平安车险应聘

『壹』 我现在想应聘平安车险，因为比较稳定，我想了解一下，在应聘前需要了解哪些相关知识，可以有很大把握通过

先从基层做起吧，平安外勤一直在招聘，先到平安了解些基础知识再说吧。
找工作是要双向选择的，这一点平等的，从基层做起会好些。祝好运。

『贰』 如何应聘平安保险业务员

楼上楼下那些鼓动你去的，你们要么是居心叵测，要么是见死不救。
是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传()销。
对方为什么天天招聘，却找不到人或者留不住人，你难道不用脚趾头想一下？

如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。如果你亲朋好友多，有钱没处花，肯为了你的业绩买保险；或者你口才好，脸皮厚，出卖自己有本钱，可以拉来陌生人来当客户。那就尽管去试试。
我很少上求职网站，每次更新简历都有这类保险公司打电话发短信拉我去，一听就知道是保险，直接挂电话。

即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

『叁』 平安保险公司应聘什么岗位以及前景

我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.

另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.

还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.

我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.

『肆』 平安车险面试怎样应聘者能力和自信很重要

可能很多人都在复问，为什么平安车制险面试如此严格。其实从管理学上来说明是最好的，平安车险公司的主要业务是为广大车主提供服务，而整个企业却是由每一个员工所构成。所以说每一个入职员工所做的事对于企业形象都是非常重要的。平安车险面试严格，是具有长远的意义。无论怎么样，要进入车险行业，首先还是需要应聘者掌握基本的入职要求，车险业不同于一般的行业，需要一定的车险知识作为前提。所以全面的车险知识和自信心是一个重要的审核标准，然而某些应聘者可能忽略了自信心的重要性。无论是什么企业，管理人员始终比较喜欢一些充满朝气，充满自信的人才，因为他们就像是人体里面活跃的细胞，带给企业强大的生命力。

『伍』 请问应聘平安车险话务员在哪投简历急！！！

这个恐怕要让你失望了，保监局规定电销人员要集中管理，据我所知平安的电销是在上海，深圳是没有的，所以你想做平安电销的话，只能来上海，你可以直接来总部面试的，地址是上海市浦东新区上丰路1158号，听说那里的待遇不错，我有个朋友就在那里上班

『陆』 我应聘了一个平安车险的储备干部，高手解析

平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。现在他们专门去招学生，其他人不好骗啊，学生阅历少啊。什么正式的，全是代理人制，连员工都不算。不受劳动法约束。一去准上当。

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『柒』 关于去平安保险应聘

劝楼主慎入本行！
我曾经也迷恋过保险公司，可以算的上时三进三出，生命回人寿、中国平安、新华保答险。
去的时候都是奔着内勤去的，因为本人跑业务的能力不行，做不了外勤。
刚开始都是说的好好的，做内勤就做内勤吧，也是我所希望的，可每次到了后来都是做外勤，也就是跑业务，没有人际关系，没有好口才，每天就只能满街游荡。

到现在没次看到招聘广告上保险公司还在招内勤，当年的冲动也不在了，我知道，只是变相找人而已。
保险公司要内勤做什么？
记得最后一次是在一个平安的分部，一个部门近200人，就两个内勤，一个是经理的小秘，另一个是打单的。
希望对你有所帮助！

『捌』 我要去应聘平安车险

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为回保险公司可以因此答付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历。

『玖』 去平安保险应聘车险理赔应聘需要什么条件

说的太模糊了。
车险理赔什么岗位？查勘定损岗（一般要求汽车相关专业），核损核赔岗（不但工科相关专业，要考两核上岗证），理赔内勤岗（一般无专业要求，一般是女生）？
理赔内勤，就分收单，缮制，文档等岗位，每个岗位侧重不同。
平安在大城市一般要求大专文凭，中小城市也要是中专以上。