澳洲毕业几月份找工作

❶ 澳洲留学毕业后可以在当地找工作吗

学生在澳完成学业后可申请短期毕业生签证，在澳洲停留18个月，以便找到适合的工回作机会。此外还可答申请最多长达4年的毕业后工作(PSW)签证。如果说学生所学专业和技能属于澳大利亚就业市场紧缺的职业，学生毕业后也可以申请技术移民长期留在澳洲工作和生活。

❷ 出国留学归国工作怎么算是应届生 在澳洲读研究生2010年11月毕业 3月份回国找工作还是应届毕业生吗

留学人员的应届生抄定义没有明文规定，所以留学生一般不讲应届不应届。招聘会一般都有留学人员专场，很多大公司大银行都也有安排特别的留学生招聘渠道。因为国内很多的大公司大银行都是前一年年底开始报名，本年初开始筛选，笔试，面试，正式答复一般都要4，5，6月份才有。留学生是不可能参加这些项目的。所以不用担心，你回来找工作没问题的。
记得多在网上关注你要找的工作的信息就可以了。实在不行，还可以去回国所在城市的人才中心去咨询。

❸ 临近毕业如何在澳洲找工作

，留学澳洲的毕业生还是很容易在澳洲找到工作的，不过在找工作的过程中还是有很多需要注意的问题。
一、确保工作签证的合法性
在澳洲找工作的人有大量的签证选择，大家找到适用于自己的那个申请渠道非常重要，不然可能摊上一系列的麻烦!时不时上澳大利亚政府移民和边境保护部(DIBP)官网确认一下新政策，了解更加详细的消息，必要的哦。
所有的澳大利亚签证都可以在网上申请，同时必须是本人。如果大家决定搞定签证，大家还需要去和大家当地的澳大利亚使馆或领事馆协调。
如果大家在澳洲已有工作和收入，大家一定是已经有了正确的签证(即使被驱逐出境，大家也是合法的坏蛋)。一定搞清这些程序，这样大家就能得到那张通往澳洲完美工作生活的票了，和传统的白色圣诞节说再见吧，火辣的澳洲圣诞大狂欢等着大家!
这里是几个最受留学生欢迎的签证类型：
1.485技能毕业生
澳洲最普遍的留学生毕业生工作签证就是485技能毕业生签证。这个签证时临时的，有效期是最短18个月，最长4年。对所有在澳洲完成至少2年学业的留学生开放。
2.雇主赞助
这个签证需要依靠于合法经营的澳洲籍企业或是海外企业(有澳洲实业的)。一个需要特定技能的公司可能会决定去赞助特定个人来留在澳洲为他们工作。
如果这个渠道吸引大家，那么赶紧提前去找一个愿意赞助大家至少3-6个的企业吧，为什么提前，因为这个文书工作有些繁琐复杂呢。
3.工作假期签证-417或462
这个是打工者的选择比较多，但是如果大家想毕业后在澳洲找工作，也应该了解这个方法。
这两个首选是417签证。如果大家是来自香港、台湾、比利时、加拿大、塞浦路斯共和国、丹麦、爱沙尼亚、冰岛、法国、德国、爱尔兰共和国、意大利、日本、韩国、马耳他、荷兰、挪威、瑞典、英国以上国家或地区，并且年龄在18-30岁之间，就具备申请资格，这个允许个体在澳大利亚工作12个月，但是在同一家公司只能工作最多6个月。
而如果大家来自智利、印尼、伊朗、马来西亚、泰国、土耳其或美国，大家可以申请462签证。这两个都不会限制出入境次数，所以假期里随便去新西兰或回家爱哪哪玩!
有一点很关键就是大家必须是从澳大利亚国外申请这个签证而不是国内，所以如果大家有这个计划，一定要将去那些地方的行程规划在内哦。
二、选择一个适合自己的行业
有高技能的澳洲大学毕业生在澳大利亚极其有市场，特别是如果大家的语言过关。澳大利亚的经济前景很乐观，2014年一大批工厂蓬勃兴起，所以急缺人力资源。大家知道这意味着什么吧，澳洲就业机会很多的!
再具体一点，澳大利亚的酒店服务业、健康行业和技术产业都在寻找人才。国际留学生有着在相关领域的学位的简真是黄金一样抢手。而且，各个行业都非常需要有管理技能的人才。新毕业生在护理、理疗师、诊所经理、网站开发者、程序员、推销员在澳洲这些领域很容易能得到长期的发展。
很建议大家在找工作之前先定位好一个产业或经济部门。在澳洲长期强势存在的产业有农业、煤矿业、旅游业和制造业，所以如果大家对这些行业有意向，找工作绝对不会很难。
如果想找悠闲轻松一点的工作假期签证生活方式，选一个家政类的，或者酒吧、餐馆，或者水果采摘工。大家甚至还可能借此进一步成为受认证的导师或者在一个腹地点工作!在大家12个月的澳大利亚工作生活中，有那么多的临时工作选择，要不可以都试试?!
三、在澳洲找工作的方法
首先，更新一下大家的简历!然后，果断出击!给毕业后找工作的国际留学生的工作资源有很多，同时工作类型也有很多。
还有，如果大家已经在澳大利亚生活，最好的渠道是运用大家的当地人际网。让人们知道大家有在澳大利亚居住和工作的计划，看看他们能否给大家指一条好方向。
如果大家想寻找一个稍微兼职一点的工作，可以从青年旅社或当地网站找机会。不要害怕走进大家最喜欢的那个酒吧或餐馆，提着简历，带着笑容，咨询一切关于工作的机会。
那些已经在澳洲生活留学生应该很清楚在那里生活的费用水平了。现在，大家要向“真正的世界”踏进的话，大家肯定会想要大家的第一份“成年工作”更适应大家的生活水准要求。
总之，很多国际留学生留在澳洲工作是很顺利的。如果可能的话，大家在毕业之前就做一下准备哦。

