新公司我去不去应聘

1. 我该继续留公司上班，还是去新公司，或是直接不上班

看来你是女强人哦，个人建议是先把孩子生了在去上班，事情一件一件的来，如果要是家庭没有孩子，挺遗憾的。

2. 请问，我现在是在职，但是打算去应聘一个新的公司，如果公司决定要我了，我是否需要签订一些意向合同

这个问题，你得慎重考虑。为什么要跳来跳去呢？你既然能跳来跳去，人家专为什么不能选来选属去？所以，选择了一个新单位，一定要慎重。根据劳动法，公司对职员，没有大的过错，是不能随意说不要的。但是一般比较容易波动的岗位，公司多数会规定一个试用期。就业应聘过程中，以后你就会慢慢明白，一般是先与用人单位签就业协议，试用期过后，再签劳动合同。所以，可以通过签就业协议和劳动合同，来判断，岗位波动期是否过了。
我所说的，岗位波动期，就是你可能跳来跳去，公司可能选来选去。为了防止说话不算数，就用就业协议来约束。但这个期间，协议里，还是允许你的选择，也允许公司选择的。所以，很难说公司说要了，就不能说不要了。因为这是试用期，最多是违约。
假如，没有试用期（波动期），面试完就签劳动合同的，一般一签就是两年或三年的，到期再续签，这样，公司在与你签完合同后，就不能说不要了。否则他就违法了。所以，这里有违约和违法的区别。

3. 如果面试一个新公司还没去呢，人事告知有个员工懒要我顶替他，要是你你去这公司上班吗，稳定吗感觉

不稳定，不过有工作比没工作强

4. 新公司要我尽快去上班，可是我和现在的公司还没有解除劳动合同，怎么办才好

5. 刚新开的公司要不要去面试

我觉到新公司更好，如果工作努力，容易往上升职。但到一家历史较久的大公司，想要升职很困难。(牧客）

6. 我去了一个新公司应聘，老板说应聘上了

就要是看这个公司是抄否会是冒牌货，千万不要被假像迷到上当受骗。如果是正当的公司那也倒没什么的。说不准是让你去培训了以后有重用呢。不过你可以问一下是否需要签一下合同，这个是重要的东西。以后有什么事也好作凭证的。

7. 我已经有份工作，去新单位时，应聘时如何说

已经有份工作，再去新单位应聘，最好先别说。因为，既然已经有份工作了，大回多数单位都忌讳一心两用，答一人俩单位的。搞不好，还以为是来耍单位的。
多数人工作只能找一份。兼职当然可以，但是以不影响互相之间的工作为准则，假如互相影响，根本就无法应聘工作。比如，上班的时间都是8点到12点，那如何应对呢？其次，任何单位都希望自己的员工能专心致意的工作。至于能够选择多份工作，那绝对是互相不影响的工作，或承包制的工作。因此，既然是互相不影响的工作，就不必要向新的单位说，说了反而会引起误会。

8. 工作还没辞，有两个新公司要去应聘,怎么办呢

这个很正常的，新公司既然知道你在职就肯定会给你时间协调的，但是如果旧公司专过了试用期属要提前一个月申请离职的，但是也不用着急，等确定新公司会要你才行啊，不然哪个都得不到，还是先去面试吧，加油哦~~~~我也是前两天刚找到工作了，呵呵~~~

9. 去新公司应聘，被问到为什么在原公司辞职，如何说

在原来的公司我看不到有让我发挥和晋升的空间
我看到贵公司有我的舞台

10. 我去新公司应聘,新公司知道我是被原来公司辞退的,新公司还会录用我吗

这个要看你被辞退的原因。若是被裁员，这个一般不影响；若是做了什么严重违规的事情，新公司也知道，这个录用机会就小多了。没录用，换家单位就是了。