面试岗位认知
A. 去面试让说一下岗位认知度和意向性怎么回答
岗位认知度就是你对这个岗位的一个定义，譬如你觉得在这个岗位上需要具备哪些能力，你版已经具备的有哪权些。不足的，应该怎么办？在这个岗位上，你觉得应该完成哪些任务，你自己是否能够胜任？
意向性是看你稳定，如果你做三五个月就走了，那么公司是不会聘用你的，因此在回答的时候你必须告诉对方，你打算在这个城市定居，并且留下来长期发展。三年做到一个什么目标五年做到一个什么目标，让对方相信你。
B. 公务员面试 岗位认知类
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，...
C. 对应聘岗位的认识及今后工作的打算怎么写
认识：
你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解；
你为什么应聘该岗位；
你有什么能力应聘该岗位；
该岗位目前存在那些应该改进的地方；
针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决；
你有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步。
你对该岗位有那些长远规划；
你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。
打算：
我将会尽快的投入到工作角色当中去，积极地学习岗位所需要的各种知识，尽快的承担起岗位责任。
在工作当中，我也将会虚心的向同事、老同志、领导学习，努力的融入到单位的这个集体当中去，为自己今后的工作创造一个有利的工作环境。
在工作方法方面，我也会从大局出发，灵活的来处理业务，使自己能够更好的完成本职工作。
D. 应聘后 公司让我写一份对公司和职位的认知 我该怎么写！求高人！
要综合。不是说，你不紧张，你就可以通过了，也不是说，你面带笑容，你就通过了，也不是说，你形象好就通过了。请您参考参考下面的文章。会有帮助的。我认为你找的不是答案，而是思考方式，当你掌握的面试思考方式，你才能以不变应万变。这些思考方式你必须在具体的问题情境中得到自己的领悟，才有可能运用的出神入化。 多参考参考其他类似的答案，相信您，成功一定是属于您的。面试巧答：Do you have any questions?“你有什么问题要问我们的吗？” 面试三招应对：请问你有什么问题要问吗 面试反问技巧：原则把握：关于我们的公司，你还有些什么问题 面试反问技巧：敏感话题：关于我们的公司，你还有些什么问题 面试反问技巧：时机：关于我们的公司，你还有些什么问题 面试问题：你认为你的优势在哪些方面？ 面试问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 面试问题：你的好朋友怎样形容你？ 面试问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 面试问题：你所取得的最大成就是什么？ 面试问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 面试问题：请谈一谈你的弱点。 面试问题：你的学习成绩如何？ 面试问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
E. 对应聘岗位的认识和设想
要严格要求自己，认真学好每门功课，遵守校纪校规，讲文明，有礼貌，尊敬师长，孝敬父母，做一名品学兼优的学生。
主动帮助同学，为大家排忧解难。工作中，遇到困难，我会向老师和同学们请教，虚心听取大家的意见，采纳好的建议。努力当好老师的小助手，同学们的服务员。
假如我是副大队长，我将用：“热心”为同学服务。我一定以身作则，严格要求自己，同时我也会严格要求每一位同学，协助老师做好份内的事，让每一位同学不再有：不带红领巾、打架、骂人等现象。
F. 面试官问：你对应聘岗位是如何理解的
首先描述一下这个岗位的基本职能，之后描述下这个岗位的后续发展和对公司业务的影响。在之后谈一谈自己在这个岗位上会怎么做。在在就是说一说这个岗位以后的发展前景。
G. 高分！谈谈你对应聘岗位的认识！急急急…………
求职 求职
就是来你求别人自
想想别人要是求你 你是怎么想的就行了
你要说他爱听的 想听的
就是深入了解你应聘公司单位的背景及岗位职能 还有主管的个人喜好
说他想听的 聊他想让你做的事情
你没说的 归根结底是你没底 虚 没做好你该做个功课
就和考试一样 你准备好了 还怕啥
出一两次错是没有问题的
只要懂得把握 机遇有的就是
别以为错过了某个职位 就会遗憾终生
祝你好运
H. 谈一谈你对应聘岗位的认识和理解
回答思路：
1、首先自己要对所应聘岗位有一个准确的认知和了解，对自己从事该岗位工回作后的情况要有答一个判断，比如应聘驾驶员就要预期可能会有工作时间不固定的情况。
2、一般从企业招聘的信息上会有岗位工作职责和任职资格，应聘前可以详细了解，一方面能够对自己选择岗位有所帮助(了解自己与该岗位的匹配度以决定是否投递)，二是能够更好地准备面试。
3、可以回答该岗位的工作职责或者一些特殊要求和如果从事该岗位会如何开展工作。
参考回答：
示范1：我所应聘的是贵公司的业务员，主要是负责客户开发、维护，日常信息的统计，合同的签订等。我注意到该岗位需要经常出差，我能够适应经常出差，家庭这边能够支持我出差。该岗位还需要对各种数据敏感，利用数据对市场进行一定的分析，我之前有过市场分析员的工作经验，相应逐步了解业务后能够很快上手。此外，业务员也符合我的职业规划，想通过自己的努力达到公司和个人的双赢。
I. 公务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色
这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这类面试题答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类面试题需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。 顾名思义，自我认知与岗位匹配类面试题，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单的自我介绍”；另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务工作的。 这类自我认知与岗位匹配类面试题其实可以归纳为两道题。第一题，做一份自我介绍；第二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人？第一道题是认知自我，可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自己的评价以及人生观价值观等。第二道题是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到该考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。 这类面试题是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考场上自信作答，将宝贵的思考时间留给其他题，为最后的面试成功添上一笔。备战期间，建议考生可以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理： 首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的重要讲话等。这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中的一员。 第二，认真回顾梳理过往经历，包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生，人生阅历并不复杂，而且一直在学校里，经历很简单，认为自己没有话说，这时切忌记流水帐，而应该把那些突出你能力的事情列举出来，重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神，而这些又恰恰是今后公务员工作中所必须的。例如，有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过一分钱的生活费，全部靠做家教和实习等，而且大学四年得得奖学金正好还清了入学初的助学贷款。这个例子就很好，既体现出自己的独立性和坚强，也体现出自己有一定的实践能力，不怕吃苦，肯动脑子，这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部工作，可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等，但不要大谈特谈自己做了多少多少“官”，要记住，公务员考试选拔的是服务人员，不是选“官”。有的同学参加过一些社会实践活动，就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个例子就很好，既体现出很强的学习能力，有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有优势，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小事不小”，关键要做有心人。例如，从自己爱好的足球运动中认识到通力配合，相互协作，这样才能使我们团队的能力和效率最大化。” 第三，总结自己的性格、爱好、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲，否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲，否则就不要讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答：我的原则性太强了，我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是好的回答，显得油嘴滑舌。 当然这类面试题里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目：我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？我们可喜想一想，结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定每位考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试前找人，被考官觉察到了吗？了解了这一点，我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录工作的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。 综上可知，只要早作准备，自我认知与岗位匹配的题目是不难拿下的。
J. 应聘表中如何填写对应聘岗位的认识
对应聘岗位的认识就是说你对你要应聘的那个职位的一些认识，比如说你认为那个职业内应该要做容些什么工作啊，负些什么责任啊，结合他单位的性质，其实你对他单位了不了解没关系，关键是你对那个职位要了解。你说一些自己的看法就行了，再说一些自己适合这个职位的理由，没必要去迎合公司，这主要是考核你是不是盲目的去应聘这个职位。