童工去工厂应聘年龄太小怎么办

Ⅰ 进厂打工限制年龄吗

有年龄限制，年龄太小的童工法律不允许使用，年龄太大的工厂又不愿意招聘，一般年轻人和中年人比较受欢迎

Ⅱ 我表弟放暑假去厂里打暑假工，因为年龄不满18岁，厂里必须要18岁才能办理入职

身份证还是不要随便借给别人用，一是你表弟本身年纪不够18岁，如果他真是进厂里工作，万一出什么安全事故，发现他是假冒不够18岁的，一点赔偿都没有，而且会被可伶出厂，然后你表弟家人也会怪你当初借他身份证，没事就好，有事就是你的责任了因为他未成年。其次，如果他找工作被人骗是传销或者是借贷什么骗子公司，你也惨，拿你身份证你名义去开卡开户什么的，到时候有啥事就你去承担。你找个理由说公司要培训或者出差什么的你身份证有用不能给他

Ⅲ 16周岁进工厂属于童工吗

不满16周岁的为童工，以满16周岁，不满18周岁的为未成年工！

Ⅳ 暑假了，我工厂招聘了几个暑假工，可是年龄多是16岁左右，不知道暑假的时候算童工吗

不算，童工指的是16周岁以下。但不招是因为未成年人有特殊保护，所以一般不会招未成年的。

Ⅳ 应聘年龄小该怎么回答 急急急

楼主的问题实际是如何向面试官证明你不小的问题，如果你只是想着如何反驳他，那你就专还是小了，不属成熟。别人说什么，你要先想明白问题的用意，不能先想着反驳，要想如何回答。
你年龄小是客观现实，主考官已经知道，但还是要跟你见面，说明年龄不是绝对的，只是一个相对重要的因素，实际上他/她希望你是一个年龄小但成熟/称职的应聘人选。
快速成熟没有什么好办法，提几条建议供你临阵磨枪。1、面试时把自己包装得成熟一些；2、回答问题稍微思考一下，语速慢一些，别抢话；3、想想你有哪些优势可以弥补年龄小的弱项，比如说你从小就跟年龄大的人接触，比同年龄的人成熟，等等。4、根据你应聘的职位，想想你能把哪些事情做好，准备一些实例。
就说这些吧，供你参考。

Ⅵ 我16周岁 我在一个厂上班 做了半年 按照国家规定我是童工 这个厂用了我 这个厂应该付什么法律责任

用人单位非法使用童工应负法律责任。根据国务院令《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

Ⅶ 问下深圳工厂招工为什么招聘要求年龄都那么小啊16周岁以上

年龄小，好管理，好控制，好洗脑。

Ⅷ 工厂雇用未满十六周岁的童工会受到什么惩罚

（一）包括非法雇用童工的单位或个人，充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人，为童工做假证明的单位或个人，以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚；对情节严重、屡教不改的企事业单位及个体户，甚至会被工商管理部门吊销营业执照；介绍未满16周岁未成年人用工的执业机构会被取消职业介绍资格。

（二）劳动行政部门有权责令非法雇用童工的单位或个人把童工送返原居住地，所需费用完全由该单位或个人承担；

（三）童工在被送返之前生病甚至伤残的，由非法雇用童工的单位或个人负责全部的治疗和生活费用。

进行伤残鉴定后，非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费；造成童工死亡的，非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬费。

对造成童工的伤亡有过错的单位和个人，会被劳动行政部门追究行政责任；构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

（四）拐骗、虐待、强令童工冒险作业造成伤残、死亡事故的，以及对童工人身健康造成其他伤害的，公安机关对单位和个人给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究单位和个人的刑事责任。

（五）非法雇用童工从事危重劳动罪

危重劳动指的是，超强度的体力劳动，高空作业，井下作业，工作环境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危险的劳动。

(8)童工去工厂应聘年龄太小怎么办扩展阅读：

量刑标准：

1、达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的危险性程度，是否采取劳动安全措施及措施是否足够，是否有足够的安全设施等多方面因素考虑

2、情节严重的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节特别严重的，处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、非法雇用童工从事危重劳动，造成事故，构成其他犯罪的，数罪并罚。这里会触犯的其他犯罪通常是重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪。

童工在劳动过程中造成伤残、死亡的，可以怎样追究用人单位的责任

禁止雇用未满16周岁的未成年人，但，违法的是雇用童工的单位或个人，童工并不违法，童工在用人关系中的合法权益还是受到保护的。

非法雇用童工造成童工伤亡的，该单位或个人应当向童工或者童工的父母或其直系亲属一次性给付赔偿，赔偿数额标准不得低于工伤保险待遇。

非法雇用童工的单位或个人拒不给付赔偿的，童工及其直系亲属可以到劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令其限期给付；

伤残一次性赔偿金额应当在进行伤残鉴定后根据伤残程度确定；

双方就赔偿的事项协商不成的，童工一方可以到劳动保障行政部门举报，或者直接使用劳动争议仲裁、诉讼的手段维权。

Ⅸ 我今年16岁找了好多地方工厂别人都不要我他们说我年龄太小了该怎么办呢服装厂又不会

那就再等2年吧
现在的法律有规定
工厂，公司不准用未成年人
正规的公司，工厂应该不敢用你
所以，趁现在可以先学点东西
比如，可以去技校学学服装类的
2年后，应该也学的差不多类
再出来工作，就会顺利多了