平安人寿人寿应聘

A. 刚在中国平安人寿应聘文员，感觉有点坑…是不是骗局啊！详细看下面

首先不知道你在哪里的平安，整个平安分为内勤和前部销售两个部分，内勤是需要本版科及权以上学历，有相关工作经验一年以上，没有销售任务，是签公司劳务合同，福利待遇不错，至于外部带有销售任务的和你搜的基本一样，看样子你是进了外部销售了

B. 平安保险招人和人寿保险招人，说的那些待遇条件是真的吗

前提是你所有的销售满足他的要求～
否则底薪都没有…

C. 平安人寿保险公司面试是怎样的

最重要的是要你填一份表，那你肯定是做业务，因为我以前就是平安人事部的。

如果让你去百脑汇、黄亭体育馆那就是做业务员的！

D. 中国平安人寿无论应聘什么职位都要跑业务，拉保险吗

明白告诉你，那是忽悠你的。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但工作性质和保险业务员一样；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

如果你不愿意去的话，那就不去好了，因为你们还没有签订正式的劳务合同，也就不存在正式的劳务关系，你不用负任何责任。但是你的个人资料可能就外泄了，最好能去要求把你所填的个人退还给你或者当面销毁。

E. 中国平安人寿保险招聘骗人内幕！

保险公司就是坑，，其实现在保险公司，特别是平安保险的招聘套路要注意了内，大量招人新人，其实容他们只是把照片的新人当客户对待，通过洗脑让新人自己买保险，压榨新人的人脉资源，等新人把亲朋好友拉人头拉完了，就可以开除或者滚蛋了，而且自己公司内部买的保险也不起作用了，。。。。我自己发布了一份做信贷员的简历，很多平安银行业务员就给我打电话，说去平安做信贷员，我去了就叫我做了70道题，还要我下载平安金管家，我说先了解一下，结果那主管说这是流程，我给主管强调了好几遍，说我只想做贷款，我的目的是专门做贷款，他说就是做贷款，然后说交100元培训一个星期，心想100元不多，就交了，谁知道培训的内容全他妈逼的是卖保险保单的内容，跟我之前谈好的贷款业务完全不挂钩，就是想洗脑我做保险，我坚持培训了几天就问主管为什么不是信贷员？他说培训完了再说，😡培训一个星期后，说要交500押金入职，一个劲的叫我做卖保险，卖保单，我说我只想做贷款，鳖得老子一肚子的火，好想砍 这个主管麻麻批 恶心死了

F. 前几天我去应聘了一个平安人寿保险公司，但我对这块一点都不懂吧，他说要进行培训然后考试，我想知道考试

楼上的说得那么难听，你想学东西又想不交学费，开什么玩笑，幼儿园都交学费呢。也不知道是不是你自己是神仙长生不老不病不受伤的，保险保你一个人，受益全家，爱家人，不是嘴上说说就行的

G. 老公在平安人寿上班，是不是我就不能再去平安人寿应聘了，或者我能去平安其他的部门吗

你可以去平安呀，只是看他是在那个部门咯，内勤不一定收，但是外勤是可以的

H. 中国平安人寿保险 应聘的人力资源要做业务吗

LASS测试,是测试你是否适合做保险业务员，纯粹的人力资源师是不要什么lass测试的，

他说的这内个人力资源容专员，不是平常意义的人力资源专员，说白了就是保险业务员，但保险业务员也可以做点人力资源方面的工作，比如增员。

锻炼一下有很大的好处，又长了见识，不管趁工成功与否。

I. 平安人寿怎么总在招人

我今年毕业。就去那里面试过。条件很诱人，说的很好，什么自己努内力，买车买房什么容的。
网上说是招人去做后勤工作，什么文秘，助理之类的。到时候你到那里，都是让你干销售，出去卖保险去！
我们那时说一个月3500底薪，还有什么提成什么的。我认识前两届同学去过，说白了，就是让你去上班推销保险。推销自己身边的人，等你没业绩了，身边该“买”保险的都买了。你也就该走了。
压力很大，转正之后没有单。一个月工资特低，好像才一千多点。什么电话销售啊，不停打电话那种，销售就是出去跑老跑去……还不给上五险一金，说是给补助。
唉~假如你不甘心，吃苦耐劳，脸皮够厚，能忽悠别人，口才了得，也许会适合这种工作，挣的钱特多，没社会保险也没事儿。
反正我是没去。

J. 中国平安人寿各分公司面试方式、面试流程

天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。