面试的求职动机
说起这个问题，相信每位考生都知道如何回答，根本宗旨就是有服务精神。于是就有考生说“我什么都不要，就是为了服务人民，所以报考”，还有考生说“我就是为了稳定、待遇好才考的”。这两种说法，明显一种过于虚伪、浮夸，而另一种则过于现实。这样的答案都不能满足考官的需求。有考生又会想，我怎样才能满足考官的需求呢?其实这个问题本身就是错误的，因为你在思考这个问题，就代表你的回答只会是一种迎合，而并非真实真心，也就没有真情实感，那这种回答就并不能打动对面的考官，也就不能获得高分。
那求职动机类的题目如何才能回答的好呢?结合大量的研究经验、高分考生答题经验及实战经验，综合起来就是一个要求，要求每位学员挖掘自身：遇见最美的自己。现在的社会陷入了一种怪圈，没有人觉得全心全意为人民服务是件神圣的事情，更多的人听到或者谈起为人民服务这样的言谈就会嘲笑。但是每一位考生都该想一想当你看见汶川地震时那些不断放送的新闻图片，你难道不会泪流满面?当你看到奥运会上国歌响起红旗升起时，你难道不会激动自豪?我相信，你一定会!所以我们每个人的内心都有一颗爱国之心。与此同时，也就希望祖国变得更好，难道你不希望每一个官员都能够真正服务人民么?不希望你的家人，朋友去办手续不会再碰到脸难看、门难进、事难办的情况么?我想你们一定是希望的!服务人民在新的社会环境下，其实不需要我们奉献自己的生命了，而是希望我们能够做到恪尽职守。
其实每个人内心都有至纯至善的一面，用善良的眼睛看待生活中的问题，社会中的现象，遇到最美的自己，这样你的求职动机就会真实真挚。当然，除了真情实感之外，求职动机也需要一定的回答技巧，要有血有肉，用事例与感悟相结合的方式，阐明自己想成为一名公务员并有能力成为一名公务员。
㈡ 面试中被问及求职动机该怎么回答
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
㈢ 面试时，求职动机应该怎么回答
求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一，求职和岗位匹配性类题目一般从求职者的动机、才能、性情、价值观、作业生活态度、待人接物等要素中考查求职者是否符合和胜任该岗位。为保证求职者答复内容的真实性以及可靠的表现力，一起我们也要防止露出考生的缺陷和缺乏。专家认为考生在解决这类题需求留意以下几点：
一、换位思考
冲突类题目一般情况下都会设定相对具体的情形，我们面对问题的时候一定要区别对待。如考官想了解你什么?求职者应该怎样做?
【考官】：了解你的曩昔和现在的作业态度更换作业与求职的原因、对位来的追求和抱负考虑岗位或作业条件能否满意面试者的要求和希望等
【求职者】：清晰的答案和充沛的现实论据和自信的表达达到满意考官对求职者的希望和要求(不能漫无边际)
二、作答中慎用、可用部分集锦
【慎用】
1.对前份作业但求无过，不求有功的态度，在新岗位中也很难做出成绩慎用
2.怨天尤人，抱怨领导和搭档，推卸责任缺乏责任感，难共事难合慎用
3.自负、纸上谈兵、眼高手低慎用
4.对金钱、权力有强烈渴求，单位无法满意希望、要求的慎提
5.进取心不强或没有什么进取心的人，对什么都不热心慎用
【可用】
1.认真学习，事业心、进取心强烈的人一般都有清晰的奋斗目标，并为之活跃努力。作业上脚结壮地、刻意追求，不安于现状，努力做好作业，作业中常有立异而且很有团队精神可用。
三、答题预备
1.应收集一些用人单位情况以及报考岗位的资料，添加了解。
2.自己想脱离原单位的理由也要有所预备，这样面试中答复问题才有的放矢。
3.口气亲切平缓、表达委婉，防止虚浮不切实际。谈用人单位的利益、特点、表留下决心以及对于该单位该岗位的了解，明需求少要求。
4.防止抽象化：知道自己特长、理想抱负、职业规划是什么?怎样去执行?岗位认知度?
5.避面庸俗化：不要讲工资待遇好、权力大等。
四、作答环节
此刻，应该结合题目中设定的情形，具体情况具体分析，现举例说明如下：为官之路有三条，第一个是联系路，第二条是作假路，第三条苦熬路，如果是你会选择什么路?
