面试前得知怀孕入职三天被辞退

Ⅱ 孕妇入职三天被辞退，这是为什么

公司辞退这名孕妇的原因是觉得她不能够胜任这份工作，与她是否怀孕并没有关系。这名女士在面试和入职的时候都没有提到过自己已经怀孕了，而当初提交给公司的体检上也是显示未怀孕。

女子在和老板商量这件事情的时候发生了冲突，突然拿出手机又录像并且大喊：我是孕妇。回到家之后下午就流产了，因此女子认为自己的流产和在公司受到的惊吓有关系。目前已经申请了劳动仲裁，等待进一步的处理结果。

将心比心，如果我们是用人单位也不愿意做这样的事情，HR如果录用了孕妇可能也会影响当月绩效。而且，一旦录用了孕妇，未来的很长一段时间都不能裁掉，产假休完回来之后还有一年的哺乳假，都是需要特别照顾的。

Ⅲ 孕妇入职3天被辞退发生争执孩子流产，这该谁来负责

这种情况双方都有责任，不单单是一方的问题。

我们先来了解一下这件事情的起因。是一位女士在面试的前一天得知自己怀孕了，然后第二天去面试的时候也没有坦诚自己已经怀孕了。面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司则表示不知道这个女士已经怀孕了，辞退她只是因为她不能胜任这个公司，这些大概就是这件事情的经过。

以上就是我的看法，我觉得这件事情虽然双方都有责任，但是错更多的是这位怀孕的女士，公司也不是慈善家，这个女士摆明了就是想拿国家补贴，还可以享受半年假期，哪有这么好的事。我个人觉得这个女士是故意为之，所以我不同情她。

Ⅳ 孕妇入职3天被辞退，具体是什么情况

杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签专了劳动合同准备交属给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示，杨女士被辞退是因为她的表现不符合公司预期，事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。

Ⅳ 孕妇入职三天被公司辞退，事情的原委是怎样的

最近有一则新闻引起了网友的注意。有一个孕妇入职三天被公司辞退。有网友问这个事情的原委到底是怎样的？该孕妇在面试的前一天发现自己怀孕了，去公司面试，面试通过后在公司工作了三天。当他准备拿着合同和公司签约的时候，公司将她辞退了。

自己怀孕公司是不能辞退自己的，并且还要给员工一定的带薪产假，这一点工资是必须做到的，不能因为员工有怀孕的现象就将其辞退。但是该公司老板称不存在这个行为，这一点也得到了孕妇的证明。因此该公司并没有辞退孕妇，只是辞退了一个工作能力不佳的使用工作员工。

Ⅵ 孕妇入职三天被辞退，是因为怀孕还是另有别因

这名孕妇被辞退的原因和怀孕并没有关系，因为她并没有事先把自己怀孕的事情告知公司，公司也无法得知。只是单纯地试用了三天后，觉得她无法胜任这份工作才提出辞退的。这位女士自己也说了，感觉做起来有点“吃力”。

在面试的时候，她并没有告诉公司怀孕的事情，提交的体检报告上显示的是未孕。其实这就是故意欺骗公司了，她说自己在入职之前曾经咨询过律师，是否需要告知怀孕的事情。律师告诉她这是个人隐私，没有必要一定要说。

回到家下午就流产了，公司没了，宝宝也没了，真的是得不偿失。就目前公司的行为来看，没有什么过失之处。女子已经申请了劳动仲裁，还等待下一步的仲裁结果。

Ⅶ 孕妇入职3天被公司辞退，离职当天流产，怎么回事

与领导发生冲突。

最近，发生了一件令人难以评判的事情。杨女士在月初的时候开始找工作，在面试的前一天发现自己怀孕了，面试期间并没有告知公司这个事情，面试后她很快受到了入职通知。然而在她入职三天之后，突然得知她已经被公司辞退，她不能接受这个结果便与领导进行了沟通，在沟通的时候发生了冲突，当天下午就流产了。对于这种遭遇，杨女士想让公司给个说法。

这件事情的关键在于流产是否与公司有关，其他方面已经很明确了，让我们一起等待官方的判决。

Ⅷ 孕妇入职第三天被公司辞退，是本人还是公司的原因

近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注，那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右，但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们可能会联想到也许是因为这个原因。但是公司内离职证明是写着因不能胜任此岗位。不仅如此这位女士还因此不小心流了产，想要向公司讨个说法。下面，我们就来详细了解一下事情的经过。

警方介入后了解到，当日杨女士并没有与公司老板发生过激的冲突，而是老板只是大声地说话。时候老板也向杨女士道歉。经理也表示，杨女士的流产与自己公司并无关系。随后律师也说，孕妇在试用期间也可以解除关系。但杨女士若想证明自己的流产与此件事情相关联需要医院出具证明，来证明其中的原因。

在这里提醒各位准妈妈们，我们要时刻注意自己的身体，安全永远是第一位的。 不能因为一些小事就生气或发生争执，这样不仅不能和谐解决，有时还会影响怀有身孕的自己。所以遇到事情一定要冷静平和的去对待。

Ⅸ 怎么看待孕妇入职3天被辞退这件事

就这个特例而言，是孕妇有错在先，因为她在入职之前已经查出怀孕了，是她隐孕入职，后面的所有后果都要她一个人承担。具体以下说说：

找工作也需要开诚布公的，如果说自己怀孕了，但月份比较早，一开始没有发现，但是后面却发现了，那么就一个合格的准妈妈来说，会先去以自己的体质去判断到底自己是否适合去工作，然后跟公司说明白，哪怕不要刚刚入职的几天工资，回去待产，也是一种选择。知道自己怀孕却想着找一个冤大头背产假的几个月工资的锅，这是人品问题。

结婚、生子都是一个人的人生必备的过程，真的要工作，也不是非那一年半载不可，说真的，企业真的没有义务去供一个新入职的孕妇一个产期，因为曾经是孕妇的我自问真的没法给公司创造太多的价值。

Ⅹ 孕妇入职3天被公司辞退，辞退的理由是什么

女性在职场上经常会因为某些原因而遭到歧视，这样子的事情在生活中已经是常见的了。近日，一孕妇入职三天被公司辞退的新闻，也引起了网友们的热议，那么，具体被辞退的原因是什么呢？一起来了解一下吧。

很多网友也不站在女士的这边，认为她在面试的时候并没有跟公司说明情况，而公司辞退时也并不知道她是孕怀孕了，直到公司辞退之后，才说自己是怀孕了，对于她这种行为很多人认为是在“碰瓷”。

其实，每个公司都有它的招聘要求，在试用期间都是有权解雇的，现在的疫情之下求职者确实难找工作，当然对女士的遭遇我们也深表同情，但是女士在维权的同时，是不是也应该反思一下自己到底错在哪里？是否有错？