找工作的十大理由

① 应聘理由怎么写

思路是：应聘理是以求职者对企业的认同度，以及工作态度为标准。因此，应聘的理由专尽量突出自属己的优势，结合个人的职业定位，分析招聘岗位与自己的个性特点相符，同时分析应聘企业的闪光点，来综合填写个人的应聘理由。

我一直关注与本公司的企业发展慕名已久，得到公司的招聘消息后，自感符合招条件，所以期成为公司一员，并详细能够从企业先进的设备，技术管理中学到更多专业知识。

② 找工作时离职的原因说什么最好

既然前面离职了抄，那么肯定就没有说袭多忠于公司的资格了。
不如说点现实的：上下班不方便，待遇不满意，工作与性格不匹配啥的，其他家庭因素等。
谁会那么在意对老板没用的过去啊？哪家公司没离职员工？
重要的是用能力去获得对方认可，讲你能帮上司干什么。

③ 找工作十条理由

拍马屁的话不要写
1，大学毕业回报父母
2，大学毕业面对自己
3，在你这里打工是暂时的，只不回过是我人生的驿站答
4，做销售能锻炼我的口才，对这方面我的知识储备比较丰富
5，。。。
我不相信你再也想不出来了，反正如果不够你就按你写的那个拍他马屁，最后祝你成功

④ 为什么要工作找工作的理由是什么

要是不工作的话就养活不了自己养活不了家人啊，也就过不上好日子啊，而且工作也能体现自己的社会价值，不过要是想要找好工作的话，那就只能去学个技术，厨师或者是西点师是不错的选择哦

⑤ 选择这份工作的理由

其实这个问题展开了蛮大的：应聘者有多种情况，分类简单的说点感受：
1、你自身与岗位任职要求匹配度很高：学历、专业，岗位必备的一些综合能力，更重要的是工作经历和既往业绩表现，不要简单的回答你曾经做过，要有具体的工作实例、业绩，还要有自己感悟、总结、提炼的东西，给面试官传达出你不仅能胜任，而且还有很强的优化、创新能力。
2、匹配度一般：匹配度不高的情况下，要表现出你对工作的兴趣、信心以及自身很强的学习能力，要让面试官感觉到你是潜力股，虽然目前可能业绩平平，但可塑性、学习能力能让你将来成为企业的人才。
3、匹配度较差：这个很有风险性了，要在第二种回答的基础上表现的更完美，这个成败很难预料呵呵。
以上不管哪种情况，还有一点你要着重表达：不仅要了解工作，要了解公司，要表现出你对公司的认可、公司所在行业的认可，也就是说你对公司的远景充满信心，找工作也是在找一份事业，这个潜台词是表现出你选择工作是慎重的，慎重选择的结果说明你将会是长期、稳定的、忠诚的员工。
1.因为热爱。之前做过销售的自己，喜欢跟人打交道，在做招聘的过程中，能够了解每一位求职者背后的经历，对自己来说是一种新的认知，为他们匹配到合适的岗位，看着他们在自己的岗位上不断成长，并做出相应的成绩，自己也会有一种成就感。2.因为事业。我把这份工作，当成是一份事业来对待，或许在未来的三年、十年，能够达到自己想要的高度，亦或许还是在原地。但是真心热爱的事业，选择了就不会后悔。如果能够在一个行业做上中上层，物质基础也会随之水涨船高。3.因为执着。我是一个不会轻易放弃的人，既然选择了，就应该要坚持。除非是真的到了心灰意冷的地步，毕竟术业有专攻，能够在自己的领域有所作为的人，都不会是三分钟热度的人。

