入职面试策略

A. 职场菜鸟如何成功入职，十大面试技巧不可缺

第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

B. 谈谈面试技巧（面试前的准备，面试中的策略，面试后的事项）

1，必须对这个公司做一个简要的了解。
相关问题：你对我们公司了解多少？——你专可属以这么应对，之前我是了解过一些，但不是很多（然后就说你了解到的那些简单的信息就得了）。
2，你自己应聘的那个岗位的要求。
相关问题：在这个岗位上你会怎么做？——以你自己的了解，你必须说说你对这个岗位职位的看法，和你能做些什么。
3，设想对方会问你的所有问题，并对这些问题一个解答掉，面试时候就按着来说。不是靠死记硬背，最好是以你能脱口而出的那种方式。比如说：你做个自我介绍吧！你为什么想来我们这里工作呢？你有什么职业规划？等等……
4，做什么车去这家公司？——尽量避免迟到。
5，从仪容仪表上精神风貌上，让对方看来是一个最好状态的你。即使不是最好的，也必须相当好。
另外一点，对于你简历上的所有事情，你都要能说个所以然出来，如果你不能说出来，那就请你不要写上去。工作经验？个人爱好？社会实践等等……
希望对你有帮助。

C. 求职面试技巧。

我仔细看了楼主复杂的信息，26岁只有两年的空档期，在你的工作经验不算丰富，不知道你之前做的是什么行业，什么职位，但是从你选择去旅游两年来看，你应该对旅游这方面是比较感兴趣的。
在你的规划当中在找工作的话，是想找哪一方面的个人建议从自己的综合情况出发，如果你之前的工作经验和旅游具有关联性，那最好将二者结合起来找相应的工作。
这样更能发挥你的优势和自己的。如果这两者的经验和兴趣跨度比较大，那么你要慎重的考虑，接下来，你是继续从事专业相关的工作，还是通过这两年的旅游，你是否积累的一些东西，能不能利用到？

面试的时候，工作经验空档期怎么处理？虽然你这个阶段的话，一般企业不会做背景调查，但是如果被发现还是不太好，这涉及到诚信问题，还是建议根据自己的情况实话实说。
看看怎么说表达的比较好，是为了追寻自己的内心去做的事情，还是因为自己一时兴起而做出的选择，如果是这样非得给人感觉你是一个没有规划的人，尽量给面试官一个良好的印象。

面试技巧方面也很简单，在去面试之前，尽量的多了解一下企业的状况。你可以通过他们公司网站了解一下，同时对你应聘的职位也要做到足够的了解，把心中存在的疑问可以在面试的时候提出来。
不论做什么面试工作，去面试的时候尽量是一罐整齐，如果有正式装的话穿正式装，并自备一份简历。
表现出充分的自信和一定的主动性是面试成功的关键，另外在面试过程中不免涉及到薪酬的问题，这个问题最好是让面试官主动提出来，而不是自己先提出来。
企业在看重个人能力的时候，同时还非常关注应聘人员的稳定性，他们不希望今天费了一番工夫面试的人员，过几个月或者一年之后就离职了。

可以企业可能会关心你的个人状况，包括家庭，包括结婚情况，包括未来的规划等等。
这些问题一般是面试的时候都会用到的，你可以提前做一个心理准备，所谓面试的过程中的技巧，很多都是随机应变，关键问题不要涉及面试的雷区就可以了。

选择大于努力，特别是在找工作的时候不能体现出来，所以还要从自身出发，慎重选择，走什么样的一条路，最后在这里祝早日找到合适的工作。

D. 如何面试员工技巧大全

一般抄来说，作为面试人员可以从以袭下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗位要求： 一、先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。 二、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。 三、根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。 四、如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。 5、询问下面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。 陆、面试结束之前留下求职者的联系方式，并告知求职者如果有复试或者面试成功，择日会通知其参加复试或者办理入职手续

E. 面试技巧......

面试过程中需要注意的入职包括应聘过程和入职试用[4]期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会“秒杀”自己惑给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。[5]
入职面试是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，（比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。）
如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意：不要说自己以前如何如何……，[6]更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记“谦虚、谨慎”。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。

望采纳 可追问