合众保险公司应聘会计

1. 我是一个即将毕业的大学生，我应聘上了合众人寿的会计岗位。请问有没有知道情况的。

我就在合众某分公司做会计。
首先，是肯定没有卖保险的任务的。回事实上，合众答的内勤是被禁止做保险业务的，也就是说，内外勤的工作是分开的，不允许重合。
其次，不知道你在哪家分公司或总部，但就我目前所在的分部，一个月也就加一到二天班，而且晚上9点左右就基本上能回去了。所以，压力并不大。
既然你以大学生的身份应聘的是会计岗位，那你应该不在中支。中支的会计比分公司和总部要辛苦。
最后，是你最关心的工资待遇。你目前刚毕业，初始工资估计在1600-2000之间徘徊，转正后估计在2000—2500，满一年后一般会有3000，以后每年还至少有一次涨薪的机会，但除非你升到室主任，否则每次加薪的幅度并不太大。

2. 合众人寿让我今天去面试人事助理啊，请问是真的吗还是让去跑业务啊

如果你没有投过简历，那一定是不对的，大公司很严谨的

3. 在中国人寿的内勤和合众人寿的财务职位中徘徊

呵呵呵 我跟你说点大实话 都是经验
只要从事保险 前途就两个字 业绩 从事内回勤岗位 收入比较稳答定 但是比较低。 业务稍微一稳定就比内勤收入要高很多
出纳很累的。而业务员同样辛苦的情况下收入要高很多。建议你多了解了解再做选择，最好是有个全面的了解，了解透了再决定。
从你的言谈中我感觉到你的进取心 所以一开始比较适合做业务员 能够提高你的各方面素质 等了解一番之后再找关系也不迟 保险从业人员是有一次机会跳槽的 到时候对比公司综合实力和待遇再定夺。

希望对你有所提示

4. 今天去合众人寿保险公司面试！！感觉太过简单了！还帮我注册了学员！

就是卖保险

5. 接到合众人寿面试的通知，叫我去面试经理助理，有人说那些职位都是幌子，过去面试之后，会叫你交什么报名

鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

那些用户名就是联系方式，给你发广告的，
每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。
加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？
这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。

6. 请问合众人寿财务工资怎么样

行业 决定你的收入，保险现在是朝阳行业，收入肯定比你在重型机械制造企业的高，福利也会比较好。
3000 1000 应该差不多 毕竟是省级公司

7. 合众人寿的岗位

保险公司的非业务的职位能进去就很好了，一般很难进。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

天上掉馅饼的好事就不要想了。替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

8. 应聘广州合众人寿的会计岗位要求和待遇一般是怎样

保险公司财务分岗位的，有预算、会计、出纳＝＝岗位。
一般先在财务经理那内里面试，通过容后转人力资源、重要岗位还需要分公司总经理面试，然后等待总公司批复，合众的人力资源系统比较严格。要总公司批复后才能开始计算薪资。新员工要打八折计算，根据表现1－3个月转正。
广州地区会计一般在3000左右
回答完毕，希望能帮助到你

9. 昨天去合众人寿保险面试，然后交了一百块说要考证，如果不去培训了可以把钱拿回来吗

——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
这样的好事，干嘛不热心，干嘛不拉你去，你当天上掉馅饼的好事非要找你？

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

10. 我应聘了合众人寿保险公司南京分公司的会计职位，让我明天去面试，不过在网上看评论不好，不知道真假

合众保险公司 我知道 你去看看不就可以了吗 网上也有这个公司的 网上评论不专好那是别人的看法属 什么事只有自己亲眼看到才是对的 相信自己没有错 如果是做业务员 你就大可转身走人 这个是个正规的保险公司 你可以放心 就像去别的公司应聘一样 如果不让你做会计 你就转身走人 因为你去就是做会计的