面试官揭秘

A. 揭秘：为什么面试结束后，没有面试官愿意告诉

为什么面试结束后，没有面试官愿意告诉你不合格原因?
必需要指出的是：因为很多HR的工作失职，没有向求职者发送面试反馈，导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词。招聘工作不能仅停留在招人，更应该成为企业的形象窗口。宝洁公司招聘之所以有名，因为宝洁用招聘打出了品牌，为宝洁的口碑提供了正向价值。从各位求职者的讨论中可以发现，求职者面对不进行面试反馈的公司，十分的苦恼。
许多HR之所以不发不录用的反馈，是因为不录用的通知反馈不是绩效指标、不会加钱、没有业务提升、对工作不会产生价值，却要占用整块时间集中回复，不会用邮件合并的HR更是要一封一封手动发送。这种工作很容易成为低价值的鸡肋工作。其实不单单HR，其他岗位也一样，可做可不做的事往往做的人就不多。
作为负责任的公司，为每一个面试者发送反馈邮件，是一个招聘工作的闭环，应当而且必须做。
但是很抱歉，针对落选者反馈结果一般是“不匹配”、“不合适”这样十分含糊的词句，大家不要指望提供详细原因。我知道很多对自己有要求的人，期望通过面试反馈得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是为企业价值服务的，一切工作的开展以能否满足企业需求展开的。如果评价想要专业客观，那必须做针对化的评价，这意味着花费大量时间给予落选者详细评价。对企业来说，这种工作价值非常低。所以企业更愿意HR将精力花费在被录用的人身上，而不是落选者。
其次，评价他人是一件很难的事情。无论对HR还是落选者来说，给予落选者否定的评价，是一种非常不好的体验，不仅可能会造成落选者的抵触情绪，还为双方带来不必要的心理压力，这对双方来说都不好。由此看来，描述落选的详细原因是一件技术活，不能伤人自尊、指人痛楚，更不能瞎说乱说。更何况，不专业的评价会不仅有损企业形象，还会带来不必要的麻烦，甚至是无尽的扯皮。比如：面试前台的，你的形象气质不够好——你是说我丑吗;再比如“你凭什么说我专业技能不过关/你有什么资格说我XXXX……”
还有，某些原因真的不能上台面，没法说、不能说。比如对民族信仰、性别、地域等可能有特殊看法，还有的就是HR或者老板看不对眼。比如不少公司对于对某些民族是敬而远之的。
最后，有时候并不是面试者哪里做的不好，而是有更合适的候选人。我们一个小破公司，遇到过很牛的求职者来面试，最后还是没敢录，因为要不起、用不了、留不住。
总之，这是公司与HR的利益选择，发送反馈但不详细描述是最折衷最稳妥的做法。

B. 法国留学申请面试有哪些大揭秘

法国留学面试评估的主要内容是了解学生为什么决定去法国留学、评估学生的法语水平、了解学生的学习计划。
语言应用能力很重要，因为到法国留学生活以后，如果没有办法和法国人交流，仅在生活方面就会有很大的困难。此外，我们希望了解一下学生的学习计划、学生想去法国的原因，以及学生为什么想学习所选择的专业。
在面试前，学生需要认真考虑一个问题，即学习什么专业。学生在面试时要能明确说明自己为什么选择该学校、专业，自己希望取得的文凭，自己打算在法国学习多长时间等。

同时，学生应对法国的教育体制有一个基本了解，如学生希望获得DUT(大学技术文凭)，就应当了解这个简称说明什么，需要学习多长时间等。

要想顺利加入到法国留学生群中去，学生还应该表现出自己决定赴法留学是经过深思熟虑的，对学习计划了然于心，且该计划十分适合自己。
学生的面试结束以后，法国教育中心会马上把学生所有的介绍情况寄给签证处，由法国大使馆的签证处决定是否批准签证。
法国留学面试最常见问题
1、个人资料，(包括姓名，生日，家庭情况，居住情况，亲友、通信、兴趣爱好、特长等个人资料);
2、学习状况，学习经历、院校、学习成绩、高考成绩、还有对学校教育的看法、喜欢的课程喜欢的原因、不喜欢的课程不喜欢的原因等;
3、实际经验、在哪里实习过，有没有参加过各类社会活动;
4、对未来学习的整理规划目标是就读那所高校、学习哪个专业、为什么选择这个专业、你对这个专业有什么样的一个了解、这个专业对你的帮助等。对未来前景的计划，例如找什么样的工作，以什么为目标近期有没有目标，有没有长期目标等计划。
面试考察的重点自然是学生的语言水平、学习计划和留学动机，大家可以从实际情况出发，用自己的真实想法打动面试官。

