在北京应聘日籍

1. 有没有人在北京招聘外籍人员

美国人？哇！！好稀奇！！~~是黑人还是黄种人？还是白人啊？

just a joke，给你专说点实际的：
到了中国就得按属中国的模式找工作，毫无疑问，你要发挥你的双语优势只能去三类公司（除了教育培训行业）：
1，外企
2，和外企有业务往来的乙方
3，在国外有业务的
在中国要做到高管，多数外国人还是直接从国外总公司调过来的，所以你在国内还得一步步来。如果你确定不想再去其他国家，只想在中国，那外贸类的职位不适合，因为他们找你无非是想把你派回美国。直接去外企从基层做起会有很多困难，因为作为基层人员，你和中国本地职员相比毫无优势可言。
综上，建议你去和外企有业务往来的乙方公司找份工作，比如咨询、服务等行业。咨询行业的公司为了抢国际大客户，大多要装点门面，有一个纯粹的老外呆着，肯定显得贝儿有面子，哪怕你只是个摆设。

当然，以上建议的前提是，你是个白人。如果是华裔，基本上没什么优势，我也提不出什么建议。如果是黑人就更不清楚了，北京黑人太多，大多数混得并不咋滴。

我是一家美资猎头公司的，想做猎头（executive search）的话，可以短我，没准我们公司也能解决你的工作问题。

2. 怎么去日本工作啊需要什么手续都在北京有代办的吗急啊！

我根据自己的经历把一些去日本就业的必要的程序列出来~
我去年想找在日本的工作的时候因为没有看到类似的经验分享的文章，一切都只能靠自己慢慢摸索。。希望这篇文章能帮到一些有梦想的朋友^^
1. 了解日本的各类招聘网站
主要分为两类：
1)资源型：就是上面有很多就业信息，你需要自己去寻找适合自己的工作，然后在网站统一的简历模板上填写简历并一一投递。
优点：信息量大，可以自由选择
缺点：缺乏专业指导，投递的简历往往会石沉海底
2)人才中介型：这类网站你只需要投递自己的简历，然后等着人才中介公司来联系你。即使暂时没有适合你的职位，一般也会收到一封邮件 告诉你目前没有适合你的职位，但是他们会为你保管好个人信息，等有职位的时候马上联系你云云~(日本的这个做法让我很感恩，因为这样就可以及时知道自己不用再在这里浪费时间了，应该寻找下一个方法了。)
*具体的网站我会在以后的文章中慢慢分享的~不过我当时就是直接在Google JP上搜索的^^建议需要的朋友也可以试试看哦~~
2. 认真地准备简历和职业经历介绍(日文是「履歴书」和「职业経歴书」)
与国内的简历不同，在日本需要把自己的职业经历与个人简介分开写，并且分别都有一定的固定格式，所以在着手准备简历前一定要花些时间去日文的就业网站上好好研究一下(日本的很多就业网站上都有详细的格式和写法介绍)，这个时间是不能省的。
3. 选择适合自己的招聘网站
日本的招聘网站分得很细，除了以上说的两种类型外，具体还根据目标人群等的不同细分为很多类，比如有针对应届生的，留学生的，外国人的，双语工作者的，女性的，或者是某些专业人士的等等。我那时候找的时候主要看招聘要求上面有没有写只找日本人，或者一定要有日本工作签证的等等(因为当时我还没有任何签证)，另外我会主要去寻找一些上面明确注明欢迎外国人，甚至是欢迎中国求职者，本职位要求懂中文，或者不限国籍，只需懂日文，中文和英文等等的职位。
4. 明确求职方向，准备属于自己的「自己PR」
就业网站也了解了，简历也准备好了，接下去就是具体的问题了，你喜欢什么样的工作，适合什么样的工作，想进哪类公司。你千万不要对人才中介公司说或者直接在简历里写只要能去日本，我什么样的工作都干。。。如果这么做的话就和自杀没两样的。
打个不太恰当的比方吧，就像两个人去相亲，见面后一个人对另一个人说：只要是异性我都爱！另一个人：⋯⋯ 结果就可想而知了。
每个公司都想要寻找最适合自己的人才，而每个人才中介公司都想为他们的客户找到最适合的求职者，同时也担负着为求职者找到真正适合的公司的责任，而对于你自己，如果你连自己想做或者适合做什么工作都不知道的话，你又怎么可能找到一份令自己满意的工作呢？
如果你不知道自己想找什么工作的话，就先问一下自己，我最擅长什么？最不擅长什么？尽量把自己的性格特点，专业优势与求职方向结合起来，这样可以帮助你尽快找到自己的目标。
在日文简历中，「自己PR」非常重要，一般来说最好准备两份，其中有一份是你对自己的性格，专业等的介绍，适合于任何公司任何职位，而另一份则需要针对你应聘的职位来写，把自己的专业优势和求职理由结合起来，只有让人才中介公司或者公司的HR了解到你非常了解这个职位，而且你是非常具有竞争优势的，他们才有可能舍近求远，来联系远在中国的你。
5. 面试(四类，包括网上面试)
如果你完成了上述所有工作，并且你有幸得到了一次面试机会的话，那么恭喜你，你离去日本的目标又近了一步！(也许从开始准备到得到面试，你已经经历了太多太多的等待和失落，但是不要放弃，成功永远属于真正愿意坚持的人)
由于你找寻的职位和公司都在日本，而你又由于钱和签证的问题无法去日本，那么你得到的面试机会可能只有两类：
第一类：你面试的企业在中国有分公司，那么总部人员正好来中国出差的时候，他们会顺便安排你在中国的分公司面。但是这样一来就会有一个问题。。。即使面试成功，他们也可能希望你能留在中国为他们的中国分公司工作，如果你妥协了，那么你就失去了最初努力的意义了，当然，如果这是一个不错的公司又是你喜欢的职位，也许这也会成为不错的机会。
第二类：你面试的企业在中国还没有分公司，但是总部正好有人要来你所居住的城市出差。如果你真的如此幸运，那么请你一定要把握好这样的机会！

