面试开头表态

㈠ 面试开头和结尾语怎么说

面试开头一般都是来面试官让你源进行自我介绍，你需要简单概括的介绍自己的基本情况以及应聘职位，也可以说明一下自己的优势，当然后面面试官还是有可能问道你对应聘这个岗位较别人的优势，后面另说。结尾时你大概可以经初步判断自己的表现是否令自己满意，已经面试官对你的大概印象，根据这个印象主动让面试官对你的面试作一下评价，心里也有底，最后和面试官告别，也可顺便问一句，”需要我叫下一个人进来吗？“，都可以加分的

㈡ 面试开场白应该怎么说

1、请你自我介绍一下你自己，
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

㈢ 重庆公务员考试面试开场白怎么说

俗话说：“良好的开端是成功的一半。”放诸四海而皆准的哲理，在面试场上也是同样适用的，尤其适用于综合分析，惊艳的开场白一出，短短30秒就奠定你面霸的地位。如何让平平无奇、泯然众人的开场变得匠心独运、秒杀全场呢？接下来就以题为例，教你两个要点、三个方法。
【热点模拟】陕西榆林市发文称，将进一步加强对扶贫干部的工作管理，对全市参与扶贫工作的第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理。对此，你怎么看？
要点一：明确表态
提示：许多考生在面对综合分析时，过于谨小慎微，不敢支持也不敢反对，只敢辨证地看待。须知，综合分析，考官想听到的就是考生的真知灼见，一个连态度都不敢有的考生，如何能够得到考官的青睐？大家不必担心自己的观点会不会与正确答案不符，面试本就没有标准答案可言，只要你的观点是符合主流价值观的，尽可大胆表达。以此题为例，无论是“支持”还是“反对”，只要理由充分足以支撑观点，言之成理即可。
支持的理由：
①创新之举，利用现代化科技规范管理，是顺应时代、与时俱进的表现；
②GPS管理已然在企业广泛应用，管理成效经过检验与认可，管理经验可以学习与借鉴；
③考核指标统一客观，“一把尺子量到底”，公平公正；
④管理简单高效，能直接看到扶贫干部“在岗”情况，防止出现“走读式”、“挂名式”帮扶现象。
反对的理由：
①对扶贫干部的不信任，可能伤害扶贫干部的感情，引起抵触；
②“你有张良计我有过墙梯”，科技手段存在技术漏洞可钻；
③形式主义，只能反映“位置”，无法真实反映工作质态；
④管理层懒政、惰政的表现，没有真正深入思考精细化管理。
要点二：惊艳开场
平平无奇、泯然众人的开场白：
对于题目中提到陕西榆林市为加强对扶贫干部的工作管理，对扶贫干部实行GPS定位管理的行为，我是支持/反对的/我觉得要辩证地看待，因为……
匠心独运、震撼考官一整年的开场白：
方法一：直接式，点明材料，直抒胸臆
震撼指数：★★★★
参考示范：用“直接式”表态
（支持）2020年是脱贫攻坚的决战决胜之年，陕西榆林市创新工作方法、用现代化手段加强对扶贫干部的工作管理，体现了对脱贫攻坚的高度重视、对困难群众的真切关怀，我对此表示大力支持。
（反对）2020年是脱贫攻坚的决战决胜之年，陕西榆林市创新工作方法、用现代化手段加强对扶贫干部的工作管理，体现了对脱贫攻坚的高度重视、对困难群众的真切关怀，其本意是非常好的。但是，它采取的这种GPS定位管理的方式，我觉得是行之无效、劳而无功的。
提示：拒绝机械地重复题目，可以尝试稍作提炼和衍生，再嵌入自己的观点。这是考生相较而言容易掌握的方法，需要的只是平时练习中更多的思考和语言技巧的打磨。
方法二：情感式，代入情感，有血有肉
震撼指数：★★★★☆
参考示范：用“情感式”表支持
我作为一名普通老百姓，看到陕西省榆林市为扶贫工作的落地生根而积极创新管理方法，心中充满温暖和感动；同时，作为一名未来的人民公仆，看到政府贴近群众、贴近基层的工作态度，顺应时代、开拓创新的工作方法，我更是感到欣喜万分，信心倍增。
提示：情感式的表达优势在代入情感以后，让你的答案显得更加有血有肉、与众不同，而且表情达意的词组选择面也很丰富，比如表达正面的感情可以有：欣喜万分、感动不已、信心倍增、热血沸腾、热泪盈眶等；表达负面的感情可以有：愤愤不平、强烈谴责、坚决抵制、痛心疾首、大失所望、令人发指等。
方法三：联想式，旁征博引，论证有力
震撼指数：★★★★★
参考示范：用“联想式”表反对
无论是“不在基层，就在去基层路上”的廖俊波书记，还是长年超负荷工作、昼夜战斗在扶贫一线的张渠伟书记，这些在脱贫攻坚的战争中熠熠生辉的干部楷模，靠的是一片丹心和满腔热血，而不是形式主义的机械化考核。
提示：联想式顾名思义，就是举例论证，这样的开场方式能充分彰显考生的思维之敏捷、见识之广博，轻松俘获考官的心。不过，联想式论证的时候要务必注意事例的贴切、语言的凝练，切忌在联想举例时长篇大论，产生偏题之嫌。
正所谓“台上一分钟，台下十年功”，惊艳的开场白或许只用30秒，震撼考官的却是这30秒彰显出来的，你在备考时“不破楼兰终不还”的执著与用心，只争朝夕、学而不厌的激情与奋进，把书读破、把嗓子练哑的坚持与沉淀。如果没有这些，我们能用什么去惊艳全场呢？
所以，你究竟是做不到，还是没做到？
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

