广西教师招聘面试
1、广西中小学教师招聘入围面试的分数一般不会有固定的分数线，考版生可以在面试名单里面找权到入围面试的最低分数线。
2、进入面试的考生一般都是按照过了笔试合格分数线之后，再按照一定的比例，从高分到低分入围面试名单。
3、一般而言，确定笔试进入面试人员名单，是按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。确定免笔试进入面试人员名单。免笔试的应聘人员和参加笔试按1:3进入面试的应聘人员共同参加面试。具体的入围面试方式，每个地市的招聘公告上面会有更具体的说明。
2. 广西教师招聘面试内容一般有哪些
1、广西教师招聘面试内容及方式：面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维质量等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
2、可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。广西教师招聘面试就是为了考查教师的教育教学能力，所以面试内容的范围一定是在试讲、说课、结构化、答辩的四种基本形式中选择，可能是选择其中的某一项形式，也可能是其中的某两种甚至三种。具体的面试形式在相应的地市面试公告中有说明。
3、面试将由各市、县(市、区)教育行政部门组织实施，各市、县(市、区)应提前3个工 作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。
4、广西教师招聘面试形式之试讲：试讲可以有效弥补笔试的缺陷，针对考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面设置要求，试讲是教师招聘考试比较常见的考核方 式，又称为教学演示、微格教学、无生讲课、模拟课堂等，一般要求考生在一定时间内，对指定内容做出教学设计，然后在5-20分钟时间内展示，考官据此对考 生的教学能力和个人素质进行全面测查，从而更合理有效选拔出具有一定教育教学能力的、适合教师岗位的人才。
5、广西教师招聘面试形式之说课：所谓说课就是向考官讲述本节课教学设计的思路和过程，以教什么、怎么教以及为什么这样教为讲述格式，结合新课标的内容来进行阐述。具体来说，说课稿 分为说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、教学准备、说教学过程和说板书设计等几个部分。
6、广西教师招聘面试形式之答辩：答辩在教师面试考试中单独出现的情况很少，一般是与试讲或说课组合出现。
7、广西教师招聘面试形式之结构化：一般来说，作为教师招聘的结构化是15分钟3道题，3-5分钟的思考时间，统一思考统一作答。
3. 该如何准备广西教师招聘面试呢
广西教师招聘面试内容及方式：面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维质量等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。
广西教师招聘面试分阶段备考策略：教师招聘面试备考策略分为5个阶段：定位阶段，教材梳理，强化提高，实战演练，冲刺阶段。
一、定位阶段：
在这一阶段，我们要做好三件事：
1、了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的面试形式是试讲，说课还是结构化，作出相应的准备，并收集好该地区的应考科目的现行教材。
2、通过了解好的考情自己备课模拟，梳理自身的问题。
3、通过梳理好的问题，有针对性的确定适合自己的练习目标。
二、教材梳理阶段：
1、按学科分课型进行教材梳理，例如在语文学科中，我们可以把语文课分为记叙文、说明文、诗词等课型，按照梳理好的课型对于重点篇目形成自己的思路。
2、整理出重要知识点，如常考考点形成学科“知识树”。
三、强化阶段：
1、按照之前梳理好的重点教材科目拟定练习计划。
2、循序渐进，逐步提高要求。
3、评估自身问题，阶段性地解决问题。
四、实战演练：
1、布置考场，全真模拟，给自己准备一个全真模拟的场景，避免临场紧张
2、提前去适应考场环境，感受考试状态。
3、通过模拟练习，巩固学科知识。
4、总结面试技巧，提高备课效率。
五、冲刺阶段：
1、调整心情，放松心态。
2、熟悉考试环境，提前到考场踩点。
3、回顾教材，查漏补缺。
4. 2016年广西教师招聘面试内容考什么呢
①2016年广西教师招聘面试内容和面试形式将会在面试公告上公布，各地市回将会单答独发布面试公告。
