面试忘记问待遇

1. 面试时老板忘提工资了，怎么提醒好呢

在面试的时候作为应征者，千万不要上来就去提你们的工资要求，作为老板来说最讨厌这样的员工，本身对于你个人都没有过深的了解你的能力，学历，资历，各个方面，都是一片空白，你就和他提工资，我想他也不会给你一个好的价位。

我曾经到一个公司工作实习三个月依然没有给我转正，后来才发现这个公司它根本就是利用实习生给他们创造效益，因为实习生的工资较低也不会缴纳社保，所以他们总是在不断的招纳新人。这样的公司首先来说就没有太大的发展，这也是一种违法的行为。

2. 确认入职后，忘了一些福利待遇，应该问清楚吗，怎么问比较好呢

我自己也经常疏忽这些问题，面试的时候急急燥燥的一急就忘记了。试着放松自版己，保持一权颗清净的心，谈话语气温柔，主动去问就可以。如果做不到这些也没有关系，面试官都是一些有社会阅历的人，她们会原谅你的莽撞无知 来自职Q用户：郭先生
我自己也经常疏忽这些问题，面试的时候急急燥燥的一急就忘记了。试着放松自己，保持一颗清净的心，谈话语气温柔，主动去问就可以。如果做不到这些也没有关系，面试官都是一些有社会阅历的人，她们会原谅你的莽撞无知 来自职Q用户：郭先生

3. 面试忘了问待遇

如楼上群众所言，先干一段时间看看公司内部情况，有些事实你总是需要去亲自专接触和观察才会发现到属底是个怎样的情况。包括公司运转，人际构成等等。工资的事儿总会有机会打听到的。别直接问，其实蛮不好的。或者看着面善好说话的同事，混的略熟时可以旁敲侧击一下。

4. 为什么我找工作面试老是忘记问待遇

是不是因为你不在意呢！我们一般找工作最主要的还是问待遇，再者就是工作时间了

5. 我面试的时候忘问薪资待遇了请各位帮忙回答一下吧

你是想问怎抄么才能了解到薪资情况吗？你被录用了吗？如果被录用了，你可以打电话说：“我当时因为事假问题，没有来得及问，我入职有什么需要准备的吗？等对方回答完后，你再顺便问下工资待遇情况，即可~这样既不会尴尬，也不会造成不好的影响！

6. 面试的时候没有问工资怎么办面试官问你，还有没有什么问题要问,我忘记问了，然后他让我周二直接上班。

ral呵呵，你以后要是面试了很多企业或者单位的话，你就会有很多的回面试经验的。
你可答以回答你的真是情况的，一般像好的单位企业的面试官，他一眼就可以看出来你的工作水平、或者你以前有没有面试过同类的企业，如果你是新手的话，那么我劝你还是如实回答。
“如果两个都进了你会选择哪一个呢？”如果他问你这句话的话，则证明他可能已经对你有好感了，他可能会要你这个应聘者。这时候，你应该做好心里准备，这两个之中，你心里真正喜欢的是那一个。如果不是这个，你就应该热情地说：容我考虑一下好吗？当然这都是客套话，一般是很难言传的，只能自己心里体会。肯定不止说这句话就行了。如果你对这两个之中的这个最满意的话，你就说：我选这个！！！（希望贵公司·······）
其实面试这东西就像和人交流一样，这是没有经验可言的，只能自己去体会、感悟。
呵呵，祝你好运！！！！！vfo08

7. 面试时忘了问福利和五险一金等一些细节怎么办

面试仅是招聘企来业对于应源聘者自身技能经历的一次全面考评，仅作为录用依据。
有关福利和社保等待遇，企业都会有完善的相关制度，是针对全体员工的。所以您不用紧张这些细节，在您入职时还会有HR向您讲解并有员工手册提供您学习的（上面有您要了解的几乎所有与任职相关的信息）。

8. 面试时工资谈好了但忘了是多少，怎么问

这事儿都能忘？你好厉害呀！
别问了。直接去求证自己入职以后的工资到版底是多少吧权……如果满意，就安心做下去。如果不满意，可以跟老板谈，也可以辞职离开。
另外，口头约定不一定靠谱。最好还是白纸黑字签订协议。这样可以避免单方面违约。

9. 面试时忘了问待遇了

一般试用期工资是转正后工资的百分之八十。你可在报到时询问一下

10. 刚面试忘了问工资和多久考核一次了，如果面试成功，可否在那边公司打过来的时候再问一下

基本来上复试或者最终次自面试或者单位想录用你的时候，人事都会主动问你薪资的，并且会尽量确定这个数是对少。这个问题没法避免。如果薪资都不谈就面试成功了，那我觉得很不靠谱，如果真是这样给你打电话通知录用你了，你当然可以问薪资问题，只是这种先决定录用你再和你谈薪资的情况真的很少