㈣ 面试的开场白怎么说比较好

写作思路及要点：围绕宣传部面试。

正文：

我竞聘宣传部，我回是个性格开朗答喜欢交往的男孩，我爱学习，我对学习有积极追求的心，有种负责到底的心。我喜欢音乐，音乐的海洋里，让我体会快乐。我喜欢打球，球场上的奔跑，让我尽情释放。我喜欢看书，书中的古往今来，让我感触人间爱意。我自信，我的一腔热情，必能做好一位宣传部成员。

高中的劳累辛苦，固然能让我们学到很多书面知识，但一位真正的学者，并不只局限于书籍，它涉及我们生活，社会，人生等各个方面，在大学生活里，我们要全面发展，在学习中快乐，在快乐中完善自我。

我参加宣传部的宗宗旨是，竭诚为全校学生服务，团结各系同学，让大家心往一处想，劲往一处使，让每一位同学都有一个充实而快乐的大学生活。

我坚信，我能，我是孙强，我是最强的！

㈤ 如何应聘面试开头应该怎么说

先做自我介绍，您好，我是XXX我来应聘XX岗位，我的大概情况：。。。一般情况下面试官会打断你提问，或者等你说完直接提问

㈥ 面试开场白和结束语怎么说

面试结束语说什么?面试结束后怎么做?面试时我们总想有个好的开头，却大多忘了也同样需要一个完美的结尾。

面试完了，说声“谢谢，再见”的并不等于面试就结束了，你可以再说些什么。面试结束语说什么呢?有很多……而且在面试结束时你也要这样做。

㈦ 面试开场白和结束语怎么说

对于从高校刚出来的毕业生，求职就业前需要学习相关的面试技巧，掌握良好的面试技巧，更有助于自己在面试的过程当中给老板留下好的印象，让自己能够有更大的机率能够面试成功，获得心仪的岗位工作，去公司面试时说什么开场白和结束语其实也有套路，下面小匠老师就跟大家来一起分享一下，去公司面试时开场白和结束语应该怎么来表达才能给招聘人员留下深刻的印象。

当然，一般而言面试官不会在面试的过程中给出结果，一般会向面试者会几天后才给出面试结果，因此面试者也不妨可以直接向面试官询问自己何时能够得知面试的结果。

那么，对于小匠老师针对于面试过程当中开场白和结束语的分享，大家有何看法呢？欢迎留言讨论！

㈧ 面试自我介绍开头语

可以有两点：
1、 总结：以上是我的相关介绍，从我的经历以及特长上来讲，我觉得自版己挺适合这份工作的，希望什权么。
2、 感谢：谢谢大家。请问还有什么想要了解 的？这个比较好，看很自然过度到大家对你的进一步了解。
不要说我表达能力好和我勤奋肯干，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目报告”。
让面试官通过你的这些成就自己去得出你表达能力好和你勤奋肯干的结论。自信是最重要的。加油。

㈨ 面试开场白怎么说

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。
自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略

㈩ 面试的时候开头的自我介绍该如何说

面试中的自我介绍是非常重要的第一步

良好的自我介绍会给面试官带来深刻的内第一印象
有以下几点需要注容意：
1、在表达中，请注意控制时间，要知道面试官不可能在一个面试者身上花太多的时间，尤其对于学生求职者，我们认为，自我介绍部分二分钟或者以内就足够了；
2、另外，请注意语言的连贯性，注意在语言表达中的逻辑性和条理性，注意选用职业化较强的语辞表达，避免使用口语和大白话；
3、个人信息的介绍尽量完整，请勿遗漏姓名、年龄、学历和学科背景、实习经历等重要信息；
4、简单介绍自己的个性，但请记得佐以相关的事例，并对应所应征的岗位，如应聘“计算机管理人员”，可以描述自己工作细致有耐心，并且告诉面试官你在学校曾做过类似的工作并且所获的成绩；
5、注意面试官的表情，如果在自述过程中他对你的某些叙述表现出兴趣，记得在下一个对话环节深入

暂时先说这些，希望对你会有所启发