中国移动的面试

⑴ 中国移动的面试形式是什么

2019中国移动校园招聘的面试形式应该与2018中国移动校园招聘面试形式基本相同，不会回有太大的变答化。
一、2018中国移动校园招聘面试形式
面试形式为通用面试、专业面试和综合素质面试，面试内容包括自我介绍和对岗位的理解等等
二、面试注意事项：
1、着装篇
穿合身的正装，以干净整洁为主，男生收拾好头发剃好胡子，女生化简单的妆容。
2、印象篇
广移是一家怎样的公司?相信小伙伴们都有自己的见解吧，结合相关资料及自己的看法，大方的说出来吧
3、专业篇
对自己所学的专业知识和学习经历进行总结，形成清晰的专业知识结构，准备好相关的作品，浏览行业热点新闻和领域。
4、心理篇
面试时最常出现的心理现象就是紧张，那么应该如何克服呢?唯一的方法就是跟你的小伙伴们多排练一下吧!

⑵ 中国移动面试时的自我介绍

千万不要说套话，不但不会给你加分，还会带来不好的影响：

1.你的基专本情况。

2.你的性格和特长。

3.你能属胜任这份工作，能为公司带来什么。

也可以根据自己的实际情况增加一些内容，但是一定要简洁明了，表达顺畅。自我介绍不要超过三分钟。

⑶ 中国移动面试会问些什么问题

第一个问题，你的手机是移动还是联通的。回答联通的PASS
第二个问题，你没月手回机话费大概多少，答50以下PASS
第三个问题，我们为什么叫中国移动。答案，天知道
好些还有个问题是移动口号：我的地方听谁的？
答案。你的

⑷ 2018中国移动招聘面试形式面试内容是什么啊

中国移动笔试复内容：
第一部分：行制测+行业综合知识
(言语理解：20题;数字运算：15题;逻辑推理：20题;思维策略：10题，资料分析：15题;行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟;
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
中国移动面试内容：
面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导
面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等。
面试名单部分省已经出了。随时关注，以防错过！

中国移动通信集团有限公司是一家基于GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商，成立于2000年4月20日，总部位于北京。

2008年5月中国铁通集团有限公司整体并入中国移动；2017年12月公司进行公司制改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

⑸ 中国移动面试的要求是什么

恰好本人就是移动的也。。
我面试的时候是两面就搞定。。
我当时内是应届毕业。。。没容有经验。。。本科毕业。。
他喜欢的就是开朗的。。最好是学生干部或者是你打工的经验很多很优秀，但是像我就没有什么经验，只是自己搞了点生意。。然后他觉得这个就是我的亮点
记住哦。。你的简历中一定要有亮点

⑹ 中国移动面试技巧

您好，中公教育为您服务。

中国移动招聘面试流程没有统一规定，面试由各省公司自行组织，一般会分两轮进行。面试时间不一，大体在笔试后1-2周时间（辽宁面试在笔试后第二天进行）。

形式包含：面试形式为无领导和半结构化.

中公金融人国企招聘网为您总结了以下几点突出的中国移动面试技巧，希望可以对您有所帮助。

1、面试的时候紧张怎么办？

考生紧张多是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半。随着面试的开始，紧张情绪就有可能减轻。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会减轻，很快就能进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。

2、面试看着面试官犯憷，如何跟面试官做眼神交流？

回答问题时，目光可以对准面试官的额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着面试官，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、自我介绍多长时间合适？

自我介绍切忌时间过长，2-3 分钟即可。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在高校担任学生干部的经历、实习经历、社会实践等，不需要长篇大论。

4、面试的自我介绍中个人经历主要包括哪些方面？

对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任学生干部情况、实习情况、社会实践情况、奖励情况等。

5、在面试的自我介绍里主要体现哪些性格特征？

作为一位职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等性格特点。所以考生在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信考生能够胜任该岗位的工作。

更多关注中国移动面试形式，面试试题，请关注中国移动招聘网。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑺ 紧急：中国移动面试！问题，你为什么想加入移动公司怎么回答，简洁点

1、请介绍一下自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在介绍时要简洁，突出自己应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、有什么优缺点

充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，而用能够反映自己的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、是否有出国、考研究生等打算

4、对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得一无是处。

5、如何评价自己的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调自己的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对自身的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

6、担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下自己实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍在这些活动中取得的实际工作经验对今后工作的重要性。

7、了解该单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

8、了解所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

9、为什么应聘该单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

10、是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

⑻ 要面试中国移动，有何面试技巧吗

您好，下年是中国移动校园招聘半结构化面试几种常题型及解析，希望对你有帮助。
半结构化面试
(一)定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
(二)组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。
(三)考查形式
半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。根据对湖北农商行历年面试真题的分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
(1)个性特征——“是什么样的人”
(2)行为经历——“做过什么”
(3)个人能力——“能做什么”
(4)求职动机——“想做什么”
(四)题型举例
1.个性特征
◆ 请谈谈你的优点。
◆ 请谈谈你的缺点。
◆ 人们会用哪三个词来形容你?
◆ 请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系。
【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR更希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与岗位的匹配性。
2.行为经历
◆ 举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的?
◆ 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
◆ 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。
3.个人能力
◆ 有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎么看的?
◆ 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力，所以，建议考生多关注一些经济热点，并能够从多角度进行解析。同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解，知道该岗位员工的处事原则和常用方法，以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方能力。
4.求职动机
◆ 你为什么报考我们单位?
◆ 长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对?
◆ 你的职业目标是什么?
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。

⑼ 2018中国移动招聘面试形式及内容是什么啊

2018中国移动抄招聘面试形式为通用面试、专袭业面试和综合素质面试，面试内容包括自我介绍和对岗位的理解。

中国移动面试注意事项:

1、着装篇

穿合身的正装，以干净整洁为主，男生收拾好头发剃好胡子，女生化简单的妆容。

2、印象篇

中国移动公司是什么样的公司，结合相关资料及自己的看法对面试人员叙述。

3、专业篇

对自己所学的专业知识和学习经历进行总结，形成清晰的专业知识结构，准备好相关的作品，浏览行业热点新闻和领域。

4、心理篇

面试时最常出现的心理现象就是紧张，努力克服紧张心理。

半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。