面试线上工作

❶ 有什么平台推荐可以线上面试吗 对于一个大四毕业生

线上面试不靠谱，正规公司都是需要直接面试的，因为都要在公司工作，在家工作都是骗人的，不要被骗哦

❷ 可以线上面试的找工作软件有哪些

现在基本所有的招聘网站都开通了线上面试的功能，比如常见的智联，猎聘，boss或者58都可以

❸ 线上面试是什么意思

在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

❹ 线上面试对司公有什么好处

在疫情的影响下，线下招聘工作的开展变得更加困难，远程招聘成为企业HR面试的唯一选择。开展远程招聘有哪些关键要素，怎样保证线上面试的最佳效果？

云学堂“抗击疫情系列直播”中，猎聘集团招聘总监吕淑华为我们分享了远程招聘的相关知识和技能，帮助HR在非常时期招聘不停步，为企业持续输送优秀人才。

疫情下，对远程招聘面试的重新审视

远程招聘面试未成为主流的原因

在疫情的特殊时期，远程招聘面试成为企业吸纳人才的必要之选。对HR来说，在日常工作中，远程面试、在线招聘面试其实不是非常高频、主流的面试方式，我认为其原因有以下几点：

1.技术因素

技术在这里包含范围广泛，比如通信技术、语音视频技术等等。在通信技术不够发达的2G时代，HR想要了解一名面试者，只能通过照片、简历，或者面对面交流，当时代发展到3G、4G，以及现在的5G，技术越来越不是一个原因。

2.设备因素

设备指的是终端设备，比如说PC端、手机端。设备属于硬件问题，它的逐渐智能化，越来越可以支持我们做更多事情。

3.产品或工具

指我们目前使用的面试产品和工具，其设计能否较好地符合招聘，符合面试的特点。比如它的设计可以充分展示企业、求职者的信息，能够进行流畅地面试，同时还能保留整个面试过程。

5G时代对远程招聘的推动

除了被动的部分，还有一个很重要的部分，就是5G时代的到来。5G不仅在速度上有飞跃式的提升，在容量、覆盖率、隐私、安全、道德规范、用户体验、通讯交互等方面都是上一代通讯技术无法比拟的。5G在技术上为远程招聘提供了基础设施保障。

但无论被动选择还是主动接纳，这次疫情给了我们更好的契机去重新审视，并更加重视在线招聘面试，因为即便疫情过去，它未来是否能更多帮助到我们的工作，也很重要。

远程招聘面试的范围场景

凡是利用技术手段，尤其是移动互联网手段、新的视频技术等来提高招聘效率，甚至用机器来替代人力，这些行为都属于远程招聘面试。那么，我们怎样全面应用在线工具产品来做好招聘工作？

范围场景

1. 直播

在非常时期，有条件的公司可以选择直播的方式，来做企业雇主品牌宣传，让候选人能够通过线上平台了解企业的品牌、企业的招聘需求。

2. 在线一对一、一对多的视频面试

在线一对一、一对多的视频面试是现在完全可以去采用的一种方式。企业可以有自己文字介绍，甚至视频、图片介绍，让求职者充分地了解企业概况；求职者也可以利用短视频更全面地展示自己

3. 在线笔试、测评、背调

这个环节属于招聘过程中的评估阶段。

在线笔试，广泛用于一些大规模的校招、公务员的录用，这个过程中都有笔试的部分，可能包括对你的智力、能力测试。

在线测评指是来测试候选人的某些能力，包括个性和心理的一些测试，尤其用于一些重要岗位或特殊岗位的招聘。

在线背调，一般在一些比较关键、敏感的岗位用到。
4. 空中宣讲会

当疫情影响到企业春招，我们要思考，如何运用线上的工具平台来做空中宣讲。

5. AI面试、人机交互

在大规模的校招，或者有大量人群招聘过程中，如果全部采用人为的面试形式，效率会非常低，如果利用AI来捕捉候选人的神情或肢体语言，并通过算法做出评价，不但效率高，而且将会对识人非常有效。