【解析】在这道题目中，同学们很简单掉进陷进。首要，联系路你可能没有，作假路你不敢，那只剩下苦熬路，可能是同学们的唯一选择。苦熬路顾名思义公职人员作业，很难受要熬啊，度日如年。这就说明你的作业态度，这肯定是不能选的。在这道题中，我们应该说这三条路，我都不选，我会选择我会选择兢兢业业的为官之路。首要，官吏的俸禄是民众付出的赋税，因而，而不是作民众的主宰，人民有权免除、处罚他们，已然身为家丁，你总不能持禄，为更好地行使自己的权力，公正公正地为百姓办事的职能。如果我进入该岗位，我会愈加严厉要求自己。第一、严厉学习。认真了解作业内容和作业要求，夯实自己的理论常识，提升自己的党性修养，活跃地踏结壮实的向前辈们学习，积累作业经验。第二、严厉要求。在作业岗位中不断地学习努力，把自己的常识、对作业的热情和高素质的效劳体现到作业中去。遇到困难不推诿敢于承当活跃从自身原因找原因解决问题。第三，严厉作业作风。以平缓的心态展开作业，用发明的思想方式去作业。从大众来到大众中去切实效劳民众为民众做实事。兢兢业业的作业，不做他想，这样的路走着稳，心里结壮。一起这个过程的幸福感和价值感是任何东西都无法替代的。
专家在此提醒我们，在作答时一定要记住引申到自己的作业，并和题干设置的情形结合起来，全面答复问题。
㈣ 面试中被问及求职动机该怎么回答
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
㈤ 求职动机怎么写
就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从版而有针对性的去寻权找合适的工作。
比如：在上大学期间，我学好专业课程外，还特意选修了《法律课》，而且还函授了法律本科专业，获得了学位。在注重学习的同时，我还注重自身体能训练，使自己的体格健壮。这些为我从事公安工作奠定了良好的基础。
此外，我还经常浏览全国各地公安网站，经常翻阅《人民公安》，经常注意公安新闻，对公安工作充满激情，充满热爱，充满向往。在上海世博会期间，我还积极参加青年志愿者活动，与警察一道服务社会，那心里的一份甜蜜，至今还没有消退。俗话说：“兴趣是最好的老师”。如果这次选择了我，我将用追求点燃激情，用激情扎实干事，用干事实现自我。
(5)面试的求职动机扩展阅读
注意
1、简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
2、要以成熟而务实的语气叙述。
3、切勿夸大其辞、自吹自擂;
4、提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;
5、谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
6、表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
㈥ 面试时怎样回答“求职动机”类问题
其实我们真正的动机就是
为了挣钱。
但是在面试的时候可不要这样说，
面试的时候只要牢回记一招答就可以左右逢源，
屡试不爽。
若问动机，你可以类似这样说：
我查阅了贵公司的很多资料，
我认为在贵公司可以实现我的职业价值，
并在贵公司的培养下把我的职业价值发扬光大。
最后得到贵公司的肯定。
类似的滑腻可以变通一下！
㈦ 个人的求职动机
关于求职动机，通俗的说，就是你为什么选择这家公司应聘，这家公司的什么职位是你梦寐以求的，是否同你本人的目标和理想符合，你看中这家公司哪些优势吸引你了，你准备把这家公司作为一个什么样的目标，而这些只有你自己最清楚，你所要做的就是把这些想法用文字来表达出来，但如果仅仅把这家公司作为你工作的跳板，抱着骑驴找马的心态，无论如何不能说明的（也最好别有这种想法），任何公司不会欢迎这种人。
找工作也像找女朋友那样，女朋友肯定在乎你对她的了解，你看中她的哪些方面，对她是否真心，能否爱她一生。表达不对，肯定不愿意嫁给你，呵呵！
你首先需要了解这个公司的基本情况，包括公司规模、主营产品、经营方式、客户范围及企业文化等，更应该了解这个公司在行业中的突出部分，即不同于别的公司的特别之处，也就是吸引你的地方。对方提供的职位，是否就是你所爱好或擅长的，你对于这份工作职责的理解有哪些内容。你想要从这个职位和公司得到什么收获，包括经济、技能方面的提高以及自我价值的实现等。根据应聘职位描述自己职位的目标前景，这个目标肯定是由低到高，阶梯式发展的。一般是短期做好本职工作，并不断通过学习提高自己，施展出自己个才干；中期有所发展成为骨干精英分子而独挡一面；长期目标希望通过努力成为主管，带动团队。
以上所言，因为不能确切知道你应聘的公司及岗位，更不了解你的实际情况，无法帮你设计得更详尽贴切。见谅！