❹ 关于如何在澳洲找工作

457签证是澳洲政府为澳洲企业从海外引进各类专业人士或者技术工人而设立的一种工作签证。可办理457签证的工种有400多个，其中包括各类经理，专业人员，技工等。
签证的有效期为3个月至4年不等，雇员在澳洲工作满两年后可以申请雇主担保移民。

澳大利亚雇主给予申请人的工资不能低于政府公布的最低年薪，2008年公布的最低年薪是43，440澳元。这一数字与澳洲年均工资数相当，申请人一经雇主雇佣，即可享受带薪病假、一年4星期年假等福利。除此之外，雇主还有义务为雇员支付养老金，申请人享受所有政府规定的休假、养老保险、加班工资等待遇。中国申请人的配偶可以在澳洲全职工作，18岁以下子女可免费接受公立中、小学教育。

工作满两年后，申请人可以在雇主担保下申请永久居留签证（ENS）（即澳大利亚绿卡）。

拿到绿卡后，全家享受与当地公民几乎同等的待遇：免费医疗；中小学免费教育；养老保险；子女补贴；担保其他亲属赴澳大利亚学习、工作和定居等澳大利亚福利待遇；永久居民在购买房产时，可以得到政府的住房补贴；绿卡批准后，在澳大利亚居住满2年后，可以申请加入澳大利亚国籍。

签证有效期： 457签证有效时间为2 - 4年，期满可续签。

申请人语言要求：各类职业需要相关英语能力不同，一般要求是雅思平均5分。某些职业只需要申请人满足雇主要求的语言能力即可。这也是457签证的优势所在，英文要求比较低，一般只需要雅思平均分5，远远低于技术移民所要求的4个6分的要求。5分，对于一些已经有一定英语水平的人来说，并不是遥不可及的！

申请时间：澳洲457工作签证在审理速度上比其它移民类别的签证都要快，一般只需要大约3-4个月的时间就能知道结果。

现在在澳洲本土找雇主担保，说实话不太容易，现在全国每天就有上千人人失业，对于外来技工的输入其实并不太需要，加上如果英文不太好的话，那就比较难了。不过楼主可以姑且试试看，说不定能找到呢。

这种签证的办理都是找中介办的，我自己本人现在在澳洲，我朋友打算签475签证来澳洲，但是这里面很多程序都不是自己轻易可以办得了的，几乎都是找中介办理的，楼主不妨去找中介吧，看看他们有没有什么招帮你找雇主担保，然后帮你办签证。

