龙湖面试

① 莫名其妙就通过龙湖地产面试，不知该不该去实习

实习生待遇的话相对还是可以的。重点是之后的业绩。会有业绩考核，所以你也要想清楚，因为一般有考核的话，压力是会有点大的，当然如果可以不用实习可以直接工作的话最好直接工作

② 通过龙湖集团的面试，不知道上班的压力大不大

什么岗位的？

③ 明天准备去龙湖面试，应该注意些什么

面试时要注意事项：
1、有强大的自信心，不要显示得紧张，话也不会说回。
2、对面试公答司要做好充足的准备工作，包括该公司背景，主营项目，公司在该领域的位置。竞争对手等等资料。
3、面试时要不卑不亢，既不过分炫耀，又不过分卑微。做到按实说事，遇到不懂的就说不懂。多听也要适当引导或承接话题。
4、要有充足的心理准备，万一不能录取也不要灰心。不用我是公司的损失。我能给公司带来效益。
5、预先充分假设对方会问些问题的答案，例如：对方会问你前一份工作情况，以前月薪大概多少，为什么会来我公司等
6、可以试探性地问一下对方给出的待遇条件。或者对方会主动问想要开出的条件。
7、准备好你的简历和证书等。

预祝你准备工作充分，录取成功

④ 龙湖地产面试经验

我个人的经历：龙湖面试经理级以下员工，一般是人力资源部先进行初面，主要问个人学习经历及过往工作经验；满足职位基本要求后，由主管部门总监面试，问题以专业知识为主。这二者都会在面试中观察你的性格特点，职业规划。

龙湖在经历前几年疯狂的扩张后，出现了一些问题，慢慢开始降温力求保质。当前对部门主管级以上的招聘以猎头公司挖掘为主，同一批面试的竞争对手普遍比较强，面试严苛，面试官往往都是身经百战的人物，什么人都见过，所以面试的时候，如实的把个人经历描述，不要虚假。描述经历万不可走流水账，这样面试官会觉得你没自己的想法，仅仅是在执行，哪怕一件小事，在回答中要有结论性的描述，就是通过这件事你的到了什么。
面试营销岗位，要体现出霸气，凡是不要全顺着面试官走，但不是浮夸自大，这种人在哪面试都是死，而是要体现一种自信，给人一种可造之材的感觉。
龙湖部门总监面试很注重过往的实操案例，这个面试前一定要心理有数，提前准备好，这个可以稍有夸大，但要能收得回来。
给新人的建议是：做地产，每经过一个阶段要自我反思，就营销而言，理论结合实践是必须的，抓住问题的核心因素，人忙不可怕，就怕瞎忙，把经验沉淀下来，这些会是你以后不可或缺的重要因素。
另外，不同城市公司可能会有差异，以上仅为个人经历，希望对你有帮助。

⑤ 要去龙湖集团面试，了解的可以谈谈对房地产这个行业的看法

龙湖集团的房地产业务遍布全国，并且在这个行业，龙湖排名前十，综合各方面业绩专一直十分不错的属。这类的较宏观问题在面试中被提问的话，切记把握要点，简单点名一下现在发展形式，就目前来看房地产是中国经济支柱，开发成本，国家政策，贷款利率都是现在影响房价因素，再谈谈自己在公司的目标和未来发展看法就好，注意自己整体形象和礼仪，祝题主好好把握面试机会~

⑥ 怎么应对龙湖地产面试

• [建筑/房地产] 龙湖地产面试十大问题及答案（转载）

• 龙湖十问
  一问：很多人在选择岗位时，常常说到的一个词是“平台”。龙湖一直致力于提供怎样的平台？
  
  答：进入龙湖的员工，除了“放电”——为企业的正常运转发挥自己的能量，更重要的“充电”——在工作的过程中成长与进步，实现自我的价值。
  
  
  二问：龙湖在招聘人才尤其是置业顾问上，似乎喜欢“一张白纸”型的人，为什么？
  
  答：在企业发展早期，是有这样的情况，但并非刻意。当时的背景是，许多有丰富的销售技巧的人却失败了。因为在龙湖看来，置业顾问不仅仅是把房子卖出去，更要成为消费者投资、置业的专家。个人素质和专业背景比销售技巧更重要。
  
  现在我们对置业顾问的要求仍是这样：一是不能有很多销售工作人员都有的陋习，二是了解产品、了解投资、了解置业。只要符合以上条件，不管他们是大学生也好，还是在渌咀龉暮茫蓟队?/FONT>
  
  
  三问：从龙湖对置业顾问的要求即可看出，龙湖对员工的素质要求很高。但对于一些能力稍强的人而言，怎么甘心到龙湖从普通员工做起？龙湖能给他们带来什么?
  
