苏州大学面试

1. #苏州大学#大家都是怎么找到工作的，我找了一个半月了，校招和社招基本上每天都在去，可就是面不上呢，

1. 多刷刷专业抄相关的面试袭题
2. 面试时候阳光一些
3. 多体现自己的真诚以及对工作的渴望
4. 有些公司并不招人 来自职Q用户：黑鱼
去年毕业的，一直在找工作的路上奔波，从未停歇，一把辛酸泪。 来自职Q用户：潘先生

2. 关于自主招生。笔试+面试的问题。（苏州大学）。谢谢了。

以下来自苏大饼干吧幽幽同学的经验= =+

关于笔试
理科考数，英，物 文科考数，英，语
我是理科生，所以我只说数英物
数学题型 填空和解答
多用到不等式，三角函数和放缩思想 (偏奥数)
英语有语法选择,阅读理解,选词填空(20空20个词填,蛮简单的,看下词性就能看出来)
翻译(给出一大段英文译成中文)，然后作文，给出一段故事 自选立意
物理全是解答题，最后有选做题，象江苏的考生应该清楚，因为有选修3-3，3-4什么的
很象物理竞赛复赛的模式，参加物理竞赛的同学应该觉得很亲切~
物理嘛把会写的能套的公式全给写上去，一般奥物题都是不会做的，但都能拿分的!!

关于面试
笔试以后会有两条分数线
一条合格分数线，过了就是合格等级
一条面试分数线，过了必然合格，然后面试划定优秀名额。
2011年，200+面试，73个优秀阿，优秀名额还是很少的。
关于面试的模式(不知今年有无翻新勒)
面试时间25分钟左右
一个人进去,面对三个考官，先做一下自我介绍(自我介绍里不得透露姓名和学校)
然后三个老师提问题
很多人自我介绍背了长长一段，不过我就简单地介绍了一下
自我介绍里牛逼不要吹得太大，考官可能会根据你的自我介绍提问的
问题很多很杂乱.
我当时面试到的题目有
学习生活方面的
高中里,，语数英物化生史政地一定要去掉两门去哪两门?
谈到大学里的众多公共课有无必要?
谈到如果你发现你所选的专业并不是你所爱的,怎么办?
(要先对大学有一定了解啊)还有对高中生活的看法
学术方面的
其中一个老师大概搞政治的问我
共产主义的目标(还是其他什么的)是什么?(当时就蒙了，物化的我一年多没看过政治啊?!!)
还有,共产主义社会可不可行?
未来专业方面的
问我以后的专业意向，为什么
问我为什么参加苏大自招，还参加了什么自招
当时我回答了一个师范专业，话题就转到教育了
提到钱学森之问，人格，人才等问题

其实更直接的方式就是直接找苏大自主招生的学长学姐询问
》》希望有所帮助，祝你成功

3. 苏州大学MBA有提前面试吗

苏州大学MBA没有MBA提前面试。所以目前想要报考苏州大学MBA先要通过MBA国家联考，达到苏大MBA的复试录取分数线后参加苏大的MBA复试（包括面试+政治笔试），苏大MBA会根据报考学生的笔试+面试成绩，综合考虑后确定录取的名单。
苏大MBA淘汰率大概为25%（以苏大2016年MBA报考数据为例，报考人数825人，实考人数456人，录取人数198元，录取比率24%），苏大MBA的竞争压力还是非常大的。
苏大MBA复复试的内容由二部分组成：
1）笔试，满分100分。考试科目：政治理论（闭卷考试），考试时间：120分钟。
2）面试，满分200分。面试由外语听力、口语、专业外语测试（100分）、综合素质面试（100分）两部分组成。
MBA复试成绩（300分）=政治理论笔试（100分）+外语听力、口语、专业外语测试（100分）+综合素质面试（100分）。
MBA面试是一个MBA学校观察和了解如何进行沟通的最好机会，也是全方位确认MBA候选人是否有具有潜力以及是否有什么问题、疑点的最后机会。苏大MBA面试成绩权重非常大，具有是否录取的“一票否决权”。只有充分了解信息并且准备充分的申请者才能把握住宝贵的机会。 鉴于面试的重要性，充分并且深思熟虑的面试准备至关重要。

4. 苏州大学学生会面试 谁能指导一下 比如面试题方向或面试技巧

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

5. 苏州大学在职研究生复试的面试会问些什么啊

1、自我来介绍中经常会追问；自2、为什么选我们学校或专业?(准备中英文两个版本)；3、如果你被录取，有什么打算或者计划?；4、你读过什么名著?哪些期刊?；5、谈一谈你的一次失败/成功经历；6、热点问题等等。范围应该很广，但是你只要掌握好技巧，应该不难对答