❺ 在澳洲找工作好找吗

去澳大利亚是否好找工作和你的自身能力，技术，英语水平等等都有非常大的关系。
另外，如果有可靠的渠道也是可以比较容易的找到合适的工作。

❻ 在澳大利亚大学毕业后怎么找工作

首先，更新一下大家的简历!然后，果断出击!给毕业后找工作的国际留学生的工作资源有很多，同时工作类型也有很多。
还有，如果大家已经在澳大利亚生活，最好的渠道是运用大家的当地人际网。让人们知道大家有在澳大利亚居住和工作的计划，看看他们能否给大家指一条好方向。
如果大家想寻找一个稍微兼职一点的工作，可以从青年旅社或当地网站找机会。不要害怕走进大家最喜欢的那个酒吧或餐馆，提着简历，带着笑容，咨询一切关于工作的机会。
那些已经在澳洲生活留学生应该很清楚在那里生活的费用水平了。现在，大家要向“真正的世界”踏进的话，大家肯定会想要大家的第一份“成年工作”更适应大家的生活水准要求。
总之，很多国际留学生留在澳洲工作是很顺利的。如果可能的话，大家在毕业之前就做一下准备哦。
我要找什么工作
从Melb回来以后，大概是二月初左右， 我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。 我没有PR，成绩普通，只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验， 但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业， 技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。IT这个行业， 方向太多， 所以我的想法是， 在开始找以前， 应该先把自己的方向和未来的职业选择好， 不要顾及面， 而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是因为行业方向多， 专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。
简历准备
方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。简历不应过长， 一页即可。 能够不需要的内容， 比如爱好兴趣人格之类的， 都不要往上面放。 从技能开始是比较好的方式， 学历倒是一笔带过即可， 因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准， 而我一方面是分数不行， 另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。接下来就应该罗列做过的事， 如果有portfolio就放链接和简单的描述， 有工作经验就放工作经验， 都没有就放学校的项目经验， 如果都没有， 就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是， 只放和所求职位相关的经验， 比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。 罗列经验时，尽量不要有段落篇幅， 而以短语bulletin为主。 看简历的人是没时间来读小说的， 所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外， 诚实真实是我自己的坚持， 只写真正做过的事， 只写真正懂并有经验的技能， 任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能， 都是你能动手去做实际做过的。技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排， 项目经验也是如此， 就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。另外， 强调自己的什么人格优势，团队性格之类的， 我完全没有放进简历， 因为这些可以通过cover letter来描述， 没有必要再这里占用宝贵的简历空间。 而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事， 大抵就是如此。
Cover letter
接下来我开始操作的是cover letter。 为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。 所以这次， 在确定了只投相同或相似的职位以后，cover letter变得轻松了许多。 写好一个万用的cover letter是很辛苦但是益处无穷的事， 属于典型的一次投入多次回报。cover letter大抵是四五段左右， 用词用句都可以自己去搜一下， 最好避免自己写太多的句子，毕竟大部分像咱们这样的， 写作都不咋的。因为属于比较正式的信件， 还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。 第三段就可以谈谈自己性格上的优势， 人格上的魅力， 多么多么的团队之类的屁话， 这是必须的。 最后就总结下， 自己觉得自己能够胜任这个职位， 能给公司或者团队带来如何的益处， 希望能有面试的机会， 并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的所有机会里， 九成九的我只修改了日期和职位名称， 当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。cover letter的重要性， 我觉得还是必须重视的， 毕竟大部分人都是先看邮件正文里的cover letter， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及， 可以说是敲门砖的敲门砖， 如果这块就掉了， 就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。
搞定上面两件利器以后， 有些细节要注意一下。不要用自己平时的联系邮箱， 而应单独注册一个求职专用， 能直接从邮件地址上看出人名的邮箱。我个人的建议当然是gmail， 速度快容量大无广告， 功能多和google产品结合较好， IMAP的访问方式在iphone上堪称完美。在注册这个求职专用邮箱以后， 直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好)， 这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里， 建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时， 全部打上专门的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于， 在自己的常用邮箱里回复邮件时， 可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱， 方便且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。 在我们的cover letter里， 通常会有I have attached my resume below之类的文字， 有那么一次， 我在贴完cover letter至邮件正文后， 忘记了上传附件而直接点了发送。此时令人惊讶的事发生了，一个popup对话框显示，“您的正文中有attach字样而附件为空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”，我当时就震惊感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱google。