  
  答：平心而论，现在行业处于一个浮躁的阶段。龙湖在用人上的务实，反倒显得有些“另类”。实际上，相对于一个虚无的头衔，社会的认可和尊重、更高的人生平台，更加重要和实在。
  
  来龙湖工作的人，必须要有一颗平常心。我们的一个定义是，“成功=宁静的 心灵+健康的身体+人生的目标+金钱的自由”，整个企业文化是带有理想主义色彩。但事实上，如果是优秀的人才，在龙湖成长的机会非常多，我们最年轻的部门经理只有28岁。
  
  
  四问：外界评价认为，龙湖的管理人员多数是从基层做起，龙湖是否只相信自己栽培起来的人，对引进“空降兵”怎么看？
  
  
  答：龙湖在引进人才上，从来都是不拘一格的。尤其是近几年来，我们的中高层管理干部中，不少就是从外地引入的“空降兵”。对“空降兵”，我们的态度是既不刻意强求，也绝不排斥。
  
  
  五问：业内有一种观点，认为龙湖的压力非常大，加班是家常便饭，这样的压力是不是普通人可以承受的？
  
  
  答：对整个房地产业来说，压力都是存在的。在龙湖，每一个环节都要求精益求精，压力自然很大。但不同的是，这是一种健康、单纯的压力，它只来自工作，而不是人际关系或者其他。
  
  龙湖也是一个年轻的企业，在企业发展的初步阶段，是曾经有过通过人力来保证工作的运转的阶段。但经过这么多年的发展已经规范化了，变成了靠制度来保证工作质量。现在除了有突发事件，一般都不会加班，我们也认为，在工作时间内把事情做好是最棒的。
  
  
  六问：有人说“薪酬即沟通”。龙湖的薪酬在同行业中处于什么水平，有哪些激励机制？
  
  
  答：龙湖虽然是个民营企业，但有个非常好的理念：和员工分享财富。
  
  另一方面，龙湖自己的产品是品牌，如果自己的员工没有足够的收入去消费品牌，怎么体会高品质服务、高品质产品的内涵？如果员工为自己的收入担忧，肯定也不能静下心来好好工作。因此，同一岗位龙湖所支付的薪酬，能在全国同行业中进入前3名。
  
  在激励机制上，除了高薪，我们更看重的是对员工工作的尊重和精神的激励：在每一年的年度大会上，龙湖设有各种大奖：新人成长奖、最佳服务奖等，这也是我们企业文化建设的重要部分。
  
  
  七问：在外界看来，龙湖一直非常低调和冷静，甚至认为龙湖需要的是‘有执行力’的人，而不是有个性和激情的人，对此评价如何看待？
  
  
  答：在以前的面试中，我们也遇到很多人一来就要做操盘手，做职业经理人，要求有更多发挥个性的空间。实际上有了空间就能保证企业正常运转吗？事实上，任何一个企业都不可能无限制地发挥，企业更需要的是保证其良性运转的制度，这个制度让每个人更加职业化、专业化。
  
  龙湖从不束缚员工的个性和激情，比如一个决定，在决定前任何人我们鼓励每个人都尽情发挥个性，提出观点。但在决定后就必须形成合力，劲往一处使。体现个性要分不同的阶段而行。
  
  
  八问：在很多民营企业里，大家最担心的是“家长制”“一言堂”和一些纠缠不清的裙带关系，龙湖作为一个民营企业，怎样处理这些问题？
  
  
  答：这个问题龙湖很早就意识到了，从公司老总到部门经理，大家都自觉地不用自己的亲戚和最好的朋友，因为如果他们是优秀的，在其他企业也能找到好的工作；反之，在龙湖也不能正常工作，这样单纯的工作关系使任人为贤的宗旨得到保证。
  
  
  九问：房地产界人才流动频繁，许多在龙湖工作过的人，出去后都是独挡一面的业界精英。龙湖怎样看待他们的选择？
  
  
  答：我们希望每一个进入龙湖的人，都能在这个企业里学到有价值的东西，并受用一生，而不是成为职业生涯中的一个遗憾。所以，不管离开的原因是什么，如果他们找到更好的平台或者自豪地说起他们在龙湖的经历，这本身也是行业对龙湖的一种认可。
  
  
  十问：很多新人尤其是对这个行业不熟悉的人可能不敢到龙湖工作，担心无法经受考验和挑战，龙湖在上下级沟通上如何做的？
  
  
  答：对进入公司的新人，龙湖会指定一个“领路人”，现在指定是由部门经理带，给他们充足的时间和机会适应新的工作环境。
  
  在公司内部沟通上，我们一直鼓励“直接沟通”。普通员工可以直接和老总对话。并且有个成文的规定：任何时候，下级找上级沟通，上级不能说没有时间。
  

⑦ 前辈能指导一下龙湖物业的面试相关的问题吗初试的时候要不要带什么材料过去还有大概会问什么问题呢

我刚过龙湖智慧服务校园点将一面，面试官很好的，二面应该也不会难，龙湖的待遇是业内算不错的了，只要真实一点，表现出真实的自己就好了

⑧ 有谁去龙湖地产面试过的吗

我去过,
1.要面带笑容.
2.他一定会问你为什么回选他们公司.你就要内回答.要自容信的回答,因为公司选择了我,我就选择了公司.
记住.最主要的回答就是上面的.最好祝你面试成功.!