6. 简历智能推荐

如今很多招聘平台会用智能推荐方式，结合企业需求，结合候选人的要求，把双方做一个匹配，这也是通过算法实现的。

线上面试的主要优势

更灵活，更方便，节约时间
数据留存：更好地保留面试数据，以便日后对候选人的表现做对比；
保密性：更好地保护面试者隐私

线上面试注意事项

1.遵守时间，提前准备

作为企业HR，最好写一段线上面试注意事项分享给业务部门，提醒大家注意候选人面试体验。

2.设备调试到位

3.环境整洁，穿戴整齐

4.集中精力，不做和面试无关事情。

疫情之下如何变危为机

在疫情之下，招聘管理者首先要在心态上满足几点：

1.要迎难而上，不要停止招聘的脚步

2.把握住做雇主品牌的好时机。一家优秀的企业不会因为疫情影响到招聘，影响到候选人的体验。

3.建立和业务部门的信任，提升价值感

在非常时期，如果企业确实有招聘需求，HR要积极地全力配合业务部门，帮他们提供招聘的工具，注意事项等，这也可以塑造我们在业务部门心中的专业形象，提升自身专业价值。

❺ 现在线上面试工作会被骗吗

这个不一定吧，毕竟现在的社会鱼龙混杂的，虽然提倡线上面试，但是现在别有用心的人特别多，应该摖亮眼睛，还是小心一点为好！

❻ 我想面试一个网络岗位。

问你一些基本知识

什么是网络：
1、从技术上讲计算机网络是通信技术和计算机技术的结合，计算机技术进行数据处理，而通信技术进行数据传输。
2、从结构上讲网络是通过一定的设备和线路把地理位置不同的计算机连接起来。
从目的上进是为了实现计算机的资源共享和数据通信。
3、计算机网络要想实现相互之间的通信，必须要有一定的规则也就是我们所说的协议。
定议：它是按照一定的协议，将地理位置不同的计算机通过一定的设备和线路连接起来，以实现资源的共享和数据的传输的计算机集合。