寻找机会
其实我觉得，在做好了以上的事以后， 找工作接下来就是一个机械重复的体力活， 如何把规律的体力活做好， 其实也是有一定的技术含量的。 澳洲最大的找工作网站是seek， 其他还有mycareer， 不过我只专注在seek上，因为seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息， 已经足够任何人去投了。注册seek以后， 先根据自己的情况来完善profile。接下来， 最重要的事就是，邮件订阅。seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。 根据每个自己想要的职位， 来设定特别的关键字，级别和薪资要求以后， 对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。 于是以后的事， 就是每天查查邮件， 然后选择自己觉得合适的去投。
一个重要的事是， 有很多招聘信息是猎头中介发的， 类似这种我是一概不投的， 因为大都石沉大海， 而且不直接与公司的人接触面试什么的， 也对公司无法了解， 这种浪费时间还不讨好的事不如不做。另外一件值得做的事是， 记录下你投过的公司和职位。 因为一般的流程是， 对方会先short-list一部分， 然后电话， 觉得合适， 才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。 往往这时候， 当你投过几十份上百份以后， 任何人打电话过来告诉你公司名， 你是不可能回想起来的， 因为保存一份doc包含公司职位， 地点， 公司信息， seek上对应的职位描述页面， 公司的页面等等信息， 是很有必要的。一方面你能掌握投过哪些， 可以避免重复投递失败的职位， 另一方面能够对自己投过的数量有个统计， 如果长久没有回信和回音， 就应该及时对简历和cover letter做出调整。对此我是使用google docs， 方便在于云在任何地方都能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档， 分别是sydney， melb和其他。根据我的统计， sydney的机会是最多的， 大概占了全澳的三分之二， 当然人口和竞争也是最多的。melb的话， 大概数目是sydney的三分之一至一半， 而其他地区加起来， 也就和melb的机会一样多。我的情况是， sydney的回音是最多的， 其次则是昆州等地区， melb则一个正面回复都没有， 唯一一个email联系过一次的， 也在二十天后拒了我。 大概是因为我人在sydney， 而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。在技术分布方面， 网站或者web application方面开发是最多的，不论前段还是后端。然后后端技术php最多， .net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾见过，不过非常稀少。除了做web， 数据库是相对来说多点的， 不论是做分析开发挖掘还是管理， 都不少，是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，大概是最少(但貌似钱是最多的， 因为稀少)。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二， 薪资方面确实是如此，45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房价一比， 这40k就比悉尼的值钱太多了。
等待
其实对我来说， 如果拿到了面试机会， 能拿到offer的机会大概就是一半以上。最焦躁的， 其实正是等待回音这个阶段。 在我正式开始投简历的两个礼拜以内， 只有少数的email和电话， 一个正经的面试机会也没有， 不过在接下来的两个礼拜里， 面试开始爆发了(上周三个， 这周四个， 下周四个)。 我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系， 所以各位完全不用担心和过于焦躁(我今天还接到20天前投的一个职位的电话约定面试)只要有电话和email回信， 就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但如果电话和email回信在两三个礼拜里基本没有， 就应该及时的做出调整了。至于面试方面， 我实在无法给出什么实际有用的意见。大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己慢慢准备积累， 穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣)，面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作， 开始前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要注意这两个都是利尿的， 对于长时间的面试就不要喝太多水之前)，面试中应该不卑不亢， 该笑的时候笑不该笑的时候不笑， 能够自己来控制面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于紧张或过于兴奋，另外最重要的一点是诚实，因为假话自己是没有记忆的， 反复问的话会出问题， 不如不说。关于英语， 语速不要过快， 平时自己怎么说话就怎么说， 也不用特意去准备什么商务英语。脏话的话，能避则避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事， 毕竟澳洲人这方面都非常的不古板和不保守， 所以不用特别在意。我面试的感觉是， 其实我们这个行业， 技能方面都差的不多， 毕竟学习能力才是更重要的， 所以个人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜欢开放有趣有自己生活的人， 有话谈得来， 公司团队气氛融洽才是他们看重的， 当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。在国外工作的好处就在这里能得到体现， 毕竟任何价值都是人创造的， 人才是工作里的一切， 把人当人才会有更好的效率和效果。
如果面试顺利， 接下来的就是接受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候， 接受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的， 还是选爱你的， 是个从未消停的问题(在各个领域)。而由于我从来都是只在乎自己爱的， 所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于所有人， 毕竟个体追求不同， 另外如果机会和offer对你来说非常稀少和难得， 抓住转瞬即逝的机会也并不是不可取的， 毕竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。
关于求职，在我们这个地方和这个行业， 我的经验不多，大抵就是以上这些， 希望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮助。

