面试时说已婚

A. 面试时隐瞒已婚,入职时要告知单位真相吗

婚姻与否跟单位是否录用你没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。因为入职后单位偶尔都会做一些个人相关事项申报，到那时你在相关调查表格婚否这一栏甜上已婚就行。单位看重的是你能力，而不是看你是否结婚，只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。

B. 面试填个已婚，没孩子公司还不要，写个未婚吧，公司说要已婚的，真不知道这方面怎么填！

站在公司的角度上如果女性员工已婚了但是没有孩子肯定会考虑你是不是会来了新公司然后没干多久就休产假了，如果是未婚也会考虑到实际年龄时候会马上结婚休婚假，所以跳槽也是要考虑这些的。如果已婚近两年不打算要孩子在面试的时候尽量清楚明确的跟用人单位阐述清楚。这样可能成功的机会大一些，毕竟公司人力是要为用人单位规避一些潜在风险的 来自职Q用户：匿名用户
谢谢您，可我28了，人家说这年龄不要，有点说不过去😖 来自职Q用户：魏女士

C. 面试时没有结婚和面试官说已婚会怎样

已婚的家庭负担肯定会比未婚的求职者要大一些，家庭意识也会强一些，比如平时需要出差什么的，已婚者可能会影响到家庭，而未婚者就不存在这方面的顾虑等等。男老板一般比较务实，考虑得会多一点。不必担心，如实回答就好，比如你可以说我希望自己能够先立业再成家。。

D. 面试后的时候关于已婚问题

确实很多企业对于孕妇这块的有一定的苛刻，但是也不是不让你生孩子。在面试的时候其实很多都可以谈的。关于已婚这个问题或者要生孩子的问题也是可以谈的。

E. 面试时骗说已婚通知上班，我是否要说明未婚

先上班，然后说你离婚了。。。

F. 面试一个求职者，面试的时候说他是已婚有一个孩子

我感到很诚信，值得录用。她面对面试和录用不故作玄虚，实实在在回答，这种人工作一定不会错。

G. 刚刚结婚，面试的时候说自己已婚好还是未婚好

肯定要诚实回答，应该回答已婚，否则以后知道你已婚，反而影响你的录用或对你的诚信评价。

H. 面试被问到是否已婚，啥意思

有些工作想要那种稳定的，就招已婚已孕的，省的你还得请婚假孕假等，避免结婚怀孕离职
其实个人觉得怎么样很不合理的

I. 我是HR招了一名新员工，面试的时候他说是已婚有孩子

你们单位吃饱了没事做，员工是否结婚影响工作吗？然怪现在的HR质量堪忧。

J. 实际没结婚,但在面试时编造已婚已育的话,单位录用后是否会让本人出示相关证件或者会查得出吗

一般来说当时是不会查你的，也不会让你出事什么证明的，但是如果公司是大点儿的公司，有时候有些政策比如针对未婚的你可能就享受不了，针对已婚已育的，你的问题又容易暴露，你像我老公公司这次就组织公司亲子游，这样你就是只能不参加，别人要问你宝宝，一天两天你平时聊天什么都不说打马虎眼，时间长了，容易暴露，到时候工作做出成绩了，有眼红的人，就能用这个绊倒你。所以建议这种大点儿的谎就不要出了。我就是公司的人事，对于这样的问题很容易暴露的，并且处理起来，那都是不诚信的牌子挂给你了，很可能没过试用期都让走人了。