九龙治水”第三是安全标准不统一，令执法部门监管“眼花缭乱”，无所适从。
为了彻底杜绝食品安全问题事件的发生，让老百姓吃的安心，我们要做好几个方面。第一，需要建立健全法律体系，具体来说，可以让权益受损者获得十倍赔偿，也可以让明星代言“问题产品”需承担连带责任等。第二，要把食品安全问题落实到一个负责部门，来牵引其他部门共同处理，这样可以做到一人带领，全力配合的治理食品安全问题的良好局面。第三，统一国家食品安全标准，具体来说可以建立食品标准制定程序，在危险分析的基础上，进行食品安全标准的基础研究，积累食品安全标准的基础数据，建档立案，实施标准化战略。

③ 2018国家公务员面试题:下属与群众关系怎么处理

一、与下属之间关系的处理：
上下级之间是相互依赖、相互制约的人际关系。处理好于下属之间的关系有助于我们工作更好的开展。
以身作则。人们总说“问题出现在前三排，根子还在主席台”，问题的出现，领导有不可推卸的责任，要勇于反思，敢于承担。
公正真诚。作为上级领导，除了具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，真诚对待下属，以德服人。
瓶坯教育。要善于批评，人无完人，对下级的缺点进行皮品教育是完全必要的，但批评教育要注意方式方法，注意分寸。
民主集中。虚心听取下级的意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属结局一些实际困难，集中才能提高执行力。
二、与群众之间关系的处理：
摆正关系，明确角色。人民群众是衣食父母，我们要树立民本意识，落实民本思想。
转变职能呢个，改善服务。坚决杜绝’门难进，脸难看，话难听，事难办”的工作作风，由管理型想服务型转变。
恪守纪律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，自觉用法律手段推动工作。与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人、绝不指手画脚，盛气凌人。
热情接待，说服教育。在交流时动之以情，晓之以理，树之以诚。

