常见求职渠道

『壹』 求职渠道有哪些

现在的竞争越来越大，找工作也越来越难，确实现代求职是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，还是需要一定的方法和技巧再配以适当的途径。接下来，就为大家介绍下求职可以通过哪些途径。
1网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。
2大型招聘会。大型招聘会是比较直接的现场模式，很多大型的公司都会出现在招聘会上，应聘者可以直接与该公司面对面的沟通，从而达成雇佣意向。
3企业实习留任。大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。
4主动上门求职。很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。
5内部推荐。这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。
6参加商业竞争比赛。商业竞争比赛主要是针对一些比较优秀的人才，一些有名的公司会通过比赛来选取所要录取的优秀人才，所以这也是实现高薪高职的出路。
在这里提醒广大求职者，对于长久不联系，或者是不在一个城市的同学、朋友、甚至亲人打电话给你介绍工作，或者邀请你一起创业，说是各方面待遇都很好，肯定能发财的情况，一定不要相信，基本上99%会是万恶的传销。范围这同一个城市会好一些，但是也需要警惕，天上不会掉馅饼。

『贰』 招聘渠道有哪些HR常用的渠道是什么

招聘渠道常用的有自：

互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。

每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。

猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位，当然，这种服务费较高。

所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。

『叁』 常见的就业渠道有哪些

1、地方人才网站

每个地区都有每个地区的人才网站，我们可以在这些人才网站上看到各大企业的招聘信息。这些人才网站上的企业一般都较为正规，学生党们可以放心大胆的寻找。

2、学校就业中心

学校就业中心会对该校毕业生的就业情况进行调查，如果该毕业生没有找到合适的工作，那么学校的就业中心也可以帮其寻找。一般情况下，学校就业中心寻找的工作可能不太符合你的心意。

3、线上招聘平台

在如今互联网发展瞬息万变的时代，似乎所有的事情都可以通过网络得到解决，包括我们找工作。可以找工作的网站非常之多，这里小编就不一一列举了。但小编需要提醒的是，在面对互联网上海量的招聘信息时，我们应该保持睿智的头脑，擦亮我们的双眼，注意识别虚假信息，找到真正适合我们的好公司。

4、企业官方网站

企业官方网站也是一种较为常用的方式，值得注意的是，企业的官方网站只能够查找到该企业的招聘信息。这种方式一般适用于毕业生有较为明确的就职目标时，且就职的目标一般是以大型公司居多，部分小企业甚至没有能力建立属于自己的网站体系。

5、校园招聘

包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

『肆』 生活中获取求职信息的渠道有哪些

1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。
2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。
3、亲朋好友的介绍：亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，这样介绍的工作符合你自己，期望机会也相对较高。
4、有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。
5、 参加各种考试：考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有靓丽帅劲的外貌和口才，参加各种招聘录用考试是一个很有用的求职渠道。 而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如党中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招 聘考试。同时有越来越多的民营企业也逐渐利用公开招考的方式来招募人才，可以多多留心注意。
6、各地的人才交流会：在毕业生临近毕业时，各省市区人事局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位都很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好自己的有关推荐材料。

『伍』 应届生有哪些求职渠道

应届生的求职渠道也有很多啊。人才市场、招聘会和招聘网站都是不错的选择。版不管哪一个渠道权都能让你有很大的选择。人才市场和招聘会都是能事先看到的公司信息。可以说比较靠谱一点。而招聘网站有不少是假的。这个时候得你去分辨这个是真还是假的了。因为线下的总比线上的真实那么一点点。对吧。

『陆』 常见的招聘渠道有哪些

很多人在问找工作应该在哪里找比较好，比较真实？今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。

需要内、外招聘双管齐下

大部分企业，要良好地让血液兼容而不至走火入魔，则需要内、外招聘双管齐下，在领导和政委间，正职与副职间，空降与梯队间，合理地、有效地进行人员配置，在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变，从而实现组织的目标。

一般而言，内部招聘与外部招聘的优点和缺点大致如下：招聘前对企业的发展形势以及招聘岗位进行分析，以此确定是内部选拔还是外部招聘。

『柒』 求职常规和特殊渠道有哪些

常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。
一.招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：
1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。
6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。
二．学校就业服务中心
学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网、中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
三．报刊杂志
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。 报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
四．网络
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大、成本低、方便快速，但是竞争对手多、信息反馈慢、成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实。
五．报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
非常规渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。
一． 直接联系
通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。
二．社会关系网
通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。
三． 曲径求职：考研
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。

『捌』 IT人士必须知道的几个求职渠道

(1)招聘网站
招聘网站是大多数程序员找工作的选择，也是很多企业招募人员的常规选择。对于一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对于生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。
对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前自由职客，前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。
如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等。
(2)专业技术论坛
程序员们经常聚集在各种专业的技术论坛讨论交流各种技术问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。专业技术论坛上的招聘信息最大的好处就是具有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。 经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
(3)猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。
(4)QQ群
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。
(5)内部推荐
内部推荐也是非常非常值得一试的方式。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的，别怕麻烦。 以上五个求职渠道各有其优势，大家可以根据自己的需求选择适合自己的渠道试一试，说不定下一个找到好工作的就是你!
(6)IT人才就业服务
通过IT人才就业服务，把你的需求告诉他(薪资、福利待遇、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司。如北京得自由职客，自由职客服务平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才服务平台。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点。

『玖』 常见的求职渠道有哪些

楼主可以查看本地的58同城或者赶集网，上面都有很多招聘信息的，或者上智联招聘等等比较大的求职网站，根据自己的专业特长，很容易就能找到合适的应聘岗位了。