个人简历的求职信

A. 求职信和个人简历

其实，一般不需要求职信。
有个人简历就好了。
用数字，事实说话，不要写太多。精简一点，有针对性一些。

B. 怎么写个人简历及求职信…

像你学习背景不怎么好的人，就把学历之类的放到最后，先写
1.personal data:name,phone number,e-mail
2.objective:就是求职意向专，你想申属请哪个职位，简单的说就是你想做啥
3.personal ability:就是你的个人能力，比如你的强项在哪，优势在哪。
4.work experience:个人工作经验部分，你一直在厂里呆着，可以把你厂里所做的事写进去，即使不是你亲自做的也没关系，只要你知道如何做就行
5.others:这里可以写你得过的奖励以及荣誉
6.ecation:这里就写你的学历背景
中文简历尽量保持在1页，别超出，英文简历我想你应该也没必要去写了
这位朋友目前我感觉你似乎还没想好自己的职业规划，建议你先想好你自己将来想要做哪行，从哪里做起，目标是哪个职位，以及未来的预期薪资等等，这么茫然的去找工作，即使给你找到了，那也不会是你满意的，或者就是没有什么发展前景的工作。

C. 急求！个人简历与求职信

通俗来讲，简历是条款罗列，求职信是一封信。
简历是对自我的介绍（推荐），简回要描述自己的现答状、经历、特长，重点是言简意赅、言之有物，一要吸引人，二要不罗嗦。HR没那么多精力去看你慢慢道来的长篇大论。
求职信其实可写可不写，如果你是应届毕业生，投递的又是一家非常大的公司，倒是有写一写的必要，重点是恳切，并进一步说明自己的求职意向、特长。
一般来说，中文简历一张A4，英文简历一张A4，求职信一张A4，足够了。太多页数的简历只会弄巧成拙。
模版的话，其实各大招聘网站都有，你可以参考一下。
PS.简历的版式一定要简洁、整洁，不要用太多种字体，不要搞得太花哨，彩打更是没必要。照片可以贴一张，或者彩打。置于第一页页面右上角，小小的一张一寸照就可以了。
千万别出现错别字或者特别不通顺的句子。否则你再夸夸其谈也没用了。

D. 怎么写个人简历和求职信

个人简历的写法及应注意的问题

个人简历

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

个人简历范文选登

毕业生个人简历

姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管

工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。

所获奖励
1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
1997/10 某某学院 优秀团干称号

培训经历
2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试

外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

简历吧网址:
http://www.5520.org/

求职方法大有讲究

介绍几种成功率最高的求职方法
作者：赵文骅

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

RichardN。Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法：

创意求职法-成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人-成功率47%

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找朋友介绍-成功率34%

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

找亲戚介绍-成功率27%

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心-成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

RichardN。Bolles也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告-失败率76%-95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所-失败率76%-95%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告-失败率93%。靠大量寄出履历表-失败率92%。

E. 求职信和个人简历的区别是什么

我从一篇文章中看到过这个问题的答案，那上面是这样写的：求职信和简历的风貌截然版不同，求职信是商业权信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

F. 个人简历、自荐信、求职信有什么区别

像你这种情况，简历一定要做的非常的吸引别人才好！
我感觉你应该把自己的简版历做权的像一本电子书籍一样，
一定要别处心裁才行，
要给人达到的效果就如同在心上一本电子书籍一样，
当然我说的这是在网上投递简历，建议你做成电子书的形式！
别人会非常的感兴趣，因为一独一无二！
如果是书面简历，我建议你，不要做得非常的老土，太大中化，
要和别人不一样，随然我没有别人那么优秀，但是从简历上看，
我是非常注重与重视应聘的，因为别人都在此没有花费心思，
而我却花了很多心思。
简历的样式可以从外观和内容的形式上做一加工。
首先：
寻找一些非常棒的简历封面（与众不同）推荐几个网站：
http:
//down.daxuesheng.com/list_14.
html
很不错新建的网站，里面有非常全面的简历封面和简历模版

G. 求高品质个人简历和求职信

如果是销售类行业的话！根本不需要简历！直接去当面求职要好些！讲话能力和应变能力要好！相貌要端正！
并且你没有说要去什么公司！去应聘和用药一样！要对症下药！
希望以上说的对你有用！加油！

H. 个人简历和求职信的不同之处

1、作用：

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

2、针对性不同：

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；

3、主要表述内容：

简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。

(8)个人简历的求职信扩展阅读

简历可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

I. 个人简历和求职信怎么写

我给你简历和自荐信的模板，你把自己的信息套用进去就行了：

一、简历模板：

主要内容

1、基本信息：姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等

2、自我评价：简明扼要的介绍自己，快速吸引企业HR的关注。

3、教育经历：毕业学校、专业、学习课程等。

4、工作经历：对工作内容进行详细且有重点的描述，突出自身工作业绩和经验。

以上内容是固定的版块，还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。

二、自荐信模板如下：

尊敬的领导：

您好，非常感谢您能在百忙之中翻看我的自荐信。

经过四年的学习与实践，我深深认识到，要在地产策划方面取得一定的成绩，必须具有诚信的品格;团队合作能力;追求卓越和持续的创新精神。

人而无信，不知其可。诚信是安身立名之本，只有具有诚信品格的人才能在工作中区分企业利益和个人利益。高-瞻远瞩的企业也把诚信纳入了企业文化和企业精神的构建之中，作为保障企业利润最大化和承担社会使命，使企业和社会达到双赢的准绳。

现代企业和个人发展的一条必然途径就是在沟通中解决问题，通过团队合作完成任务，将个人利益和团体利益相互交融。同时，沟通交流还是建立和-谐人际关系的助推器，团队合作的润滑剂。学会在沟通中取长补短，是企业和个人共同发展的必由之路，闭门造车和自我封闭必将导致落后于时代的步伐。

现阶段，地产策划存在一些误区，研究型策划难以落地生根，执行难度极大;中介代理公司的策划执行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策划主张全面参与，但是又不够深入。商业地产策划只注重前期的销售，忽视了后期的经营管理和可持续发展，这一系列的问题如何解决，策划人如何为企业开一副良药。面对这些问题，策划人必须不段的打破陈规，以追求卓越和持续的创新精神，给地产策划注入新的血液和活力。

此致

敬礼

J. 个人简历和求职信怎么写啊

这是自己的事哦，但是要写好的，对不对啊