计算机网络概念

什么是计算机网络 简单地说，计算机网络是由两台以上计算机连在一起组成的"计算机群"，再加上相应"通信设施"而组成的综合系统
资源共享 我们都已经知道计算机能干很多事情。虽然计算机的速度越来越快、性能越来越高、容量越来越大，但是总还是存在一些美中不足。比如办公室为每个人都配备了一台最新式的计算机，但是打印机的配备却成了问题。如果只为一台或者几台计算机配备打印机，那些没有配备打印机的人打印时需要把文件用磁盘拷出来到有打印机的计算机上去打印，不仅麻烦，而且也耽误别人的时间。在另一方面，如果给所有计算机都配备打印机它们多数情况下是处于闲置状态，很明显这是一种浪费。如果只给一台或几台电脑配备打印机，而其他所有电脑都可以在这上面打印并且相互之间不影响工作，这就是资源共享。
可以在网络上共享的资源除了打印机之外，硬盘、光盘、绘图仪、扫描仪以及各类软件、文本和各种信息资源等也都可以共享。在网络中共享资源既节省了大量的投资和开支，又以便于集中管理。
信息交换和信息的集中与分散处理 比如说一家公司，它有生产部、仓储部、市场部、财务部等很多部门和分公司。这些部门和分公司在地理位置上并不在一起。但是作为一个现代化的大公司，各个业务部门需要随时知道其他部门的各种数据；分散的销售数据需要及时集中起来配合仓储部的库存和生产部的生产，分散的财务数据也需要随时送到财务部集中处理以配合公司的整体行动。诸如此类，我们称之为信息交换和信息的集中与分散处理。这些都需要依托网络才能做到。
网络的本质 计算机网络并不是随着计算机的出现而出现的，而是随着社会对资源共享和信息交换与及时传递的迫切需要而发展起来的。它是现代计算机技术和通信技术密切结合的产物。如果说的准确一些，计算机网络就是利用通信设备和通讯线路把不在一起的计算机等设备相互联起来，用相应的软件实现资源共享和信息交换的系统。
早期的网络还只是指一个单位的几台计算机用一根电缆串在一起，实现局部的资源共享和信息交换。今天的网络，是把世界上的上百个国家大大小小几千万台的计算机连为一体，形成硕大无朋像蜘蛛网一样的"怪物"，在全世界范围内实现全方位的资源共享和信息交换。这就是因特网（Internet），也称为国际互联网。对于一个单位来说，只要你把这个单位网络的对外连线往因特网一搭，你的网络性质就从根本上改变了，其外延与内涵产生了根本的变化。
我们今天讲的网络，就是指因特网，"上网"上的也是因特网。
网络有何好处 这种好处其实也是体现在资源共享和信息交换与及时传递这两个方面。就拿资源共享来说吧，一个办公室或者几个办公室只安装一台打印机而不耽误工作；一个公司或者图书馆只购买一份昂贵的软件，公司里所有人都可以随意使用；火车站或者航空公司售票处，把票务信息汇总后放在网上，任何人都可以随时在网上查阅，知道某一次列车或者航班还有多少张票。诸如此类，既节约资金，又减少重复劳动，都是好处。
在网络中进行信息交换和信息及时传递，好处则更大。因为有了计算机网络，《人民日报》就能在北京制完版后几分钟内，便将版样传送到中国各地，甚至国外的印制点，这样，你在早晨6点多钟便从报上知道了报纸印制前半小时发生的新闻；也是因为有了网络，花都的农民在家中便可以把鲜花推销到世界各国。韶关的孩子坐在家中就可以上广州师范附中的网校，接受全国特级教师的课外辅导。可以这么说，正是因为可以通过网络进行远距离的信息交换和及时传递，从这个意义上讲，网络改变了时空，人与人之间的距离变近了，地球也变小了，信息变多了。
网络的分类
（1）局域网（LAN）
（2）城域网（MAN）
（3）广域网（WAN）
（4）有线网
（5）光纤网
（6）无线网
网络的硬件 网络的各种硬件是组成网络的物质基础。由于因特网是由无数局域网支撑着，所有要对因特网有较深入了解，就应该对局域网有更透彻的了解。局域网的硬件主要由如下四个部分构成： 一是网络服务器；二是网络工作站；三是网络适配器，也叫网络接口卡或网卡；四是连接线，也称为是"传输介质"，主要是电缆或双绞线，还有不常用的的光纤。我们把这些硬件连接起来，再安装上专门用来支持网络的系统软件和应用软件，那么一个能够满足工作需求的局域网也就形成了。
网络协议 在所有网络软件中，除了网络操作系统外，最重要的莫过于各种各样的网络协议了。 网络能有序安全运行的一个很重要原因，就是它遵循一定的规范，就是说，信息在网络中的传递同人在街上行走一样，也要用规则来约束和规范的。网络里的这个规则就是通讯协议。换句话说，通讯协议是网络社会中信息在网络的计算机之间、网络设备之间及其相互之间"通行"的交通规则。
在不同类型的网络中，应用的网络通讯协议也是不一样的。
虽然这些协议各不相同，各有优缺点，但是所有协议的基本功能或者目的都是一样的，即保证网络上信息能畅通无阻、准确无误地被传输到目的地。
通讯协议也规定信息交流的方式，信息在哪条通道间交流，什么时间交流，交流什么信息，信息怎样交流，这就是网络中通讯协议的几个基本内容。
域名 域名可以简单地认为是接入INTERNET的用户在INTERNET上的名称，它也是接入的用户在网络上的地址。
域名的形式 INTERNET国际特别委员会把域名定义为国际顶级域名（如：www.ibm.com）与国家顶级域名（如：www.TCL.com.cn）两类。域名的构成有两类比较特殊的部分，一类是由三个字母组成，它表明机构的类型；另一类是两个字母组成，它表示国家或地区名称代码。在我国，中国互联网络信息中心（CNNIC）是国务院信息办授权管理中国域名的唯一机构。域名的一般格式是"机构名、机构类型代码、国家或地区代码"。
域名的商业价值 INTERNET是一个新生事物，随着其商业化的发展，很多人还未能认识到它的前景，就连国际上许多著名的大公司也没有及时注意到它的发展，更谈不上采取对策，这就给了那些不怀好意者以可乘之机。有些投机者甚至一人独注了上千个域名，以期从中牟利。据悉，在美国域名管理机构的数据库里通用顶级· com下涉及中国商业的域名，如"中国化工"、"中国机械"、"中国工具"、"中国鞋"、"中国自行车"等都已被注册，而且其后每周都有涉及中国商业的域名被注册。但注册者并未开展相当的Web服务，抢注的意图显而易见。随着信息业的发展，域名也逐渐成为一种无形资产。

❼ 线上面试需要注意什么问题

因为线上的招聘和线下相比，流程上并没有多大的改变，也就是说线下的那一套，在线上依然能够使用，所不一样的只是我们在面试环节，我们更加注重细节，将这些细节做好了。招聘工作其实影响并不大。我这里以招聘流程的三大模块进行阐述。

一、面试前的准备工作事项
1、面试途径：

在家里，我们简历的搜索、线上的沟通等工作跟线下差别并不大。所以 ，该如何做就如何做。但是在电话做初步沟通，邀约面试的时候，我们一般是使用的自己的电话进行。在电话邀约的时候，一定要将企业的名称、电话目的讲清楚，另外，跟对方讲明白面试的方式（QQ、微信）、类型、时间、面试人、面试人的联系方式。