④ 2018省公务员面试问题:如果我录用你，你将怎样开展工作

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人不会录用了。

⑤ 2018省公务员面试问题:对工作的期望与目标何在

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

⑥ 2018国家公务员考试常见面试题有哪些

如果说公务员考试是一场没有硝烟的战争，那么面试则是这场战争的决战。要想取得决战的胜利，就需要我们未雨绸缪，正所谓“运筹策帷帐之中，决胜于千里之外。”
然而，很多考试对于面试却存在很多误区：或心存不屑，认为面试无非就是开口说话，简单至极;或者心存恐惧，战战兢兢，无所适从。其实，尽管面试题目千变万化，但拨开迷雾，终归会显露规律，凸显本质。
一、难以名状的“尴尬”
所谓“有人的地方就有江湖”，而公务员面对的群体则更为复杂，所以对于人际关系的处理，在公务员面试中出现的概率极高。纵观这类题目，它的命题总是渗透着一些尴尬，比如“你在单位里，去向科长汇报工作，发现科长与局长正在进行激烈的争吵，你该怎么办”，再比如“你完美的完成了一项工作，领导却批评了你，你怎么办”。
很多考生面对这种题目的时候往往不知所措，分分钟有想撞墙的冲动。无疑，很多时候命题人会把考生置于一个尴尬的境地。然而，题目毕竟只是假设的情境而已，命题人之所以把你推入绝境，只不过想通过题目测查你人际沟通的能力。所以诸位考生在遇到类似的题目的时候，要把自己从尴尬的情境中抽离，不要深陷其中，而是要能够站在对方的角度去思考问题，保持阳光的心态，做好一切阳光假设，那么尴尬的难题便会迎刃而解。
二、难以承受之“压力”
在公务员面试中，有一类题目经常出现，却让很多考生不寒而栗。比如“据我们了解，此次面试你有托关系、找后门，是这样的吗”，再比如“通过你的答题，我们觉得你并不适合当公务员，你怎么看”，或者“我们觉得今天你的表现很差，如果你落选了，你会怎么办”。
很多考生听到此类题目的时候，往往自我设障。他们忘却了在结构化面试中这些题目只是标准题目之一，考官所问并非主观感受，这些题目就是典型的压力型自我认识类试题。如果考生对此类考题没有准备的话，就很容易掉入命题人的陷阱。
所以考生遇到压力型自我认知题目的时候，一定要有清醒的认知，快速反应，切勿给自己设置心理障碍，而是要做到心态平和，理性客观的分析。
三、最奇葩的“新闻”
在公务员考试中，我们经常会遇到各种各样的社会热点新闻，或许有时候这些新闻是有悖于你的理解的。例如“公厕卫生管理规定以厕所的苍蝇数量衡量打扫卫生的工作，你怎么看这种现象”，当这个题目出现的时候，很多考生又开始无措，“什么意思?如此奇葩!”的想法随之产生。
其实，对于这一题目的梳理也并不难，在我们身边大量的社会现象、社会新闻中，除了大是大非的论断，大多数题目都有个基本论调，即“出发点是好的，但是有局限性”的辩证观点，只要基调定了，再抽丝剥茧，找到好在哪里?局限性在哪儿，然后多角度给出对策，题目便迎刃而解了。
四、无处不在的意外
在公务员日常工作中，我们总是不可避免的遇到一些突发事件，那么当这些诸如“你陪同领导去开会，会议马上开始，领导的演讲稿突然不见了，你怎么办?”的问题出现的时候，你是否有强大的应变能力，你是否有冷静的心态，你是否能够恰当得体的处理问题便显得至关重要。
虽然这类题目经常给考生设置障碍，逼进死胡同，但考生如果能避开问题，转变角度，往往能够化危为安。比如演讲稿不见了，或许你有备份，再打印一份就能很快解决问题。再或者，即便你没有备份，或许你的同事那里有，也可以转发给你，再做打印。
所以，很多时候，如果考生能转变思维，就会发现在你意想不到的地方，往往会有势如破竹般的神奇效果。
五、难以启齿的原因
在公务员面试中，有一种提问方式频繁的出现，那就是“你为什么报考公务员?”。其实，对于这一类型题目的考察还有很多，比如“你为什么报考我们单位”、“为什么现在这么多的人考公务员”等等。
也许，你心怀天下，想要进入公务员系统大展拳脚;也许，你迫于父母的干预，想要在公务员工作中寻找那份稳定;也许，你也未曾思考，只是人云亦云罢了。可是，当我们回过头去思考的时候，往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。那么，我们该如何回答这类题目呢?首先，我们应该要明白，命题人命题的目的所在，即命题人想要从考生的回答里把握考生的报考动机，从而判断考生是否适合报考公务员或者他报考的岗位。所以，考生在答题的过程中需要把握的是答题内容一定要体现自己与岗位的匹配性。可以关注我们的面试公众号，学习更多内容。

⑦ 2018年国家公务员考试《行测》真题及答案

资料分析

列方程求解很没有前途。一道题目之所以成为选择题是因为有选项，要关注选项布局，资料分析很重要，分值重，对整体正确率起关键作用，可考虑先做，或者用常识时间抵扣，或者用其它多余时间细做，虽然不太现实。

1.表格、图形、混合、文字顺序，一定做完，由简入难。资析时间不够可以从简单的的图表入手；题目时间不够，可以从简单入手，不做最后判断题目；最后判断题目时间不够，可以从简单入手，看简单的选项的对错。

