平安岗前面试

A. 中国平安保险公司面试会问什么问题

在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：

1、自我介绍；

2、成功是否有回报；

3、即兴演讲；

4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；

5、过去映像最深刻的事情；

6、认为最挫败的事情；

7、未来的职业规划；

8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；

9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；

以下是面试的几个小技巧：

1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。

2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。

3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。

5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。

6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。

7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。

B. 平安保险内勤岗位面试问题～

我是在保险公抄司做内勤，但不是袭平安，就说一下普遍保险内勤的情况:真正在编的保险内勤不会要求你做业务开单的，大多数都是靠内部推荐（铁铮铮的事实），除非你特别优秀或者巧了公司急缺这个岗位，而你又符合条件又没有关系户和你竞争（这得多大的运气啊）如果是你自己应聘的，真的很难！2,大大小小的保险公司正式在编内勤全部都是要求本科或者以上（硬性条件），如果招的内勤专科就可以，肯定不是正式内勤非常有可能是做业务！3,正式内勤签的全部是劳动合同，若签的是代理合同绝对不是正式内勤（请注意！）3，内勤的工资相对比较稳定，工资不高，福利较好。4,内勤的面试流程要好几轮，看你描述的挺像是正式内勤，若你真的是自己找的工作而不是靠关系户，能面试成功非常厉害了，因为保险内勤几乎都是先靠内部推荐，先被内部人员消化掉再说！

C. 平安岗前班结训时的面谈是做什么呀

就是谈谈你应该如果端正自己心态，以后要怎么做之类，没什么问题的。

D. 关于平安保险内勤面试流程的问题，请各位前辈指教~！

我不知道你是哪个省的，在辽宁只需要三级机构总和分管总面试通专过就可以了，按你所属说，分公司总已经面试通过，那你只需耐心等待，当地人事把履历表和求职表快递到分公司，由分公司人事在系统申请，待签报批复后就可以上岗定岗定薪了，上岗三个月内80%工资。三月后转正100%工资！我是平安三级机构员工负责人事行政方面工作，有什么事情可以联系帮你解答

E. 明天要去平安公司面试，怎么准备

保险业两种不同招聘流程的原因：

1、内勤员工有相应的招聘程序，一回般说来大学应届毕业包答含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。

F. 我去年在平安入职过，但是刚入职就离职了，现在打算去平安面试另一份工作，能面试的上吗

只要不是职业道德方面的原因，曾经的离职不会产生什么影响，主要考核的是你能否能满足现在被招聘职位的要求。

G. 平安保险内勤 面试到老总一级会问些什么问题

不一定有什么具体的问题，很多时候是扔一个没有标准答案的题目，考验面试者解决版和处理问题的权能力，把自己的观点说清楚就行。

窃以为，表现出自己积极的一面，能提出自己的看法就行。至于最后是否录用，有时候也要看缘分了

H. 中国平安面试

你问对人了,我就是平安里的业务员,我去平安,就是被她们以这种方式招聘版过去的.起初说就是内勤,但是权,做完LASS测试之后就通知岗前培训,交了178块钱,说必须要考代理人证书,那时候也没有个人问问,人家让干吗就干吗,当时还承诺有底薪的.800-1000不等.后来才知道是在服务老客户,然后跑业务拉单子(这是最重要的).而且,如果没有单子,底薪是没有的.我从五月底折腾到现在,一分钱还没挣,倒是贴出去一些.首先是500块押金,然后是掏钱邀请客人参加酒会啊什么的,这些投入都不是很多,但是,也够让人上火的啊.不过,现在公司里招人的方式改了,现在招聘的话确实是内勤,但是,是作为外勤业务员来发展,其最终目的还是想把你发展成为外勤业务员.如果你实在不愿意做外勤,也可以让你继续做内勤的.所以,去做个LASS测试倒没什么,关键是你要问清楚面试你的人,用不用考代理人证,如果对方说需要考,那肯定是做外勤的.如果不需要考证,那就是做内勤.问仔细点就行了. 其它方面是不会骗人的,因为跑外勤压力很大,很多人不愿意做,没办法,公司才想到这样的方式来招聘的.而且,不止平安,很多保险公司都以这种方式招人的.

I. 我过几天就要去平安面试内勤（正式的），请问有没有人了解，平安面试内勤的流程是什么

目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。
一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。
总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。 祝你顺利，希望有缘分与你做同事！