喜欢被面试

❶ 面试时被问到喜欢什么样的工作跟领导时怎么回答

如果被问到喜欢什么样的工作，我的回答是什么工作我都喜欢，因为只有爱岗敬业喜欢任何工作，才能把工作做好． 喜欢的领导：当然是＂伯乐＂型的．

❷ 当面试被问到“你喜欢什么样的工作”时，你会怎么回答

我学习的是XX专业，我计划在工作过程中，继续学习相关的知识，运用到工作中来，我有计划在考XX从业资格证（这个具体看你的企业是什么行业了，或者报关员证，或者国家人力资源管理证，等。），以后可以在公司有更多的发展空间。

遇到一个招聘岗位，先了解招聘需求，根据招聘需求准备面试，然后去了解这个岗位是干嘛的，具体网络之，再在面试的时候委婉提问，这个岗位从一开始主要从事哪些具体的工作，以及以后的发展或者培养方向，这样也就会对你的岗位有更深入的了解了，没有想法那就多去面试，积攒经验，形成想法。

(2)喜欢被面试扩展阅读：

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

❸ 在面试中如何让面试官对你感兴趣

首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。
如果，你的自我介绍不像众多人“我叫某某，我来自山东，毕业于某学校……”，而是告诉企业你对公司有哪些了解，告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作，会更让企业觉得你是一个负责的员工。
其次，让企业认为你有价值，愿意花更多的时间去深入了解。
因为你为了找到这份工作，交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。
再次，让面试官觉得与你沟通有收获，起码在交流过程中让人很愉快。
了解更多的行业信息，在别人跟你指出一些建议时，你不是脸红脖子粗，非常的沮丧，而是对别人的建议给出真诚的感谢；对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教……
面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。
或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。
面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。
你也可以巧妙地问一些问题，了解面试官对哪些东西更感兴趣，然后讲解时就有针对性的来说，可以延长你的面试时间哟。
在交流的过程中感觉很愉快，并且双方都有了收获。那么，你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了，并且想成为你的同事。

❹ 面试时被问平时有什么爱好

面试官一般是看你回答内容，看你有什么性格爱好来辅助判断你的潜在能力或内者上进心之容类。这种一般回答和面试工作相关，并且对工作有促进作用的爱好，即便没有也可以编造几个，但是不要太过。说的语气中肯平淡一些就行了。假如你去面试文书类的工作，你总不能回答自己爱好旅游登山，户外运动之类，你可以改口说自己喜欢阅读之类，这比前面那种回答好得多。另外一方面这种问题就是看你有什么性格特征，招来以后会不会和他们公司文化理念之类，俗一点就是工作氛围鞥不能融合。比如你面试科研岗位，但你会打自己爱好是电竞，这就不合适。面试一句话就是一切回答以面试工作性质为中心。也就是说面试不同工作你可以有不同的性格爱好。

❺ 为什麽现在面试都喜欢让面试的人等一个星期呢

一个星期时间是给公司留着的挑选时间
一般企业不会只从2-3个人中找人的
会尽量多的留有选择余地。
一个礼拜时间不算长
如果是知名大型国际企业，有的流程会更长。

PS：企业一般会告诉你在一周内通知，并不是到了7天才联系你

❻ 面试的时候问我为什么喜欢来这个公司工作我该怎么回答

说说你为什么来这家公司，而不去其他公司。你肯定有不止一个选择的，但你选择了这家，一定有你的想法。让面试的考官相信你是最适合这个工作的。

❼ 第一次面试到犀利问题：你是一个喜欢被管理还是喜欢管理人的员工

你可以问他，您是希望我做一个喜欢被人管的员工了还是希望我做一个喜欢管理人的员工了？反问他一下看他怎么说，他要是说喜欢被人管的员工，那我就是那个员工，听从我的上司管理，他要是说喜欢管理人的员工，就说我也肯定能很好的管理好我的下属和日常工作，我也立志能成为一名优秀的管理者。

❽ 为什么很多公司面试求职者喜欢用好像会录用你的假象跟你谈得很愉快，然后让你回去，给你个具体时间告诉你

上周五面试一个房地产控股公司，第一轮俩人面试我，第二轮儿来了一个人面试，第三轮运营总监面试，提出了几个问题。然后让我先这样，回去等人力通知，表现得特别有希望的样子。我不知道行不行，今天都周一了，也没回信。 来自职Q用户：c女士
面试经验来说，实际真正面试的时候主管说之后通知，基本你可以从她聊天表情看出来有没有戏。或者面试的说之后通知或者一周后通知，我一般都下意识就是没戏。真正会入职的话甚至会直接第一次就问你薪资待遇的事。 来自职Q用户：匿名用户

❾ 如何让面试官喜欢你

所谓“海投一时爽，电面火葬场”，除了前期需要慎投和做笔记之外，电话里的声音一定是让人感觉愉快且确定的，而不是“你是谁，你在哪儿，你们要干什么”的灵魂三问，HR小姐姐才会有兴趣和你约见面呀~

二看颜值

咳咳，虽然脸是爸妈给的，“人丑不能复生”，但是打扮的权利还是握在我们自己手里的。与约会不同的是，面试的要点在于着装与公司相匹配，例如我们要去一个氛围很open的互联网公司，并且你面试的是码农的岗位，那么你西服革履就会很怪啦，整洁利落的休闲装就好（讲真，穿的太讲究真的不利于写代码，因为注意力全在衣服上了）。但如果是一些明显需要涉及对外谈判和公关形象的工作，穿的正式些总是没错的~

三知己彼

“知己知彼百战不殆”，老祖宗说的话经常可以拿出来琢磨琢磨，不仅是对公司以及所应聘岗位的调查，公司近年来的业务发展，或者是自己感兴趣的点都可以拿来做延伸。此外，给自己来个全面的态势分析吧，推荐的有SWOT分析法，即通过列举S(strengths)优势、W (weaknesses)劣势，O (opportunities)机会、T (threats)威胁，可以明白自己“能够做的”和“可能做的”，这样在对话的时候也就心里有杆秤啦。

四善归纳

“说说你自己认为最满意的一次工作业绩”这种问题，大概是面试官最喜欢问的TOP10了，临时现想是不行的，一个经典的归纳法——STAR归纳法可以帮助你更有说服力地去表现自己的能力。

Situation:事情是在什么情况下发生

Task:你是如何明确你的任务的

Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

此外，在每次面试后总结归纳经验，也会给你带来很大的提升哟。

五要自信

要自信要自信要自信~自信的人最美啦~尽管越大的城市厉害的人越多，但是你要相信自己是总有闪光点的，如果暂时没找出来，那么就给自己定一个小目标——做一个有闪光点的人，挖掘自己的长处，你会发现，自己能做的会越来越多哒~

❿ 比较惹人喜欢的自我面试

1，自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2，我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。