2016女性更难找工作

⑴ 女性比男性更容易找工作的理由

告诉你。实际就是社会男人招聘的多。好色，爱哄女人乐。把一些稳定活。只留给女人干。讨好女人乐。其它的一切。全是介口。换女人招工。你再看看。就男女不限了。切！还说啥呀！

⑵ 女生为什么找工作这么难啊

难找工作的人不仅仅是女生，中国人口太多了！有钱的人可以买通关系，有地位的人别人自然会去巴结，一般既无钱，也无权的家庭很难找到一份称心如意的工作！

⑶ 女性年龄超过35岁就不容易找工作了，超过45岁则更难了，这种情况怎么办

很多女性在结婚之后，由于照顾孩子的原因，就无法兼顾事业，等到重返职场的时候，才发现自己已经与社会脱节。35岁的女人总是不好容易找工作，45岁的女性找工作更是难上加难了。如果找不到工作，就意味着要继续在家里当家庭主妇，是没有任何社会价值的。大龄妇女如果想要找到工作，可以从以下几点出发。

第三，充满自信地面试，即使被拒绝也要有从头再来的勇气。大龄妇女要勇敢的踏出第一步，那就是把自己推销出去，机会不会自己找上门来。所以要学会因难而上，自己去制造机会，当你变得各方面都很优秀的时候，那么就大胆无畏的去面试吧，只要你足够出众，总会遇到慧眼识珠的老板，我发现你这颗金子。

⑷ 女生为什么找工作比男生难

⑸ 为什么未婚女性那么难找工作

可能觉得没来结婚的人没结婚的自人成熟稳重吧。毕竟有家的人全部的热情就都在工作上，企业也不用担心你哪一天找了一个不知道什么样的对象就投奔爱情丢弃工作了。 来自职Q用户：匿名用户
企业认为你将来要结婚、生孩子、休产假、哺乳假...无穷无尽的麻烦，享用公司的福利和工资却无法给公司带来效益，且你生育期间岗位还需要别人来补充。这事可以理解，企业有企业的难处 来自职Q用户：丁先生

⑹ 35岁已婚已育的女性就很难找工作了吗

35岁的已婚已育女性找复工作不难。
35岁的制女性，正值人生工作能力最佳的年华，身体状态良好，具有工作经验，已经能够把理论与实践相结合，已婚已育，虽然家庭 有一定拖累，但是也是工作动力，并且一般少了休产假婚假，相比20多少的年轻女人，虽然少了靓丽，但更有工作能力的优势。对管理、技术和业务上的岗位，通常要求一定的工作经验。因此，35岁的女人找工作不难，关键是结合个人的综合素养和能力找对位置。
《促进就业法》
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

⑺ 在当今社会，是否女性比男性更难找工作为什么

我不这样认为，现实中女性比男性更容易找工作，很多厂招工都是标明女性优先，有的厂为了招到更多的女性，都写出来底薪比男性高，你看看现在街头或工业区里，穿着入时，脸上带着笑容的都是女性，证明了现实中就工作稳定和收入来说，女性都是优于男性的！证明女生更受企业待见，很多厂都认为女性不容易乱跳槽，比较听话好管理，不抽烟，不喝酒，习惯好，招男生进去那就不是这样了，难管，容易跳槽，还熬夜，有抽烟喝酒的习惯，但也不乏男生中也有很多不爱惹事，安分守规矩的，成家的人士做事更有积极性，能吃苦，专一，这是男生的好处！还有就是银行申批信用卡和贷款也是女性比男性更容易批，额度更高些，银行自然认为女生爱消费，消费的前提自然是得有钱，工作稳定，人品好，踏实那自然不愁缺钱！最后一点就是谈婚论嫁方面，有句话是这样说的，世上只有剩男没剩女，中国光棍达到了几千万之多，男子娶妻成本水涨船高，不堪重负！女性从自小到上学到外出工作可以说都是让人接受和特殊照顾的对像，婚后很多男生都是怕老婆，有的还主动上交每月工资到老婆手里，当今能令男人值得炫耀和成功的标志似乎就只取决于金钱的多少和身边的女人数量和质量！男人拥有这两项才会觉得很有面子，很幸福！所以，女人在现实中地位是远远高于现今的男性的！包括找工作就业方面！经常路过彩票店，往里一看都是些男性坐在里面，有的面露笑容，有的愁眉苦脸，而不见女性的身影，现今爱买彩票的都是一些中低工薪收入阶层，为什么买，因为缺钱，靠在厂里一点死工资，一年除了必须开支省吃俭用也落不到几个钱，工作多年甚至还买不到一套像样的房子和车子，而男性的压力又是很大，承担着养家糊口，光宗耀祖的职责，所需要的金钱较多，所以心存一点梦想，不买彩票根本没有中奖的机会，买了至少有一丝希望，万一真中和几十几百万呢，岂不是能减轻自己很大压力？从买彩票的状态来看，男性往往缺钱才去，而女性不去是因为至少不像男性那么缺钱，可能更理智一些！我综合以上几点充分说明，现实中女性在各行各业都是比较受欢迎的，也更好找工作！

⑻ 女性超过35岁就不容易找工作了，超过45岁则更难了，这种情况怎么办

首先要明白为什么这个年龄段找工作比较难，再者可以考虑一下一些倾向于招聘年纪比较大的女性的行业。

一方面，35岁以上的女性通常比刚毕业的年轻大学生精力差得多。由于她们经历了许多工作上的风雨，她们经常会感到倦怠，这是企业最担心出现的状态。

2.不管你的年龄大小，专业技能是最重要的。如果你超过35岁或45岁，你仍然什么也做不了，就像在线收费站撤销后的女性收费员一样。雇主肯定更倾向于年轻的毕业生，年轻，漂亮，有可塑性。如果你有技能，年龄对你来说不是问题。

⑼ 女性本来就比较难找工作，多少岁的女性基本已经没有机会

女性找工作在我看来并不算特别难，还是得要找哪些工作，大致上五六十岁的女性基本上就已经不会有什么再就业的机会了，除非是一些比较容易上手的工作。

需要什么样的工作待遇；待遇与能力成正比，待遇也与同行业相匹配，要求高于同行业，企业是不会聘用，除非能力超人一等。对一些专业水平要求比较高的工作，最好先要了解下全国平均薪酬，再自我评估自我能力，再给出一个薪酬价值。最后给出一个薪酬范围，这样话容易聘用，总的来说，企业是讲求效益，绝对不养闲人。

⑽ 为什么现在说女人比男人更难找工作了

以为女人比较重视家庭，当她结婚以后，生孩子得请产假，有了孩子大部分时间身心都在孩子身上，从古自今就有男主外女主内的说法，还有男女在体力上也有区别，所以很多公司就只要男性，不要女性