2、环境安排：

对方同意线上面试后，要做好面试的安排，包括初试、复试和终面的人选、时间。在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作，基本要求是：安静、不乱、职业。因为在家办公，不能穿个睡衣就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视，如何降低影响等。在安排面试之前，将注意事项列出个清单，发给初试、复试和终面的人员。并且将要求做成标准化。

3、情绪调整：

在面试前注意调整好情绪，或许刚刚跟家里人吵了一架，正在血气上涌的时候，要花5-10分钟做一下情绪平复，比如深呼吸。调整好面部表情，起码要表情柔和，微笑真诚。因为在有限的空间内，所有的焦点都对焦于了面试人员了。

4、熟悉简历：

要提前熟悉对方的简历，画出自己要问的问题，这些问题如果可以，单独记录在电脑中或记在纸上。因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流。

二、面试中的注意事项
1、做好记录：

面试过程中，首先要做好记录，如果在面试过程中，做记录不方便，起码要记一些关键词。因为人的记忆会忘记，记录下关键词。在结构化面试法、BEI面试法和情景面试法中，都要依据简历中所写和面试过程中的疑问进行问题询问。

2、禁止小动作：

不要做小动作：我们有些候选人，在面试的过程中，经常会做一些小动作，比如不停的摸头、摸鼻子、揪耳朵等等，这些在线下面试的时候，会被周边的环境吸引走一部分精力，问题不大。但在视频面试的时候，每一个小动作，都会在视觉中造成无线扩大化。所以，在面试的40分钟时间内，我们要忍住小

❽ 公司专门做线上招聘工作是什么意思

我个人理解就是帮助公司在网络里发布招聘信息，网络有一些平台是可以免费或付费的发布回招聘信息的。专门做答线上招聘就是网络招聘。也有可能利用网络互通的方式，跟进招聘一系列事情，包括发布公司信息，招聘需求，收到人员的简历，再发出面试通知，安排人员到线下也就是现实生活里进行面试，最新确定人员。

❾ 线上面试怎么自我介绍模板

自我介绍是一个面试的开端，也是你给面试官留下的第一印象，一篇好的能在面试一开始就给面官留下良好的印象，并且为你接下来的面试做好铺垫，帮助你顺利的通过面试，而一个不够好的自我介绍则会反其道而行，留下难以扭转的坏印象，而且可能为后面的面试挖坑，让你接下来处处踩雷碰壁。

自我介绍如此之重要，但笔者却发现很多在求职的小伙伴并没有给予足够的重视，甚至认为面试官并不会认真听你的自我介绍，自我介绍只是给面官时间看你的简历。实际上，多数的面试官会注意听你的自我介绍，甚至会进行记录，即使没有很认真的听讲也会留下一些印象，同样很重要。那么这篇文章笔者就和大家分享一下，如何写出一篇优秀的自我介绍。

自我介绍中常出现的问题1. 流水账式的过简历。
流水账是求职者在自我介绍时最常见的问题，这也是对自我介绍不够重视和用心的一种体现。简单的过简历内容会让面试官觉得枯燥乏味，这或许不会成为面试官拒绝你的理由，但你也很难再面试一开始给他留下良好的印象或勾起他的兴趣。

2. 内容散乱无主线
罗列式的自我介绍也是面试者常出现的问题，他们的自我介绍往往只是分方面的把自己的经历排列出来：在学业方面，我xxx；在实习方面，我曾xxx；此外，我还参加过xxx活动，在xxx比赛里获得成绩……

即使你的自我介绍有了更加丰富的内容，但是毫无逻辑主线的将其堆积在一起也很难引起面试官的兴趣，甚至会造成一些不好的印象，比如认为你说话没有逻辑等等。一个好的自我介绍应该是有主线有逻辑链条的，像一个故事一样讲述出来。

3. 给自己挖坑
很多面试者在自我介绍时会把自己夸的天花乱坠，并且也成功的引起了面官的兴趣，但却无法经得起面官后面的追问，给面试官造成了“失望感”，而这种“失望感”在面试中是最致命的，可以直接导致你失去这个offer。

如何写出一篇优秀的自我介绍
第一步：自我挖掘
首先罗列出自己全部的相关经历，包括学业、实习、学生活动、兴趣爱好、性格特点等等，不要仅限于简历上的内容（笔者曾经遇到过的一个自我介绍问题是：说说你简历上没有的事情）。然后思考这些经历中哪些是自己希望在面试中展示出来的亮点，自己的哪些经历或者特点是适合你应聘的岗位的，可能引发面官兴趣的。将这些经历统统写下来，作为自我介绍的原材料。


