去高校应聘会看重sci吗

A. 为什么985高校招聘都喜欢海归博士

网友一：

其实，很多高校在招聘启事上并不会明确应聘者的学缘。包括211、985、海外等等条件，一般是不写在明面的。但实际招聘中，学院或教授团队面对数不清的求职信，他们会更倾向于选择名校毕业的。当然，也有一些学校的教授们更愿意挑一些不如自己的人来给自己打工。这就是我们常说的“一流人才选一流人才，二流人才选三流人才”，越是好的大学，越是厉害的教授，在选择人才时越是挑剔。

这种挑剔最直观的反映就是：人才一定要来自比自己所在学校更强的地方。这里的强主要是指学科实力，或某一方向的研究水平。这样做的结果也很直观：普通院校招211毕业生，211院校招985毕业生，985院校的学科实力在国内找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究员。

这个道理够简单吧，实际上，高校人才招聘本来就没有什么复杂的逻辑，哪里代表学科前沿，我就使劲招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要确保招聘的人才即便不是最顶尖，也要是接触过该领域最前沿的。当然，如果这个前沿在中国，那招聘土博士也是可以的。所以仔细分析一下，招海外博士不仅仅是因为国内博士培养是否扎实的问题，而是学科整体实力的问题。好比说牛顿的学生学得再扎实也玩不转相对论。只有等中国的科研学术水平真正走到世界最前列，我们才能做到以我为主、兼容并收。

网友五：

985在读博士，周围的博士都在玩命的工作，有水货很少，国外也有水货吧？我现在感觉，中国985土博士因为条件资源等导师问题的限制，确实不如常春藤的，但是也没差多少！很多博士只想单纯的科研，但是中间往往参与很多因素，你懂的，导致很多人才就去常春藤了。

中国学生大多数确实很刻苦，个人感觉中国高校追赶世界级高校也就是最近几十年的问题。为什么很多土博士水？我敢说全日制的博士肯定不水，毕竟毕业要求在那里放着，sci期刊绝大多数不水吧？更何况很多导师要求博士都是非1区不准发！我认为在职博士国家应该取消，自己的工作没做好，科研还浪费资源浪费名额！想在职读也可以，停职认真的读完博，再回去工作。

网友六：

985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验！看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了！古人云，读万卷书，行万里路！读书可不是闷头在家里就能读好的。

B. 高校应聘，更看重文章发表，还是参与课题研究

应该是更看重文章发表，但发表在普通刊物，不会引起多大重视。课题研究也一样，要看参与到什么程度，要看在课题里的排名，排名在末尾的，也没有多大价值。文章发表是可以量化的，在核心刊或者普通刊物但有多篇，效果差不多。

C. 应聘单位最看重的是大学生的那些能力

通过网络搜索和我个人经验，回答用人单位最看重求大学生的能力有：

一、文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

二、敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

大学生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

三、团队意识

团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

要知道许多刚走上职场的大学生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

四、学习能力

必须强调的是，这里的学习能力并不等同于大学生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

希望以上网络知道的回答能解决你的问题。

D. 交大博士求职时因为第一学历不是211学校被拒绝，为什么第一学历这么被看重

你好，很高兴回答你的问题。
高考毫无疑问是中国竞争最激烈的一次选拔考试。它是对学生智商、毅力、方法、勤奋程度、心理素质等等一系列综合能力的考察。
而大家公认的是，硕士考上985/211的难度远低于本科考上985/211的难度。因此对于充斥着名校硕士的金融圈来说，本科学校显然更加具有参考价值，因为它能最真实地反映了一个学生的学习能力。
换句话说，HR们卡的不是第一学历，而是你如何证明你远比常人更热爱学习，并且学的更好。
谢谢！

E. 求职的时候，公司或者部门真的会看你大学成绩吗

在求职的时候，招聘者可能不会看学生的成绩单，但是对于学生有没有拿到学历证书是很关心的。在招聘的时候，招聘者最关心的还是学生的能力怎么样。但是学生千万不要将这个当作借口，在上大学的时候不好好学习。很多公司对于学生的学历是很看重的。比如有的大公司就会选择在一些985，211大学招聘学生，所以一些普通高校的学生可能连简历都递不进去。这也是为什么一些大公司的工资要比普通公司高。

在这个社会上，有很多比学习难的事情。如果你连学习都没有做好，又怎么能够保证做好其他的事情呢？即使你认为大学里还有很多比学习重要的事情，也不应该放弃自己的学习。真正优秀的人能够做到兼顾生活和学习，所以在大学生活里，千万不要放弃学习。

F. 四篇12分的sci,两篇7分的Sci,能找什么样的工作，可以去高校吗

这个成果确实不错，单从成果来说是可以进一般高校的。但进高校有很多要求，比如是不是博士毕业，哪个学校毕业的，专业方向等。

G. 高校招聘说的sci论文分区是怎么定的

分学科，根据影响因子。影响因子在每个学科前10%的，一区；20-30%以内的二区，然后就是其它。以上只是大概，具体的杂志参见各单位自己要求。国内的一般根据中科院划的分区，网上就能搜到。

H. 以后想进高校工作，请问在高校工作看重什么

你好，想进高校工作的话，高校非常看重你的学历

I. 请问,现在应届毕业研究生想去高校找工作,不知高校看重研究生哪些方面他们招聘硕士的标准是什么

1、看学校。一般高校都比较愿意接收重点高校的研究生，这个是毫无疑问的，同时，高校比较愿意接收其它地方高校毕业的研究生，这主要是考虑到教师的学源结构。
2、看专业。这个应该是比毕业学校更重要的，高校主要考虑研究生的专业与学校需要的专业是否对口，一般来说，如果专业对口，并且是急需的专业，成功的希望就会非常大；如果专业不冷门或者毕业的研究生人数较多的话，当然名校的研究生就会比较有优势了。
3、看生源。高校一般希望教师队伍比较稳定，在某些情况下就会考虑籍贯在本地的研究生，因为所涉及的家庭问题比较少。
4、看整体的仪表和语言表达等。高校招聘教师对于外表也应当是比较重视的，虽然没有明确规定，但是一般都会有一些大家公认的标准，如身高不能太低了等等；再就是语言表达能力，这个很重要，因为语言表达不行很可能试讲就被淘汰了。

J. 高校招聘时所说的文章SCI分区，是中科院分区，还是JCR分区

2015中科复院jcr分区什么时候出制来
JCR分区是严格按照在其自己分类的领域（如Polymer
Science）内按照影响因子排列分区，如前20%或10%可为一区，等等，类推。
中科院是根据自己的调查研究推出，和因子有关系，但不像JCR一样绝对对应，加入了自己的理解。
一般可认为，中科院分区比JCR严格，即含金量高，如好多期刊是JCR一区，但也许只是中科院的二区。这也是好多国内采用中科院的分区的原因之一。
但大家骂的最多的是中科院分区。
如果做学术，做到入门级或以上，应该会有自己判断了，什么期刊好，胸中有千壑了。这时候若还是质疑这个不专业，那个不公平，那估计就是利益考量了。