6. 苏大mba的面试流程是怎么样的一般淘汰率是多少

苏州大学mba先进行国家管理类联考笔试，等国家线出来后进行复试。
参考苏大2020届入学复试内容：
1、复试形式分笔试和面试两种。
2、复试的内容由二部分组成：
1）笔试：满分100分。考试科目：政治理论（闭卷考试），考试时间：180分钟。
2）面试：满分200分。面试由外语听力、口语、专业外语测试（100分）、综合素质面试（100分）两部分组成。
MBA复试成绩（300分）=政治理论笔试（100分）+外语听力、口语、专业外语测试（100分）+综合素质面试（100分）。
外语听力以考查考生理解真实性外语表达内容为宗旨，外语口语以考查考生实用外语表达能力为宗旨，专业外语以考查考生以外语表达专业内容能力为宗旨。外语听力、口语、专业外语测试由复试小组成员现场用外语提问，考生用外语回答，根据考生回答内容进行打分。
综合面试主要包括：
A、专业素质和能力。全面考核考生对本学科（专业）理论知识和应用技能掌握程度，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，对本学科发展动态的了解以及在本专业领域发展的潜力；创新精神和创新能力。
B、综合素质和能力。包括思想政治素质和学术道德、学风等；本学科（专业）以外的学习、科研、社会实践（学生工作、社团活动、志愿服务等）或实际工作表现等方面的情况；事业心、责任感、纪律性（遵纪守法）、协作性和心理健康情况；人文素养；举止、表达和礼仪；阳光的心态、良好的交流能力等，鼓励各招生单位对考生进行必要的心理测试。
C、考生诚信度。将诚信考核作为专项环节纳入复试工作，强化对考生诚信的要求。对上一年作弊考生，严格按照规定不予复试和录取。对弄虚作假及考试违规、作弊的考生，一律按照《国家教育考试违规处理办法》和《普通高等学校学生管理规定》等严肃处理。
希望对你的问题，有所帮助！

7. 苏州大学MBA有没有提前面试

苏州大学MBA从2017年起就取消了MBA提前面试。所以目前想要报考苏州大学MBA先要通过MBA国家联考，达到苏大回MBA的复试录答取分数线后参加南大的MBA复试（包括面试+政治笔试），苏大MBA会根据报考学生的笔试+面试成绩，综合考虑后确定录取的名单。

苏大MBA的复试是差额复试，差额比约1.5:1（以苏大MBA共招生300人为例，参加复试的人数大约为500人左右），MBA复试的竞争压力还是非常大的。

苏大MBA复试总分200分，主要包括：
形式：小组面试（100分）+个人面试（80分）+材料评估（20分）；
语言：中文，英文（个人面试中的自我介绍）；
内容：时事政治、管理潜质、沟通能力等；

MBA面试是一个MBA学校观察和了解你如何进行沟通的最好机会，也是全方位确认MBA候选人是否有具有潜力以及是否有什么问题、疑点的最后机会。苏大MBA面试成绩权重非常大，具有是否录取的“一票否决权”。只有充分了解信息并且准备充分的申请者才能把握住宝贵的机会。 鉴于面试的重要性，充分并且深思熟虑的面试准备至关重要。

参考资料：HZMBA

8. 苏州大学初试和复试成绩比例是多少

苏州大学初试和复试的比例是1:1.2，但每年不一样，报的人多，也可能会稍微提高一点，但不回会高到答1：1.5。初试成绩70%，复试30%。

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，是国家“211工程”、“2011计划”首批入列高校，是教育部和江苏省政府共建的“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学，入选国家“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越医生教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生创新性实验计划、新工科研究与实践项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校。

苏州大学现有5个校区，占地面积3320亩，建筑面积近150万平方米，此外，占地面积约880亩的独墅湖校区一期已经投入使用。学校图书资料丰富，图书馆馆藏图书333万册，中外期刊5000余种；分析测试中心、电教中心、服装中心、计算机与网络管理中心等设备先进；拥有为教学科研服务的苏州大学出版社。学校还编辑出版了多种学报、《国外丝绸》等刊物与国内外高校、科研机构交流。

9. 苏州大学MBA面试要求的背景如何评价

苏大MBA专业方向有：
金融管理、运营管理、战略管理、财务管理、国际商务、营销管理、人力资源管理等等。
备注
苏州大学是211院校，淘汰率25% 无提前面试
计划录取情况（人）250
学费（万）10.5
年制（年）2.5
截止回答前，苏大MBA学费是这样的哦。

考试内容
全国管理类联考（统一的MBA/MPA/MPACC/MEM等）：
科目：
上午考综合199（含数学、逻辑、写作，满分200分）
下午考英语二（满分100分）；
各科考试时间均为3小时; 满分为300分.
综合能力：总分200分,考试时间为3个小时,非常紧张.试卷由数学、逻辑和写作构成，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分。
⑴数学为25题单项选择题。数学分条件充分性判断和问题求解两大部分，其中问题求解共15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断共10小题，每小题3分，共30分。数学对大家的解题技巧和速度要求比较高.
⑵逻辑为30题单项选择题，每题2分，共60分；
⑶写作要求写两篇文章，论证有效性分析,要求600字,30分; 论说文要求700字,35分，语文写作合计65分。

2.英语二题型分布为：难度是在英语四、六级之间。
（1）综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分；
（2）阅读理解5篇文章，25题, 每题2分共50分；
（3）英语翻译：英语翻译成中文15分。
（4）英文写作两篇：大作文和小作文（大作文15分+小作文10）总共25分。