我要应聘工作

㈠ 我要找工作,

先说好，我是想拿这高分的哈～～～你不给就没办法了..

一.你要当兵我没办法帮你，因为我一同学的朋友说过:"
我曾经是军人!可以这么讲!

如果你考部队的专业兵种就没问题

如果是基层兵的话有点困难,因为要射击训练嘛!

当然如果你有一定分量的社会关系也不是不可以的!

愿你梦想成真...""

还有你一定很很想想去的话就先去激光冶你的近视,一般要3000-4000块钱就好了
二.如果是工作,不想做保安,那就在外面(出来)找工作..
先进工厂或者公司的下层做起...
就像楼上一位朋友说的,做个什么仓管或者品管,打杂的人员都可以,这就是基础..也不是流水线的员工...如果没做过这类工作,平时就多看看这样的书,你书店买一本这娄的书,上面什么工作职责,工作内容,如何做,什么流程,都清清楚楚的写到有...人灵活点,进去了再学也不难的...
品管是更容易混的,我当初的第一份工作就是品管...
进去了有人会带你的...
嘿嘿...
如果工厂小的话,做仓管和品管能和各部门接触,所以在工作中可以了解到其它职位一般做什么.出去了找工作范围不就更大了吗??..还有表现好的话也有发展和上升的机会...
如果不想做员工,最好有个熟人帮你介绍进公司/工厂做基层的人员都可以的.什么保安不要去做,说老实话,宁愿到工厂做员工,都不要去做保安,很多工厂一般会在员工中提什么组长啊之类的职位....保安是没得上升的机会..

祝你好运!

㈡ 我要去应聘工作，我该问一些什么问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

㈢ 我要找工作

如果你要找工作的，可以找熟人介绍，也可以自己上网看招聘信息，然后自己去应聘的。

㈣ 我想找工作了怎么办

1、线上模式：网络招聘平台。只要明确自己的的工作意向，网络招聘是相对来说效率较高的方式。经过电话沟通和网络筛选能够很快的得到HR们的面试邀请和反馈，然后从批量的面试邀请中挑选比较心仪的工作。

2、线下模式：招聘会和熟人介绍。

招聘会

人才市场的招聘会举办具有不固定的因素，但也是企业汇聚最密集的场所。所以参加招聘会进行“海淘”还是很有必要的，它能够在半天甚至几个小时快速的对你所期望的行业或者企业进行判断，并且能够当场和HR进行沟通。

熟人介绍也是大多数求职者会用到的一个手段，它的好处就是能知根知底，解决招工信息不对等的问题，找工作对求职者来说最难的就是对企业的很多信息都不了解，能网络出来的从来都是企业想让你看到的一面，所以熟人介绍则能更好的让你在入职前能对企业有全面的深度了解，节省时间，少走弯路。

㈤ 我想找工作

最近在网上看到很多人为找工作而焦虑，为阅读到一点求职技巧而惊喜，但过后还是很苦恼。其实现在找不到工作并不那么可怕，同时找工作也并不简单到一蹴而就。在求职到工作的路上，我们要做的事还有很多。

用笔书写，为了清晰的思考

书写

对于自己的想要找的工作是什么，该怎么选择，可能很多人都是一片迷茫。其实与其迷茫、无畏的试错，还不如静下心来，拿起手中的笔，在纸上慢慢的分析，慢慢你会发现书写的乐趣，慢慢的你会发现思路的清晰，这就是那么的神奇。

Steve Pavlina通过20分钟的不断追问书写找到了人生目标，可能我们没有他那种对行业、人生丰富的阅历，没法很快找到自己人生的目标，但是这种用笔书写分析自己的方式，我们却可以借鉴运用在自己的找工作上。

那么从哪几个方面入手呢?又怎样找到自己的目标呢?

首先分析自己,分析自己的兴趣、爱好。可能有时候自己的爱好不是那么明显，这时你就要不断回忆过去，找寻那些曾让你废寝忘食、全心投入、充满快乐的记忆片段，去寻找自己的初心。这里面可能就包含了很多秘密：自己希望从事的工作，所应该去拓展的技能，未来自己要走的路。

接着分析未来，思考自己的目标是什么，自己到底要成为一个怎样的人，自己到底要从事怎样的工作，以及过怎样的生活。一个有了长远目标的人，哪怕前期走的是弯路，但用心走下去，最终他也会到达心中的彼岸;如果生活、工作没有了目标，可能你就像大海里的浮萍，随波漂流。在《爱丽丝梦游仙境》里，爱丽丝在一个十字路口问了妙妙猫一个问题：“请你告诉我，我该走哪条路?”猫问道，“那要看你想去哪里?”爱丽丝说，“去哪儿无所谓。”猫最后回答说，“那么走哪条路也就无所谓了。”如果你自己都不知道去哪里，别人又怎么帮助你呢?

再次分析自己的现状，分析自己目前所拥有的资源：技能、实力、性格等。除了分析自己这个内部系统，你也要考虑外在的系统。了解外部市场到底有什么工作，对职位有什么要求。当内部与外部达到了契合，才不会怨憎会、求不得，你才能相对轻松的找到自己对口的工作。

其实这些分析就如同一个公司为了进化所做的分析：为了长远发展，给自己定位，研究市场，制定战略;为了提升实力，不断挖掘人才，与其他公司合作联盟;为了知道自己能做什么，不能做什么，进行财务收益、成本核算。

一个公司就是一个物化的人，公司为了生存发展都在精打细算，一个人为何不停下来做出点滴分析呢?

多搜索，为了找到好公司

虽然现在大家都说世界是平的，互联网也让信息畅通无阻。但是对于个人，信息还是存在隔阂，我们往往找不到有效的信息，这就需要我们多去寻找筛选。

怎么知道市场上有哪些公司呢?怎么知道一个公司到底适不适合自己呢?你应该到这些地方综合对比：

㈥ 我想求职找工作用什么好

找工作的话你可以通过以下的途径：

• 当地人才招聘网查看，网络求职是目前找工作简便快速的方式；

• 当地人才市场；

• 当地举办的招聘会现场；

• 亲朋好友的介绍等等；

提示：找工作的过程涉及到金钱的就要提高警惕

百城招聘希望回答能帮到你~

㈦ 我要找工作

找工作建议去专业的招聘网站，比如说，英才网、智联招聘，这里能找到好的工作的几率非常小，祝你成功！

㈧ 我想求职找工作，找工作 招聘信息网

智联APP，前程无忧APP，脉脉APP都好用。我也同样在找工作。望采纳谢谢！

㈨ 我想找工作

你想找工作，如果你是大学毕业生，那么可以参加校招，一般人找工作也可以通过招聘大集或者，政府举办的的招聘会，还可以上网上参加58同城智联招聘，等各个渠道都可以啊！