公司司机应聘
形象要求：
特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是专说长属得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
要对驾驶路线熟：
通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
礼貌礼仪：
司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪
特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。
安全驾驶知识：
每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。
车辆维护与保养：
司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。
节油控制：
很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。
B. 怎样面试公司驾驶员
1.是否有违规记录,何种违规,次数
2.有多久的开车经验
3.是否有其他公司的驾内驶员经历
其他就看你需要何容种性质的驾驶员了 一般货车跟老板私车的驾驶员要求
不一样,货车驾驶员也要看你的产品价值,价值高的可能还要有随车的人员
不然连车带货把你拉跑了就麻烦了
C. 怎么去单位应聘司机岗位，该问些什么，或者怎么说
工作经验，技术，还要观个人成熟度，随机应变吧
D. 招聘司机：面试公司的行政驾驶员应如何提问
胜任行政驾驶员最重抄要的三点就是：
1、驾驶的安全性；
2、保密性；
3、工作时间保证。
所以面试问题需要围绕以上内容进行，示例如下：
1、领导着急去开一个会议，但是按照目前驾驶速度没有办法准时到达，这个时候，领导要求你车速开到140公里/小时，你会如何做呢？
2、领导去参加好朋友李辉先生的宴请，你的同事打电话问你，有急事找领导，你如何回答？
3、有个外地出差，但是你和女朋友已经约会周末要出去玩的，你怎么处理呢？
拓展资料：
行政司机岗位职责：
1、 严格执行派车任务，完成出车任务。
2、认真执行安全责任制和操作规程。，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。
3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。
网络-司机
E. 你为什么应聘本单位的司机求答案
首先是因为贵单位在招聘司机，其次是也是最主要的一个原因，李嘉诚的司机就是我的榜样，为一个有能力的人服务是可以学到很多东西的，不管学的多还是学的少，总是能学到我所匮乏的知识点的。所以我过来的。
F. 应聘司机需要什么证件
一般应聘司机需要有四证，分别是：身份证,驾照,户口本,体检证明。
需要看应聘何种类回型的司机答，如果是出租车司机，需要以下：
1、要2年驾龄,要有服务证,治安证,外地户口要暂住证，三证齐全，年龄可能45岁以下，（有客运资格证，从业资格证，C1本）熟悉本地路况；
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班工作。
G. 应聘司机面试一般会问什么问题
应聘司机面试一般会问以下问题：
请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。
为什么会离开前一家（目前的）单位？
未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。
你如何评价自己？自己的个性优势/不足之处
你怎样理解你应聘职位的工作内容
平时有什么兴趣爱好？
你认为自身对于这个职位的优势是什么？也就是说为什么在众多的求职者中要选择你？
可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗？
需要经常上晚班，可以接受吗？
开车速度快吗？平时都开过哪些车辆？
可以谈谈你家庭的情况吗？
怎么理解服务意识？
其他。（如司机：开车的速度，喝酒、抽烟吗？路段熟悉程度？对车子的保养、清洁，车子熟练技巧；）
H. 应聘一个驾驶员司机工作，叫我准备5000
1、问一下公司:我没有钱，是否可以预支，如果公司说可以预支，那么选择预支还是垫付你自己考虑；
2、如果公司说必须垫付，不能预支，那么建议不要去，慎重考虑；
3、当前社会驾驶员挺好找工作的，不用纠结。
I. 单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、
分享应聘小车司机的技巧和经验
司机，也就是掌握“机”的人。机器出现在人类社会上，是瓦特发明蒸汽机之后。从那时候开始，就出现了司机一词。从这个意义引申开来，所有掌管机器的人，都可称呼为司机。亦可称“驾驶员”，是指驾驶和控制车辆的人，包括路面车辆和铁路车辆在内。日本称“运转手”或“运转士”，英文叫“Driver”。司机可以分为职业司机、车主或其亲友借车暂用，还有是出租车司机、代客泊车多种。
步骤/方法
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
司机属于比较特殊的职业,如果面试我认为没必要作大的准备,最多穿得稳重一些,如果你全年都没有违章没被扣分,那就是你的王牌,有再多的关系也是扯蛋.谁会用一个不能保证自身安全的司机呢.
参考资料
分享应聘小车司机的技巧和经验