❼ 澳洲大学留学毕业了找工作容易吗就业机会多吗

澳洲抄大学的留学生如果毕袭业想留在当地工作的难易程度，关键在于两点：1、所学专业实用（比如IT类、商科 等）；2、有自己的社交圈子，最好是与当地人融合的社交圈子。如果满足了这两点，就业机会还是很多的。对于很多留学澳洲的人来说，“即使死也要死在澳洲 ”，所以，一切都要为找到工作、留在澳洲让路。因此，如果对IT、会计之类的实用专业有所排斥的话，还是慎重考虑澳洲。对于澳洲的求职市场乃至移民来说，专业起到决定性作用。当然，这也只是一般规律。也有一些人学了比较冷门的专业，也在澳洲找到了工作、拿到了PR，但相对来讲这只是个别现象。找工作本来就是偶然性很大的事件。中国的social network是有门槛的，而且不同人群阶层之间门槛分明，西方的social network虽然也是有门槛，但没有那么分明，除了富商或者高层精英群体有明显的门槛之外（甚至有时这个门槛都并非不可逾越），中产阶层及其它群体之间基本没有什么社交门槛，所以还是有很多的机会。选择以移民为目的的留学，基本就算是选择了另外一种生活方式，所以，留在澳洲工作、生活，三观方面的变化也是需要最先了解的。

❽ 刚毕业去澳洲找工作

去澳洲的工作签证现在很不好拿到了，一般都是些劳务公司在做，而且工作内都是

民工之类的。容澳洲公司很看重工作经验，而且对语言的要求也比较高，如果你面

试语言关都过不了，就很难拿到一份工作了。你可以让现在的实习公司写个推荐

证明，到时对你找工作很有帮助。另外就是现在赶紧提高英语吧，英语对于你来

说也很重要。

❾ 如何在澳大利亚找工作

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

❿ 在澳大利亚如何找工作

每个人的情况不同，专业、语言、教育背景和资质也不同。
只能说有很多中国人已经在澳大利亚站稳了脚跟。
不管是在哪里，想要生活得好，都是需要付出努力的。
澳洲是个移民国家，中国人移民澳洲的也很多，
如何暂时找不到合适的工作，澳臻移民建议可以就读职业课程，
熟悉语言和专业知识后，找工作会事半功倍。
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到录取通知，不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧，面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语，开始了在澳大利亚职业生涯。能否适应新的工作，很大程度上影响着新移民及其一家在澳大利亚的生存和发展。适应不好，重则遭辞退，经历更大打击；轻则经受不必要的精神压力，对家庭生活产生影响。
找工作的过程中，有些人说移民澳大利亚的中国人找不到工作，让许多国内的朋友以为移民后处境会很难，难免忧心忡忡。作为一个从留学生到新移民的过来人，我想说如果真是这样，澳大利亚政府每年花大力气吸收移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成沉重负担的队伍？
其实，据资料分析找不到工作的移民大多属于以下几种情况：语言障碍，知识老化，缺乏进取心，性格内向不善于与人交往，缺乏思想准备。
只要具备良好的工作条件，工资待遇好的工作并不是很难寻找。尤其是针对专家和熟练工人的工种。澳大利亚还是有不少行业存在人才短缺的现象，包括：会计；儿童保育员，儿童护理员；家具装潢师，衣橱工；烹饪，主厨；放射线技师，C 计算机行业专家，计算机行业专家，电子商务安全，Java安全和电子商务；理发师；注册护士，注册助产师，职业药剂师，心理诊断师，放射诊断师，注册精神健康护士；汽车电工，摩托机械工，金属机械师，空调机械师，工具制造工，工具油漆工；助教，一般科学教师，信息技术教师，物理教师，化学教师，手工艺术教师，数学教师，声谱师。
对任何一个新移民来说，走进一个完全陌生的环境，一切都要从零开始。新环境，给每个人的机会都是均等的。如果在来澳大利亚之前多了解澳大利亚，从坏处着想，往好处努力，反而会少走弯路。还应常常反问自己一些问题，比如，万一找不到与原专业对口的工作怎么办？找到的工作与期望的落差很大怎么办？万一要转行怎么办？万一数个月找不到工作怎么办？要以不断进取与识时务的精神迎接人生的挑战。
有的新移民到澳大利亚后适应得快，如鱼得水；有的则无法调整心态，事事不顺心。即使同样在澳大利亚居住，不同的人对这个国家的感受也是完全不同的。有的人一两年后，年收入已经超过