②广西教师招聘面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
③广西教师招聘面试可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。
④广西教师招聘面试将由各市、县(市、区)教育行政部门组织实施，各市、县(市、区)应提前3个工作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。
⑤2015年的广西教师招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩见各市、县(市、区)公告。
5. 广西教师招聘考试要过多少分，才可以进入面试呢
怎么知道自己能否进入面试？你需要满足这两个条件：
第一回，通过笔试合格分数答线。广西各个地区关于合格分数线的划分并不一样。例如2017年广西北海地区要求：海城区中小学(幼儿园)公开招聘教师笔试合格分数线为总成绩不低于90分。而广西钦州地区是对笔试合格分数线没有要求。具体还是要以当年当地的教育局的公告为准。
第二，在所报岗位中分数排名靠前，入面比例为1：3，具体要求如图所示。
6. 广西教师招聘面试中的试讲和说课的区别是什么
广西教师招聘面试中主要有试讲和说课两大核心考核形式。
首先，以试讲为核心的考核主要要求考生写好教案，并在规定时间内讲解完抽到的题目。
其次，以说课为核心的考核要求考生事前准备好说课稿，在备课室里罗列重点即可，并在规定时间内说完抽到的题目。
具体二者的区别在于：
试讲的对象是学生；形式是导演+主演+客串群众演员(学生)，并需要模拟互动；
说课的对象是同行；形式是与同行探讨授课的思路和方法，不需要互动；
试讲和说课侧重点不太一样，表现的核心也略有不同。试讲特别注重上课的感觉，有没有一种真实课程的氛围；而说课需要我们能快速的理清思路，将我们要说的内容记忆下来。
7. 广西教师招聘什么时候面试
（1）教抄师招聘考试不属于全区统一考试，每个教育机构或学校会根据需求状况，组织考试，您问的什么时候面试不太具体，因为每天都会面试进行。
（2）从今年上半年广西自治区教师招聘考试情况分析，3月底-4月初为各地市教招考试公告集中发布期，会有大量岗位需求，请看下图：
（3）招教考试基本流程如下：
(1)发布招聘公告；(2)报名与资格初审；(3)网上缴费与报名确认
(4)开考比例；(5)下载打印准考证；(6)考试；(7)体检；(8)考察
(9)公示；(10)递补；(11)聘用
8. 广西教师招聘面试形式是什么
广西教师招聘面试就是为了考查教师的教育教学能力，所以面试内容的范围一定是在试讲、说课、结构化、答辩的四种基本形式中选择，可能是选择其中的某一项形式，也可能是其中的某两种甚至三种。具体的面试形式在相应的地市面试公告中有说明。
试讲，就是对于真实课堂的一次模拟再现的过程，通过抽签或拟定的形式给你某一课，让你进行课堂再现。多半以无学生的形式进行考核。自己以演的形式将真实课堂模拟出来。在这种形式的考核中，考官不仅要看你的教学内容，教学设计，更注重你的声情并茂，要考察你是否突出了课程的重难点是否有新颖的教学环节、是注意到了要把学生为主体突出出来，是否在环节中添加了丰富的互动以及教学内容的知识是否与现实生活紧密联系起来等等。
说课，说课一般是将考官比作为同行，将你所考查的这一课，以说的形式告诉他你要怎样讲，为什么这样讲。很多教师的基本功大赛中常以这样的形式进行比对。对一个人的教学思想、环节设置、以及重难点的设定是否正确在说课的考查中一目了然。其实说白了说课就是讲你的试讲内容阐述出来的一个过程。但同样也有它很多复合分数的地方，譬如礼仪等等。
结构化，教师结构化指的是一种与考官面对面有效谈话的一种考核形式，以回答结构化问题的方式进行。结构化问题是我们在进考场之前就已经准备好的题，我们可能会固定回答某题，也或者抽取某题来回答，这种问题并不是考官按心情随机问的，是有相应的答题原则及方式的，一般的情况很多同学会在考试中出现没话说的现象。教师结构所包含的种类也很多，例如教思维品质类，职业认知类，组织协调类等等，要想答好确实不是自己一个人悟的出来的。
答辩，答辩相对以上四种考核形式略微简单了一些，是考官根据你个人情况对你随机的提问，通常是为了对你的加深了解，一般情况答辩不会单独成为考查形式，前面都会伴随着试讲或者说课来考察，也就是说，答辩还可能针对你刚才所讲内容进行追问，方向自由而且多样，可能是你出现错误了对你进行追问，亦或对于某种知识点的一个考查等等，那么这是就要求考生能够冷静的去面对，有条理有方式的进行回答。
9. 广西教师招聘面试：试讲有哪些注意事项
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