第二步：自我反思
思考自己为什么喜欢这一职业，自己的哪些性格或者经历使自己产生了对这一行业的热爱。这一步是很多求职者会忽略的，但却是非常重要的。很多非常优秀的同学在面试连连受挫后往往会有这样的困惑，为什么我觉得自己明明比其他人优秀，但却总是在最后关头被淘汰？这样的同学往往缺乏对自己求职动机的反思，没有想清楚自己到底为什么热爱这个职业，为什么适合这份工作。面试官在挑选求职者时，一方面看的是求职者的能力与才华，另一方面要看你对于这份工作的渴望与热情。而当面试官面对大量非常优秀的求职者时，后者就显得尤为重要。如果你能够用你的经历说服面试官，让他们相信你对这份工作的热情，那么你的面试就成功了一大半。但在这个问题上要说服别人并不容易，所以在此之前，先说服你自己。

仔细想想你对这份工作或这一领域最初的兴趣来自于哪，是一次竞赛活动，一次讲座，一门课程还是家庭环境，性格因素等等，这将成为你故事的开头。

第三步：撰写每一段经历的介绍
想好了故事的开头，我们接下来要把每一段相关的经历写成一段简要而不失重点的介绍。这一部分包含的内容可以包括：学业、实习、竞赛、活动、交换经历、荣誉等等，很多同学总希望面面俱到，希望在自我介绍时把自己的全部经历都展现出来，其实并没有必要。在不同的方面选出最具有代表性的、最吸引人的经历来写就好，每段经历少则两句话，多则三四句话，把经历的过程、结果、收获展现出来就可以了，不必过分详细。

第四步：将经历串联成一个完整的故事

在准备好了全部原材料之后，我们要将他们串联起来变成一个故事，这个故事讲述的就是从你如何对你的申请领域产生了兴趣，之后你又做了哪些努力，有了哪些收获，如何一步一步的提升自己，越来越确定自己非常热爱并适合这一职业，最终决定来到这里应聘，开始你的职业生涯。

对于串联的方式，笔者建议大家在介绍完自己的基本信息（姓名、学校、专业等）后把经历按照时间线连结起来，在叙述的过程中表达出自己一点一点的进步和层层递进的情绪。

第五步：给面官“挖坑”，为面试做铺垫。
这一部分实际上不仅仅是对自我介绍的准备，贯穿在整个面试准备过程中，我们单独拿出来强调一下。一个好的自我介绍可以很好的引导面试的方向，为面试官后面的发问做出铺垫。在准备面试时，应该想清楚自己经历中的一些闪光点，在自我介绍时进行着重的强调，引导面试官在后面对你发问。另一方面，自己要对这些闪光点做好充足的准备，没有准备却看起来很引人注目的经历不要说，更不要夸大其词，一旦被问住了会非常尴尬。


举例来说，对于股票交易或者研究部的岗位来说，如果自己有炒股票外汇的经验或者在投资管理比赛中获得了优秀成绩，那将会是一个吸引人的点，研究部的面试官会问你买了哪些股票、投资逻辑是怎样的，交易员可能会问你用了什么交易策略，如果你能完整的回答，那么会是一个极大的加分项；反之如果一问三不知，答非所问，含糊其辞，那面官则会十分失望。

推荐的自我介绍结构
1. 基本信息，略过。

2. 故事的开头，你对xx领域热情的起源，可以从性格、背景、经历等多方面谈起。

比如：我认为自己是一个xxx的人（介绍自己的性格特点，注意要贴合应聘职位，说明自己的性格使得你对这个行业感兴趣）。我在大x时参加了xx课程/比赛/活动（介绍你最初的兴趣来源），这使得我对xx产生了浓厚的兴趣。

3. 中间的经历部分，按照时间线进行，注意有一定递进关系。

比如：此后，我在xx公司行xx部门做了xx实习（实习内容、收获）……这份实习经历让我对xx有了更深刻的了解和认识，也更坚定了我从事xx职业的决心。为进一步的提高自己，我在xx方面做了xx的努力（按时间说出你的相关经历和成绩等）。以上的这些经历，让我愈加确定我对xx领域的热爱，因此我决定将xx作为我未来事业的起点。

4. 结尾部分，可以说说自己对应聘公司的景仰以及自己对这份职位的渴望与信心。

总而言之，希望正在求职或者将要求职的小伙伴们能够给自我介绍赋予足够的重视，用一份优秀的自我介绍为自己的面试开一个好头，顺利的拿下自己理想的offer！