对轮面试
⑴ 面试一般几轮
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
⑵ 面试一般几轮
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
⑶ 各轮面试有什么不同
根据应聘人数的不同。
第1轮一般是对简历的筛选。或者有现场招聘直接选用的（大内型企业的专场招容聘会）由人事助理等职务完成。从很多的简历中选取比较合适的。
第2轮，用人的那个部门的经理面试。看看你服不符合用他的要求，这个部分专业性问题比较多。
第3轮（一般的最后论），一般3个候选人，有人事经理面试，具体谈薪资，待遇，问题。
我是海归，双学士，面试的工作都是比较好的。一般都这个步骤。
⑷ 有可能进入下一轮面试吗
lz以我的经验来说，这个工作估计要黄掉了，因为没哪家公司会想得到你对自己否定答专案。之前我面试一家属公司，虽然问题不一样，但是很类似，我就否定了自己，结果就没有接到通知，只能吸取教训，继续找别的工作，当然有这样的经验也是好的。至少你面试下一家的时候，你就懂的怎么去做了。对了。lz下次万万不能这么说，你一定要说自己的优点，有缺点可以说，比方这么说：我的缺点可能是对没有条理或没有责任感的人没有足够的耐心，此类的。记得不能真的说自己的缺点，要懂得转化，那样胜算的机会才到，如果连你自己都否定自己了，那人家公司还招你干嘛。
所以，继续再找，多总结总结，为下次好的工作做好准备。
good luck.
⑸ 总部来人对我进行最后一轮面试要注意什么
如果能进入最后一轮，说明你在能力上已基本符合要求了。这个时候需要更大的自信，自信是一种由内而外的情绪，回答一系列问题时，应始终自信，但也要记住要谦虚，不能认为自己无所不能，高傲，这样就会失分。
在最后的面试时要充满激情，许多时候年轻人的激情，面试官是能看得出来的。要时刻对自己所面试的职位和公司充满激情。
同时，要保持自己的本色。当你进入最后一轮面试时，面试官不仅仅考察能力，更多地是观察你的性格、习惯和态度是否符合公司的文化和价值观，衡量你是否能和以后的上司和同事融洽地共事。不要猜测对方的喜好，而是把性格和态度自然地表现出来。
表现自我，充满自信，保持我是最好的的信念。如果能进入最后一轮，说明你在能力上已基本符合要求了。这个时候需要更大的自信，自信是一种由内而外的情绪，回答一系列问题时，应始终自信，但也要记住要谦虚，不能认为自己无所不能，高傲，这样就会失分。
在最后的面试时要充满激情，许多时候年轻人的激情，面试官是能看得出来的。要时刻对自己所面试的职位和公司充满激情。
同时，要保持自己的本色。当你进入最后一轮面试时，面试官不仅仅考察能力，更多地是观察你的性格、习惯和态度是否符合公司的文化和价值观，衡量你是否能和以后的上司和同事融洽地共事。不要猜测对方的喜好，而是把性格和态度自然地表现出来。
表现自我，充满自信，保持我是最好的的信念！（这是我当初面试的经验，有用的）
⑹ 最后一轮面试了，结果会怎样呢
照你这么来说的情况,前两次自顺利过关,第三次也还可以,最后一次当然希望还算是很大的,你不用担心,大公司面试都这样,对人的技术品行,都会进行考察的,而且一般去大公司的人,只要你有能力,条件是很好的,所以跳槽率相比也是很低的,他们跟你聊聊基本上也就是想了解一下你是个什么样的人,心是不是踏实,是不是能全力为公司,是不是有足够的智慧,反应力怎样等等,即然你说三关都算顺利,希望还是挺大的,而且你这不才算刚面试过,别急,他们会把面试的人都考察完了,然后再确定留谁,即然是说周二之前,你就得耐心的等着,他们由可能下班之前跟您打电话,也有可能周一,如果到周三不打,可能就很遗憾了,不过,跟据你说的情况,被刷下来的机率还是很低的,加油..祝你顺利过关..
⑺ 几轮面试分别干嘛
每个公司的侧重点不同，一般来说有几个基本过程。
1 初试，大体是对应聘者整体印象的考核，以及基本情况的审查，看你够不够公司的门槛，比如学历、英语等级、专业等等
2 复试，一般是对你学生经历的考察，主要侧重点是组织能力、应变能力等等公司需要的基本素质，另一个重要方面是你的言谈举止、语言是否得体、沟通能力。
3 三面，大多开始侧重专业知识，有的是为了综合考察各个应聘者也就是给应聘者分出名次来。
2和3是可以颠倒的，不同企业规矩也不同。
我面试过不少企业，因为专业的原因大多属于准三轮面试。网投简历筛选-笔试-一面（无领导小组讨论）-二面（结构化面试或者半结构化面试）
具体你面试什么职位，学习什么专业我也不清楚，也不知道企业的侧重点，有些企业进行三轮甚至更多面试完全是浪费精力，没有一个相对合理的考量标准，只得一轮轮的面试来看应聘者的表现。估计这个副总面试应该和其他的面试区别不大，还是从自我介绍开始，然后俩人聊天，至少没有无领导和结构化面试压力就不会很大。
给你提个建议，问题回答的是否准确全面不是最重要的，当然能够比较好的回答问题肯定是好的，你的态度、你的信心、你得体的举止和语言将是你俘获面试官心里的重点，能力尤其是专业能力是可以很容易培养的，但是一个人的素质是需要时间积累的。
祝你面试成功~
⑻ 第一轮面试完了，让我等通知第二轮面试
你可以再等等，面试官也需要进行讨论和权衡，尽量等等吧，还有可能专通知你去参加公司的第二轮面属试。