3. 中央党政机关招聘人员怎么能以北京户口作为基本条件

这种招聘方式，抄在计划经袭济时代，多由“暗箱”操作，人们见怪不怪，以怪为常；在市场经济时代，这已经是咄咄怪事，而招聘单位却“见怪不怪，以怪为常”，这种现象值得深思。我们还有多少党政机关的工作人员、领导干部还在以计划经济时代的旧思维、旧作风，以“招聘”的新瓶装着旧酒。作为中宣部这样掌握党的“笔杆子”的核心机构，却连这样一个中央党政机关应向全国招聘这样一个最简单的“合法”性原则都不去想一下，是不是应该去认真想一下？如果你们也不想一下今后宣传舆论阵地是否都得让“北京人”来管的问题，这个国家将会出什么问题？举一反三，中央党政机关工作人员的招聘，加上必须拥有“北京常住户口”这个基本条件，恐怕不仅仅是个户籍问题了。

4. 在中国的日籍人员找工作都通过哪些渠道

在中国的日籍人员找工作都通过哪些渠道，主要可以通过人才市场，猎头公司。

5. 在北京找工作，我每天投几十份简历，怎么没人让我去应聘啊

IT行业的一般都要看个人的能力，你需要发一下作品过去，如果你有一定的知名度，甚至不用发简历，所以，在平时就应该学会营销自己。。

6. 请问港澳籍人员在北京工作需要办什么手续

新华网北京2003年11月来1日电 （记者源 李京华）北京市公安局决定，从1日起，一项针对境外人员、已经实行了50多年的限制规定被取消，今后在京港澳居民、华侨不用再办理《暂住证》了。

北京市公安局介绍，根据《中国公民因私事往来香港地区或者澳门地区暂行管理办法》等有关规定，公安机关对在京港澳居民、华侨实行在居住地申请临时户口的方式，纳入辖区外来人口管理系统依法管理。

取消《暂住证》后，在京的香港居民、澳门居民、华侨可以用《港澳居民来往内地通行证》、护照和北京市劳动局颁发的《就业证》或北京市人事局颁发的《工作居住证》，前往海关办理提货，到公安局办理购车、驾驶执照等相关手续。

以前在京港澳居民、华侨办理上述手续时，都要出示公安机关签发的《暂住证》，手续比较繁琐。新规定实施后，减少了证件，方便了在京港澳居民、华侨。1日后，北京海关、公安等有关部门，同时按新规定接待申请人。（完）（来源：新华网）

7. 北京现在的日企情况怎么样招聘的要求高么应聘的人数多么

想去日企么？

8. 在北京应聘日语翻译 一般都是什么要求呢 必须是大专以上的学历吗

我做过。要大专的比较少，一般的要本科。不过做日语翻译日常日语基专本上没太大用，绝大多属数的企业要的是会专业术语的翻译，例如IT日语、汽车日语、化工日语、医疗日语、会计日语、机械日语.........，一般掌握一方面的就可以了。看你应聘的公司是做什莫的了。而且还要求熟练掌握办公软件，如word、excel..。还要有日语国际能力1级。如国有经验当然更好。

9. 应届的毕业生在北京应聘，需要有什么条件呢

有些行业会对户籍有限制 。但是一般的只要你有能力都会接受你的。但是应界回毕业生来答说有一定的压力。全国人才北京应该算居大多了。如果 有机会 和条件你可以到天津。离北京很近。发展也不错。适合毕业生生存和发展
在广告这行。你只要掌握 了几种平面设计 。能有不错的作品。用人单位都会接受

10. 北京的公司可以拒收北京户籍的应聘者吗

公司录用入职人员没有户籍所在地的限制，符合要求的各地人员都可以被录取。你说的问题就一目了然了，户籍不是必要因素符合公司要求才是必要的。