⑥ 做好推崇工作的十大理由是什么

10 Reasons to Stay in a Job for 10 Years
一份工作要做十年的十大理由
As of January 2012, the median time that wage and salary workers in the U.S. had been with their current employers was just 4.6 years. Other recent data points are equally disturbing: The staffing company Randstad says that 40% of employees are planning to look for a new job within the next six months. Another survey notes that 69% of employees are already at least passively shopping for new job opportunities via social media today.
美国劳工统计局九月中旬发布的最新数据令我们颇为震惊。数据显示年1月份，一个拿工资的工人平均伺候老板的时间为4.6年。另一份数据同样令人不安：猎头公司任仕达发现40%的在职员工都打算在未来半年换工作。还有一项调查显示69%的职员已经在积极通过网络找工作了。
As business owners, we have big incentives to do all we can to keep our talented people around. But beyond our own motives, we think it's often good for employees to stick around, too. Here are the 10 reasons why we think executives and employees need to think carefully before making a jump:
作为企业的主人，我们当然是竭尽所能的留住人才。但除了利己动机之外，我真心希望员工能做的久一点。在各位高管和员工跳槽之前，下面十点，仅供参考。
1. Seniority: Executives who remain at a single company are able to rise in seniority, rather than having to compete for a stronger role at each new company as they go.
1、资历。呆在老公司的高管可以凭资历升到高层，而在新公司，你需要重新打拼。
2. Leadership Opportunities: With seniority comes the chance to lead others and mentor newcomers through the transition to their new jobs. Executives who build loyal followings are naturally upheld by their teams, rather than having to defend the authority they've been given in a new firm by decree.
2、领导机会。一旦你有了资历，你就可以“传帮带”那些新人，从而得到领导他人的机会。这些新入职的孩儿们就会死心塌地的跟你干，远比在新公司用法令法规约束员工来的有威信。
3. Stability: If executives are perpetually moving, it's difficult to make long-term plans. A little stability in career and workplace can help them cope more effectively with the stresses that are sure to occur within the rest of their lives.
3、稳定。如果你频繁跳槽，那你很难实现长期规划。职场上的稳定可以相对减少你生活其他方面的压力。
4. Homeownership and retirement funds: Job hoppers pay a high price in home equity and retirement accounts. Every job change that requires a move will also enact a high transaction cost to change homes, which is never ideal outside of chosen opportunities to move to a more suitable home. Stability is also appealing to banks--lenders look more favorably on prospective borrowers who've held consistent jobs for a minimum of two years, and preferably more. Vesting in 401K and stock option programs is generally badly affected by hops. So while executives think they may gain an advantage by jumping for a sign-on bonus or raise, in the long term, the employees who maximize vesting scheles and maintain their retirement accounts will likely excel.
4、住房和退休金。频繁跳槽的人在房屋净值和退休金上很吃亏。每换一次工作，你都要花上一笔价格不菲的换房子的费用，而能找到什么样的地儿，能否和你以前住的一样舒适，就不在你的把握内了。银行同样看重稳定——他更喜欢给那些至少有两年甚至更长时间稳定工作的人贷款。跳槽者的不稳定严重影响401K计划和股票期权。所以那些打算跳槽的高管，当你们看到下家丰厚的分红和加薪的时候，眼光还是放长远吧，这些眼前利益与长期还贷、存养老金比起来简直是小巫见大巫。
5. Increased Benefits: Many companies increase paid time off for employees who stay at a job for a certain number of years. Executives who stay can spend more time with their families and achieve more lifestyle goals with the extra time off and the extra stock and retirement savings long-term employment affords.
5、叠加的优待。很多公司对呆满一定年限的员工都有增加其带薪休假时间的优待。高官们尽可利用这些时间多陪陪家人，体验梦想生活，投资股票亦或是多存点养老金。
6. Self-Improvement: Executives who show the resilience to address their weaknesses rather than jumping ship and blaming their discontent on former co-workers and bosses may often be further ahead.
7、可靠。如果一位高管可以在一个公司呆十年或者十年以上（尤其是在日本或是其他欧洲国家），这表明此人非常可靠，公司会给予奖励和尊重。
7. Dependability: An executive who is willing to stay the course for 10 or more years (which is typical in Japan and other European countries) demonstrates a level of dependability that companies will generally reward and respect.
8、灵活。如果你在公司做十年或以上，你可以不断变换岗位来提高自己。你可以多多尝试，看自己到底适合什么。换公司和在公司内部换岗的最大不同是后者可以保留你的职位，让你轻松体验新环境。
8. Flexibility: Most people who stay at a company for a decade or more progress through multiple increasingly challenging roles while they're there. They typically try their hands at a variety of roles to help determine what they're most passionate about. The difference between moving within a company and moving between companies is that executives are able to retain their status and benefits while also being free to experiment and try some new things.
9、坚持不懈。遭遇不公待遇或是身处逆境容易使人退缩，但如果你坚韧不拔，找出应对策略，收拾困局，扭转乾坤，那你就牛B了。（但如果你真陷入不良企业，那及时抽身是毋庸置疑的。）
9. Perseverance: It's easy to quit over perceived unfairness or serious challenges. But it shows much stronger character to persevere, to find and enact solutions to problems, repair damage, and to take an active role in turning a situation around. (However, anyone who works in a genuinely toxic corporate environment should absolutely take their leave, as quickly as possible, and move on.)
10、公司活榜样。如果高管可以和公司共进退的话，那他对公司绝对有积极影响。
10. A Say in the Company's Future: An executive can have a positive influence on their company's direction if they're willing to stick with the organization through good times and bad.
我说的句句属实，皆乃亲身经历。我所率领的团队在2010年5月收购公司所有权时精诚团结，而此时，我们正将公司股票出售给将近一半的公司员工，更多的人在未来半年也会受益。现在，董事和员工共同拥有公司。职工优先认股权基于职工表现和我先前提到的七大不议付原则。
This is true for our company, and it's especially true for the opportunity we're beginning right now. Our team had a very direct role in buying ownership of our company back from a former investor in May of 2010. We're in the process right now of granting stock options to nearly half of our employees, and many more will receive shares within the coming six months. Now the employees and management own the company. Stock option ownership is based on behaviors that align with our 7 Non Negotiable principles, which you've heard us mention before.
其实最主要的是我们在创造让职工当家做主的氛围和机会，让他们毫无风险和顾忌的开创自己的事业。
In essence, we're creating opportunity for our employees to engage as entrepreneurs at every level of the company, without the risks or the drawbacks of founding a startup firm on their own.
我们竭尽所能的为员工提供诸多优惠让他们长期留在公司，甚至是一辈子为公司效力。我们希望并且相信这样做的企业很多。赘言颇多，真心希望在您在跳槽之前能思虑再三。
We're working hard to give our employees good reason to stay with our company for the very long term, if not for life. We hope and believe we're far from alone. But regardless, given the many solid reasons for staying the course in a single company, shouldn't you take a second look at staying put in your own current job?
（注：401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。

⑦ 为什么要找工作

为什么要找工作？也许先要问为什么要工作。因为要工作才可能去找工作。
一般人而言，没有其他生活来源，也就是没钱填饱肚子和穿衣卸寒，就去要用自己的劳动去换去金钱，来满足自己的生活必须。所以要工作。

⑧ 应聘时如何介绍自己的优点

面试是一个很重要的环节，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎样谈优点和缺点，面试时如何介绍自己，下面我们就来谈一下： 好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”