公平公正面试

1. 现在公务员面试公平、公正吗

起码中央很公平

2. 在公务员面试中考官如何做到公平公正

在公务员面试中考官如何做到公平公正？公务员考录面试社会关注度极高，是否公平公正，事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作，为确保面试公平公正，采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。

着力制度建设

用制度保障公平公正

围绕面试工作，我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件，使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。

完善公开办法

以公开促进公平公正

我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正。

坚持规范操作

用规范落实公平公正

全省公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。

加强监督机制

靠监督保证公平公正

全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。

确保面试安全

用安全保驾公平公正

当前公务员录用考试安全面临着严峻考验，一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此，我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫，确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件，确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全，才能确保公平公正。

3. 公务员面试如何确保公平公正

很多小伙伴问人社君面试会不会有猫腻啊?我们辛辛苦苦准备了那么长时间，岗位会不会被“内定”?
人社君肯定的告诉大家!
不要慌!
公务员考录面试社会关注度极高，是否公平公正，事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作，为确保面试公平公正，采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。
着力制度建设
用制度保障公平公正
围绕面试工作，我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件，使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。
完善公开办法
以公开促进公平公正
我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正。
坚持规范操作
用规范落实公平公正
全省公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。
加强监督机制
靠监督保证公平公正
全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。
确保面试安全
用安全保驾公平公正
当前公务员录用考试安全面临着严峻考验，一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此，我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫，确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件，确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全，才能确保公平公正。

4. 我的面试点滴一：HR如何做到公平公正

走在面试的路上，每一次面试都有不同的感受，有些时候遇到自己中意的企业，却得不到招聘负责人的认可，确实对自信心是一个沉重的打击。毕竟学了四年的HRM，以及做了好几年的HR工作。不能说自己有多优秀，但绝对不是最差的一个。一个人如果热爱学习、热爱生活、认真负责、诚以待人严以律己，又怎会得不到同行的认可。
上周去一家投资公司面试，九点到面试地，前台安排到会议室，让我等待。一直等了半个小时，无人问津，然后询问前台，告知负责HR的人今天请假，正在协调面试。等到十点半多点，要我去面试。只见一名画着浓浓眼线的美女（后得知是总裁助理）让我做下，并开始对我进行面试。我记得最清楚的一个问题就是作为HR如何做到公平公正？我认真思考了这个问题，这个问题确实不一般。想想我以前的公司，对于一些HR着实无能为力的事，我确实没有做到公平公正。比如公司领导直接给各部门安插运动员，根本不经过面试，而且各项福利待遇都比同岗位高的多。但当时我的回答是：HR要做到公平公正，首先要有有效的规章制度去约定，去指导员工的行为；其次，关键领导人要做到公平公正，这样HR制定的准则关键人物不会违背，下面的员工才找不到疏漏。老板一碗水都端不平，HR的工作会很难做。还有，绝对的公平公正很难做到，HR只能努力让员工觉得我们是公平公正的。平时应该和员工搞好关系，多听听员工所认为的公平公正是什么，他们错误的理解我们可以指正，正确的建议我们应该听取。
回答这个问题以后，面试小主好像不是很满意，又追加一个，假如老板对HR的一些工作不支持，你怎么说服他？我问您指的是哪些不支持的？”HR制定的制度不支持“她说。我说：那首先要了解您的制度是不是有效可行；其次，老板为什么不支持，他有什么想法。贵在跟老板的沟通。她又说”制度没问题，老板就是不支持“。因为我不知道老板的具体想法，只能猜测着回答”确实是，很多时候制度出来了，老板不支持。我想老板也需要时间去接受，我们HR也需要时间去一步一步的跟进，你努力为企业和老板以及员工着想，制度本身是有利的，我相信最终老板会认可的。我又说公司是老板的，只有老板认可，制度才能推行下去。"
面试小主不满意说“我觉得你作为HR没有摆正自己的位置，做到公平公正，你的一切都听老板的‘’。晕！我真不知道她是怎么理解我的意思的，还是我没有表达清楚。
面试小主作为总裁助理，确实很有高度。作为非HR部门的员工，总希望HR部门能做到绝对的公平公正，而很多现实事件的发生确实让HR无能为力。