C. 多迪人事主管揭秘：面试官是如何面试Web前端求职

面试Web前端求职者：

1、考察对方专业知识，根据对方的回答再进行深入提问。考察专业知识这点已经是共识了。只有专业知识符合了，才能有机会进行下面的面试阶段。

2、询问对方感兴趣的技术是什么（技术方面），然后根据他所说的技术，深入挖掘问下去。因为在面试官看来，如果你连感兴趣的东西都了解得不多，学得不够好，不是态度的问题就是学习能力的问题，而这两者都是企业不愿意在一个员工身上看到的。

3、询问对方的做项目中遇到什么样的难题，怎么解决的？每个人在做项目的时候都会遇到难题，但是如果你没有记录总结的习惯，你就不太可能在这个环节回答得很好。

4、询问对方平时遇到问题都是如何解决的或者抛出一个问题让对方给出解决方案或者思路。从对方的回答中来判断对方解决问题的思路和方法。

5、询问对方下班后的时间都会花在什么地方？从对方的回答中判断对方是否会主动学习，毕竟程序员这个行业是需要保持不断学习的步伐才能不落后。当然了这个问题是需要有提问技巧的，如果这么直白得问，求职者的回答肯定都是套路。

6、在沟通的过程观察对方的表达能力。如果是表达能力存在比较大的问题，则可能会给后面的工作造成困扰，因为你在公司不是一个人在战斗，肯定是需要同事的沟通与协作。能把意思表达清楚是一个必须要掌握的能力。

7、谈到薪资的过程，可通过公司提供的成长性、技术成长等方面来平衡对方的心理落差。这点是总经理说的，HR总是想着法子将你的工资压下来。

而面试部分，主观性的问题最能看出一个人的综合水平。这些问题没有标准答案，靠的是平时在学习过程中的积累和不断的反思，琢磨出一套自己的想法。

D. 揭秘公务员面试考官，有几个人，他们从哪里来

一般机构化面试是7个考官，2个是你所考岗位本系统的人，还有2-3个是当地人社局的人，剩余的都是有考官证的公务员。

E. 25年面试官首次揭秘――世界500强面试题txt全集下载

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《25年面试官首次揭秘——世界500强面试题（精彩选载）》
面试官询问的刁钻问题（1）
面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮·玛丽，1999年4月23日我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。2．当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题（比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活），不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。——……
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F. 听说现在找工作很容易被骗，请大家揭露一些骗子的的常用伎俩（以防被骗），谢谢！ ^_^

