应聘职业生涯规划

⑴ 面试的时候怎么说自己的职业规划

一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来，回一般定答个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

⑵ 如应聘成功您对未来的职业生涯规划是什么

企业招聘时来，一般都自会问及这个问题，主要考察员工对自己个人的认知和打算，和企业的发展是否匹配。
举个例子，员工个人的生涯规划是将来成为漫画家或者律师，但现在他应聘的是银行的柜台，那么，对企业来说，我怎么来帮助你、培养你达成你的目标呢？职业目标差异这么大，你怎么可能在现在银行的岗位上干得好呢？所以，进行生涯规划时，首先要考虑是不是你感兴趣的、适合的行业，对行业进行了解，在该行业内再进行职业的设计，由低层逐渐走向中高层，或者走专业道路，由初级会计成为精算师等等，这需要根据你自己的特长来设计你的职业道路。
企业这样做的目的，就是看你是否有职业目标，该目标是否与企业将来发展匹配；如果你能在告诉企业职业目标的同时，告诉他们你将如何达成该目标，比如我将学习哪些课程、提高哪些技能、解决企业哪些问题，那么，会更完美。
希望能给你帮助。

⑶ 如应聘成功，您对未来的职业生涯规划是什么

企业这样做的目的，就是看你是否有职业目标，该目标是否与企业将来发展匹配；如版果你能在告权诉企业职业目标的同时，告诉他们你将如何达成该目标，比如我将学习哪些课程、提高哪些技能、解决企业哪些问题，那么，会更完美。

答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。

由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

⑷ 求职业生涯规划确定职业目标

职业规划最重要有两个主要目的：

第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。

求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，

如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

(4)应聘职业生涯规划扩展阅读：

职业生涯规划书一般包括：
1.自我分析，包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等
2.职业分析，包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等
3.职业定位，可以通过SWOT分析确定职业目标、职业发展路径
4.计划实施方案，包括近期目标、中期目标、长期目标
5.评估调整，即备选方案

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。

⑸ 求职面试时候的职业规划

你好，我是一名职业规划师，看了你的问题觉得现在大家问的也很多，因为我以前做过招聘经理，现在公司里也会招聘人，面试的时候也会问到这个问题，所以对这点也是深有体会，我来简单回答下吧，希望对你有所帮助。
一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？尤其是对于频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，并且通过这个问题也很能暴露你的问题，所以回答要谨慎。
因为你提到想做行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。
至于你谈到的离职原因，你完全可以实话实说，说是你在那家公司很努力的工作，但是因为那家公司效益不好，导致总是拖欠工资，让自己不能安心工作，所以才离职的。记住这里千万不要说那个公司的坏话，只要实事求是的说就可以了，不然会给面试官留下一个很不好的印象。
简单和你说这么多吧，进一步交流可以在我的空间里找下我的QQ，祝你好运！

⑹ 有的单位的网申会问“如应聘成功,您对未来的职业生涯规划是什么”，这个应该怎么写

这个问题用人复单位考察的是制求职者是否有明确的目标定位。建议从两个方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；第二就是通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。

⑺ 面试时问到职业生涯规划怎么回答

面试官会问你的职业生涯规划是什么样的,大多会这样问,你未来5年有什么样的版计划.
这个时候,建议你不但要说权5年的规划是什么样的,更要谈谈你10年,乃至一生的规划.

规划,谈得越多,越详细就越好,实在不知道如何回答,你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样.

参考资料:优赛生涯在线

⑻ 面试中如何回答面试官，你的职业生涯规划

一首先要知道面试官为什么要提出这个问题？为什么要让你谈职业规划？他的目的是什么?
面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.

二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.
三 关于未来五年的规划分成三个阶段：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐

⑼ 面试时，如何回答自己的职业生涯规划

01
一般分三年五年十年，或按年龄说，回答问题的时候切记小心，如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样，那么最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。

02
不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
03
也可以按照下面几种方式来回答问题：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）。

04
在回答面试官问题的时候不必想如何表现开朗，而要想象这样一件事：面试你的这个人，以后你们将是同事，也可能他会成为你的主管，也就是将会成为你的职业上的老师，你用面对老师的心态，以及面对同事的心态去面对，这样就会放松下来。如果可能的话，就多一点微笑，当然，如果实在紧张笑不出来，也不要勉强自已笑，那会很难看。
05
另外，面试的时候放松自已，你可以不用老是盯着对方看，可以偶尔微微的低一下眼皮，不要总是直视，讲话讲到重点时，或者听对方讲话时，才抬眼认真的看对方，这样，你会感到好很多