5. 面试真的很公正吗

面试真的很公正。
为确保面试的公平公正，主考官、考官的通信工具在进入考场前就被统一收缴保管，经培训后采取临时抽签的办法确定考场。据金路公务员调查可知，除了用人单位和组织、人事部门的考官外，每个考场还确定一名人大代表或政协委员担任考官。考官独立打分，不能相互交流意见。另外，每个考场还安排一名社会人员进行旁听，记分员和核分员则由纪检、监察部门的工作人员担任。主考官、考官都是由市委组织部、市人事局根据《国家公务员面试暂行办法》的规定，经过共同研究，临时从各用人单位抽调出来的。当每个考官打出分数后，计分的工作人员就将考官的评分表收集到一起计算总分，核分员对计分情况进行核对。工作人员采取去掉一个最高分和一个最低分后折算平均分的方法，作为应试者的最后得分。经过临时抽签分组，即使某个考官仍能遇到自己认识的某个应试者，他一个人打出的最高分或者最低分也起不到作用。
尽管参加面试的考生已经提前在市人事局公布的面试公告中知道了自己的分组情况，但他们在进入候考室后，仍然需要通过抽签确定自己的面试顺序，填写面试序号登记表，进入面试考场的考生不得向考官说出自己的姓名、毕业院校等，只能按抽签顺序先后进入面试考场，整个面试过程中又规定只能以考生序号传呼、引导、提问、记录，考官只知考生的序号而不知其他情况。每个考生面试的时间是15分钟。每个面试时间段工作结束后，工作人员就将面试成绩汇总表交考务办，考生可从考试成绩公布处及时得知自己的成绩。

6. 企业如何公平公正面对所有应聘者

公平录用是指某种职务（岗位）录用制度的公平性，录用坚持公平、公正、公开原则。

一、录用的原则就是公开、平等、竞争和择优：

1、在资格条件方面，大家能看到招考职位信息里面提出了很多的资格条件，要求必须是“公开、公平、公正”的，不得有歧视性的条件，与履行职位无关的资格条件也不能提出，保证它是“公开、公平、公正”。

2、在公共科目结束以后，保留面试人员的产生是“公开、公平、公正”的，成绩出来之后根据招考简章里面提出的面试的比例，按照从高分到低分，从考试合格的所有人员里面由计算机自动生成，并面向社会公布。

3、在面试的环节，加大了公平的制度方面、程序方面的要求，要求考官必须经过培训，60%的考官必须持证上岗，面试考官小组组成人员里面会吸收一些外单位的考官和面试专家，参与对考生的评价，保证这个面试的工作“公开、公平、公正”。

4、进一步严肃考风考纪，严厉打击这种不公平参与考试竞争的这些情况，比如以下情况：

①根据公务员录用要求，凡是被省级以上公务员单位认定为在公务员考试中作弊的考生都不能报名，这一程序已经设置到了计算机里面。

②为了进一步严肃考风考纪，中组部、人力资源保障部和国家公务员局正在制定公务员考录违纪违规处理办法，明确规定对一些虚假报名的，考试作弊的考生根据情节情况不同给予不同的处罚。

二、录用策略，招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：

1、层层淘汰策略：

这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。

2、总分式录用策略：

这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。

7. 公务员考试面试如何做到公平

1、您“亲眼”看见不公平了么？
2、千万不要探讨公平与不公平，这是公考回面试得大忌。心态答很重要，很容易打消积极性。
3、一定要抓紧时间练习实战，找出自己缺点，有针对性得训练，这些才是您应该做得。
4、如果有不明白得问题可以网络HI我，给我留言。
5、祝福您顺利考生公务员。

8. 公务员面试公平么

你好，现在的面试采取的是 考生随机抽签，考官随机抽签，有很多考官还是异地的，就是防止作弊的！整个笔试和面试流程上来说，简直是无懈可击的，是非常公平的!
祝你努力备考，考上自己心仪的岗位~

9. 在公务员面试过程中,考官如何公开公平公正履职

面试是封闭的，无法做到公开
公平，公正是可以的
1、实行回避制度内，制度规定是有厉害关系的要容回避，但要真正公正，还要更加严格一些。（现在大多是采用异地考官进行考评）
2、单独打分，打分时考官之间不得讨论。这样才能一把尺子量到底。
3、加强考官的考评，对有失水准的考官进行问责。

10. 公务员面试的公平问题

这个问题要从三方面来看：
1、笔试比第二名高出18分，这是巨大的差距。说明你的实力内超群，到了面试环节绝对容不用担心
2、公务员考试是公平公正公开进行的。你笔试当中的巨大优势是很难被撼动的，无须担心
3、自己掌控不了的事情，就不要操心了……做好自己就可以了。也就没有遗憾了。