骗局案例1——录入万字报酬三百元 “想兼职做文字录入员吗？每录入万字报酬三百元。”在大学生就业遭遇寒流之际，这则广告一经刊出，立即吸引了100多名烟台在校大学生的眼球。然而，在交纳押金之后，这些为找到高薪职位暗自庆幸的大学生并没有想到，他们已经中了骗子的圈套。 2007年3月，李斌与两名同伙来到河南省开封市，成立了一家所谓的公司，他们以招收文字录入员之名，骗取了100多名应聘者3万元后突然消失。尝到甜头，他们又转战山东烟台作案。2007年5月，李斌与同伙以假名注册了烟台依诺文艺创造有限公司，然后在一座大厦租了两间办公室。一切就绪，李斌将在开封行骗的招收文字录入员的广告广为散发，又复印了若干份文字加工整理协议、聘用单、文字试用稿等。 “想兼职做文字录入员吗？每录入万字报酬三百元。”看到这一诱人广告，一些毫不设防的大学生纷纷前来咨询应聘。在简单介绍公司概况后，李斌就与求职者签订“文字加工整理”协议，在收取每人300元押金后，应聘者就可以拿着公司的文稿回去录入，等录入完毕，送回文稿领取报酬。 面对高薪诱惑，短短20天，就有上百名大学生报名应聘。直到有同学把录入好的文稿送到公司时，发现人去楼空才知道上当受骗。 如此简单的诈骗手段为何屡试不爽？调查发现，除了严峻的就业形势为骗子提供了可乘之机外，更重要的是大学生防骗意识和自我保护意识淡薄。其实，只要随意登陆互联网就可以查询到文字录入行业收费标准，普通录入一般千字不超过5元。“万字报酬三百元”，显然是天方夜谭。面对高薪“馅饼”，求职大学生不应轻易就相信，应该多问几个为什么。然而，这100多名大学生未曾有一人怀疑过，也没有一人发现其中的蹊跷，完全被诱人的报酬迷惑了双眼，直到案发才恍然大悟。 骗局案例2——夜总会诱人广告不可轻信 无论是路边的招贴小广告、还是人才市场的摊位，甚至是大型网站，常常可以看到一些夜总会在高薪聘请保安、酒水推销员、DJ、男女公关。是夜总会这个行业暴利以至职员的薪水水涨船高，还是另有隐情？ Z先生是深圳一家夜总会的工作人员，他就曾向报社报料讲述了自己在夜总会进行招聘的全过程。首先他们会在一些网站、公交站台等地方发一些招聘广告，有时还到人才市场直接招聘。为了显得更加真实，这些夜总会也有自己专门的网站，在上面发布招聘广告，各种职位都有，如公关、保安、酒水推销员、行政经理、领班、DJ等，广告上面的薪水也是十分诱人的，从3000元至3万元不等。求职者一般会打进招聘电话了解情况，“顺利”获得面试机会。面试前，他们首先会要求求职者填一张“求职信息表”，然后再由专人带去面试。面试过程中，面试官都会吹嘘一番这些职位是如何赚钱，又是如何的轻松，然后要求求职者交100元至800元不等的入场管理费、信息保密费等费用，并让求职者回去等电话通知上班。骗第一笔钱不能太狠，为的就是套住求职者。 Z先生说，其实上班也是假的。当求职者来上班时，面试官或场内主管会告诉他应聘的保安、酒水推销员、行政经理、领班、DJ等普通职位已经有人了，现在只剩下所谓的男女公关。如果求职者不想干的话，那就走人，押金当然是不会退的，如果求职者想做的话，他们就会将求职者交给领班或部长，再进行各种各样的诈骗，直到求职者身无分文。 求职者——敢于对有诈骗嫌疑的单位坚决说不 作为求职者，不仅要把目光放在求职上，还应了解国家有关具体的政策规定，为自己穿上一件政策法律的“保护衣”。为保护求职者的合法权益，我国有关法规明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。然而，调查却发现，受骗的大学生中很多人并不知道这些相关规定，有的虽然知道，但认为能找到一份好工作也无所谓，正是大学生自身存在的这些漏洞，让骗子乘虚而入，发现受骗以后，却已经为时已晚。求职者在求职时，就应该对收取押金、保证金、集资等作为录用条件的嫌疑单位坚决说不。 招聘网站——社会公共责任高于企业商业利益 随着种种新的招聘陷阱的出现，招聘服务发布机构也纷纷采取了新的措施进行应对，部分商业网站追求商业利益的同时，也开始注重培养企业的正义感和社会责任心，华南地区的人力资源服务供应商Job88销售部负责人River针对招聘陷阱的问题就表示：招聘网站应该从为求职者服务的角度去考虑问题，严格要求信息的真实可靠性是企业最基本的社会公共责任，任何时候其重要性都要远远高于企业的商业利益。Job88一直坚持着对求职者负责的态度从信息来源上严格把好关，从今年起更是加大了对招聘企业进行审核的工作力度，针对各种企图通过网络钻到空子的虚假招聘单位，通过核对招聘单位营业执照、核对企业公章、深圳工商机构查询、发现有可疑情况的坚决退还全款等方式，对企业进行严格筛选，力求将招聘信息的真实性做到最大化

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面试官询问的刁钻问题（1）
面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们 你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。 1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮·玛丽，1999年4月23日 我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你……

H. 资深HR揭秘：Web前端面试技巧有哪些

Web前端面试技巧

Web前端工程师的面试前的准备:

1. 自我介绍

准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍.反复练习,并脱稿,但不是背诵.因为背的话自我介绍就显得十分的生硬,一定要用自然的语言将自我介绍说出来.这样可以给面试官留下很好的第一印象.

2. 预演

搜索一些你应聘的公司和职位,在宿舍里、家里,先自己预演下,可能会被问及的各种问题和答案.即使你不能猜中所有问题--当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问,最关键词的只有那么几个.思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底.

3. 积极自我暗示

在群面的时候,我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路.这时候千万不要乱,适当的做深呼吸调整一下自己,做到沉着冷静,整理好自己的思路,努力回忆自己所学和所掌握的知识,给自己积极的心理暗示,一句话:相信自己能行!你是最棒的.

4. 面试简历一定要准备充分

面试你的人可能不止1 个.预先料到这点.并准备好会显得你做事正规、细致.没有比当被要求提供多一份简历而你却没有.更能表明你缺乏准备的事了.你说呢?

5. 完整而认真的填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表.你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终.

面试过程:

1. 给面试官留下深刻的印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你.最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了.要让人产生好感,富于热情.人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人.要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣.

2. 学会自我营销

营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格.你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做.

展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好、能够融入到团体之中的人.你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优.