2.先看问题，阅读时勾画关键词。

3.判断、组合题先从容易的入手。

4.中心词阅读，数据略过就好。

5.A的增长率为a，B的增长率为b，则a、b的混合增长率介于AB之间，不用计算。

6.遇到计算量大并且计算困难的题目一定要学会放弃。

⑧ 2018国家公务员面试题:常回家看看怎么答

不少考生在答题的时候过于注重题目中表面存在的一些问题，往往只解决了题目中的问题就草草收场，使得答题内容太过单薄，只是“头痛医头，脚痛医脚”，不能从根本上解决问题。实际上，将心比心，无论是作为普通群众还是公务人员，在遇到问题时都希望能够追根溯源，标本兼治，避免下次再犯，而不仅仅是扬汤止沸，这就需要考生能够从多角度把握问题，答出深度，才更容易获得考官的青睐。
【示例2】为了保障老年人权益，给予老年人更多的精神关怀，国家立法规定子女“要常回家看看”。你对这一做法怎么看?
【一般答法示例】尊老敬老是中华民族的传统美德，如今很多年轻人外出打工，空巢老人问题日益突出。该项法规的出台体现了我们国家对老年人细致入微的人文关怀，践行了“以人为本”的理念，与十八届四中全会提出的“依法治国”理念相契合。
但是在实际过程中也存在一些问题：一是难以监管。二是不符合实际情况。这就需要我们在实际考量中要根据现实情况，制定出更具有操作性，能真正保障老年人权益的法律法规，并不断改进和完善。
【加分答法示例】古语云：“老吾老，以及人之老”，尊重老人是我们中华民族的传统美德。随着社会的不断发展，人们的物质生活已经得到了很大改善，很多年轻人外出打工，但空巢老人问题却日益突出，老人与子女之间的交流越来越少，因此给予老人更多的精神关怀具有重要的现实意义。
国家立法规定子女“要常回家看看”，体现了国家对老年人细致入微的人文关怀，践行了“以人为本”的执政理念。但是这一利民举措也存在一些问题：一是难以监管，缺乏具体量化标准。二是违背现实情况，许多年轻人因为时间不能保障和经济条件不允许的情况难以实行。说明要想真正关怀老年人，紧靠制定法律还不够，需要子女、老人、国家共同解决。
首先，子女要常怀感恩之心。多包容父母，关心父母，即使无法回家，也可以多发短信、视频聊天和父母多沟通。其次，老人可以多参加业余活动，培养兴趣，拓宽自己的社交圈，如跳广场舞、下象棋等丰富自己的业余生活。最后，国家要完善社区养老、社会化养老的基础设施，加大财政投入，吸引社会资本，打造立体化的现代养老制度。同时深入调研论证，完善法律法规，使老年人权益能够真正得到法律保障。

⑨ 2018国家公务员面试题：如何适应新环境

在公务员面试过程当中往往会考查到人际交往的意识与技巧，以及如何建立和维持自己与他人、团队的关系，尤其是与领导和同事的关系。教育专家认为，需要考生们掌握一些知识与技巧，明确与人交往的几点原则。人际交往过程中我们应该遵循五大基本原则：主动性、适应性、权属意识、原则性、灵活性以及沟通能力。
【例题】你的工作变动后，你跟以前的科室领导关系很好，现在科室领导和同事对你有意见，你怎么处理?
【答案】新到一个不熟悉的工作场所，我跟以前科室领导的关系很好，现在科室领导和同事对我有意见，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式、方法所致。新到一个单位，首先，做好领导安排给自已的工作;其次，多看多听少说，因为新到一个不熟悉的工作场所，不了解周围的领导、同事的工作作风和个人生活习性，也不了解工作的性质、流程与内容。所以，应该先以工作为重，干好手头的工作并及时向领导汇报，及时更正不适当的地方。
首先，我会主动找同事，虚心听取同事给予的建议，弄清楚原因，如果是因为我为人处世的方法出现了问题，那么我会认真反省，努力改正;还是因为工作方式与工作态度出了差错，那么我会端正工作态度，加强工作能力方面的锻炼，利用一切可以利用的时间提高自己的工作能力，出色的完成负责人交给的任务，不懂的及时向同事请教，避免延误工作安排。
其次，针对自己向同事征集的问题，积极面对并解决问题。然后，向科长坦诚汇报近期以来我在工作中存在的问题，同时，认真听取科长给予的建议。
最后，认真学习，脚踏实地，尽力做好本职工作，和同事处理好关系，提高工作效率。主动承担工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。工作中勤于征求科长的建议，充分尊重科长。
【点评】
核心考点：这是一道人际关系题，考察的是工作变动后你与新领导、新同事之间的人际关系。对于这类型的题，由于自己是新调过来的，新到一个不熟悉的工作场所，你不了解周围的领导，不了解工作作风和个人生活习性，对工作内容也不够熟悉，所以主动且有效地沟通是处理与新领导、新同事的关系的良方。
答题要点：1.破题表态，自省自身的不足。2.与新领导、新同事进行有效沟通。3.踏实工作，尽快熟悉工作内容，提高工作效率。