祝你成功！有所成就！
㈧ 面试时被问及求职动机该如果回答
求职动机主要是指求职者在找工作的时候秉持的职业价值观和职业兴趣，简单说，就是明白为什么求职？因何求职？想要找到什么性质的一份工作？只有明确这些，求职者才能够找到自己所期望的工作。
一、要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么
其实面试官问这个问题其实是在进一步了解关于你的如下信息：
你喜欢做什么
你的思考逻辑是怎么样的
你的价值观
你如何适应这个团队和公司
你的个性如何匹配职位要求
你的雇主可以怎么激励你
你是否有足够的动力努力完成工作上的一个个成就
虽热这些因素中许多可能与你的职业生涯有关，但是面试官想知道是什么激励了你，你有什么样的个性，以及是什么在你日常生活中激励你。
面试官没有问你的是什么？
虽然看上去像是在问，是什么促使你申请我们公司的？你为什么选择这个职位？你对这个职位的职业抱负，但其实不是：回答这个问题的关键是去想下你真的擅长什么，你真正喜欢什么（无论是在工作，大学还是社交方面），然后这个怎么让你申请的职位和公司获益？
这个问题可以作为一个出发点，帮助你过一遍你的简历或者最近的课程，来帮助你记住某个真正被激励、充满动力的时刻，这也确保你可以举出例子来支持你的回答。
二、要有充足的事例准备
应对所有的motivation questions，你首先需要仔细地想想以下内容，了解自己，准备好足够多的例子：
从小到大你真正喜欢做的是什么，为什么喜欢
你擅长什么
你的兴趣爱好是什么，为什么
你喜欢的这些兴趣有什么共同点
你怎么来高效完成工作–例如，你是否喜欢与团队合作，在安静的环境下工作，或者你是否喜欢被一个又一个目标驱动的感觉？
你可以举什么例子来说明你的观点？
这些特征如何与你申请的职位和公司相匹配？
这些特征中的哪些使你对雇主有积极的前景而非负担?
三、回答核心要点
你的回答中一定要格外注意以下内容：
1、不要给出与很模糊的答案。雇主希望看到你充分的准备和你的热情，所以要确保答案是精确的，并提供真实的例子来支持你的回答。
2、不要谈论金钱。工资是很重要的，但是提及工资作为你的主要动机，会很冒险，有可能丢失机会。除非你正在申请基于销售或提成的职位。即使那样，提及工资也只能是其中一个，不能是唯一的因素。
3、不要撒谎。你的答案应该始终诚实，真实地反应你是谁，以确保你最适合这个职位。
四、示例答案
最好的答案通常包括三个方面内容：挑战，结果，和你努力过程中获得的认可和成就感，并且引用现实生活中的例子，显示你如何能在未来对你正申请的公司和职位有贡献。
示例答案一：销售总经理
我的求职动机是建立和指导一个成功的团队，以确保我们达到甚至超越目标。例如，我与我之前的一位团队成员紧密合作，确保他开发了他所需要的销售和谈判技能，以取得成功。他一直在努力，但作为我们一起做的工作的结果，在过去的一个季度，他超过了他目标的30%。这不仅提高了他和整个团队的整体表现，士气和提成，成为他专业发展和成功的一部分给了我真正的自豪感。
示例答案二：旅行社
我的求职动机是通过与新客户成功建立良好的关系来壮大我们的客户群体。去年夏天，我参加了TNT的旅行展，并与40个潜在客户取得联系。在40个潜在客户中，25个人跟我预订了至少一次的旅行，其中8个是全球的行程。他们旅行回来之后，有16个已经跟我讨论预订下一个旅行，并把我和我们公司推荐给他们的朋友和家人，其中4人已经预订了我们明年7月的邮轮旅行。这真的给了我很大的成就感。
示例答案三：初级软件工程师
我的工作动力来源于与团队的合作，我喜欢跟团队一起解决复杂的编码问题，并保证提高客户满意度。例如有一次，我们发现软件的在线付款功能无法在英国境外使用。我们团队一起努力，通过分析代码并尝试不同的修复方法，直到我们找到解决方案。由于我们团队合作能力很好，我们能够在24小时内解决问题，减少了公司财务方面的损失，并且帮助客户成功地使用我们的软件下订单。将解决问题与公司的切实成果相结合是我得一个很大的动力。
切记：求职动机是跨国公司雇主最看重的潜在品质之一，一定要充分准备，在一开始就打动你的面试官！
㈨ 公务员面试求职动机
【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。此问题看似简单，实则考官有专其特定意图属。相当多的考生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本情况。从表面上看，这样回答符合答题规则，但考官绝不是需要这类回答。一般来说，考官想通过考生的自我介绍，了解考生的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。据此：