应聘超市促销
正常情况下面试官会围绕超市促销员工作职责来提问:
超市促销员工作职责
第一条
服从公司总经理、分店开发经理和促销主管的工作安排，遵守公司员工守则。第二条
加强业务知识学习，配合厂家业务指导人员和本公司业务员工作，完成产品上市推广和促销工作。尊重厂方派来的指导人员，虚心学习产品知识和销售要点。
第三条
因没有外出而在公司坐班时，遵守公司作息时间，不迟到不早退，休息时间不得擅自外出。主动汇报工作情况，主要内容为市场供求状况、客户需求趋势与要求、竞争对手的营销动态、价格变动动态、新产品上市情况，及时地向公司总经理和开发经理反映。
第四条
外出时必须严格要求自己，维护形象，自觉遵守公司的规章制度。积极配合分店做好市场宣传、客户维护等基本工作，帮助分店做好产品陈列、培训分店销售人员的新货推介、产品知识和销售技巧等。
第五条
帮助客户盘点产品，提醒客户及时调换、补充商品。监督检查分店顾客管理维护情况，咨询顾客对分店意见及建议，并在驻店总结表中如实向总经理汇报情况。
第六条
任何情况下不得与顾客发生争吵，不得与客户美容师或营业员发生矛盾。遵守客户公司作息时间制度，严格要求自己，处处以身作则，树立金苹果敬业、专业形象。
第七条
后期跟进促进销售回款时，事前电话了解情况，与业务员、商场管理员商议促销方案，下市场必须带促销方案和赠品。
第八条
外出期间，每天按规定填写日报表，每周填写周报表，每月填写月报表和工作总结。参加月末工作总结会，汇报工作情况、检讨工作问题，针对性提出意见或建议，参与讨论。
第九条
回公司前加强与客户沟通，请客户填写意见表，密封保存，严禁私自看客户意见表填写情况。回公司后立即上交分管经理。
第十条
经常保持同客户的密切联系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系。自离开客户后每周必须与客户电话联系一次，掌握客户意向、需求和问题，及时向总经理和销售经理汇报。
Ⅱ 刚应聘超市促销员 我没做过 难做吗是不是自己卖不出去就没提成
很简单的，
主要看你促销哪些产品。有些产品好卖，这种提成就会比较高，相对收入也版会比较高；权有些产品不好卖，没啥客户过来买，那你基本上就只能拿底薪了，
反正就是坐等客户上门买东西，然后你就主动推销有提成的产品给客户，
Ⅲ 超市促销员工资底薪一般多少
生活在城市里，少不了会有各种生活超市的存在，为人们提供了悠闲消遣、满足生活的需求。我们逛超市时，也不难发现，超市常年都不缺人。
每走到哪个区域，都会站着推销员。但我们都知道，超市的员工工资一般都不会高，大概月薪只有2000-2800左右。这个薪酬水平放在当今社会，是很低的工资水平。但为什么超市的员工情愿领着低工资，也不辞职呢？
我邻居也是一个超市的收银员，她28岁，单身，每天都穿着超市的工作服，骑着电瓶车，挽着一盒饭去上班。
有次，我跟她妈妈聊天，说起她女儿的工作，她妈妈也表示：女儿没学历，没文化，进不了大公司，也不想进厂打工，去超市上班也不失为一个好办法，虽然工资低，但是福利还算可以的。
按照这个年纪的人，青春活力，不应该埋没在超市里，并且领着2000多的工资。但听到她妈妈说福利比较好，我就有点明目了。
果然，细问之下，她妈妈道出了原因：
1、工作环境好
超市里，灯光明亮、吹着空调做事，不用顶着高温天气工作。而且工作量轻松，理货、补货、盘点等，都是很容易上手的工作，没有难度。
2、福利好
有些超市会打折促销，对于内部员工来说是一个福利，他们可以优先购买超市的特价产品，拿到最优惠的价格。同时，有一些临期的快消品，当没人购买时，公司也会给最优惠的价格员工购买。
我邻居也经常下班就带着一些特价的水果、熟食回家，质量没问题，只是没人购买，所以，员工常常能用低价购买到特价产品，减少了一笔开支。
而有些超市员工都是上了年纪的大妈大叔，他们会更加懂得勤俭节约，因此，在超市工作，即使工资低，也没所谓，能够买到特惠产品，一年节省下来也不少。
3、就业门槛低
就像我的邻居，她虽然年轻，但是没文凭没学历，在求职时处处碰壁。但在超市里应聘，却得心应手，原因是超市对学历的要求低，只要你愿意做，真诚勤劳的话，一般都会被录用。
而且，超市里都是上了年纪的大妈为主，她们能谋得一份舒适轻松的工作，也是一件不错的事。
我们说，不在这一行不懂这行规，只有是当事人才能明白到当中的利弊。而且，360行，行行出状元，只要肯劳动，肯付出，就会有收获，准会找到你的位置。
Ⅳ 怎样应聘超市兼职促销员呢
有信心就好 去大超市人事部应聘
Ⅳ 超市促销员该怎么做
我之前打工做过促销的，其实你也不用害怕,也没什么难的，最主要是把你需要卖的商品的特点,性能这些记清楚了,等顾客过来看的时候就好给他介绍和推荐
祝你成功!!!
Ⅵ 我想问下我去超市应聘促销，但过几天后我说转回做营业员他们批准了，简历填写的也是营业员，但昨晚无条件
没有过试用期，也不属于正式员工，辞退当马上给你工资
Ⅶ 请问.我在超市做促销员.现在有机会可以应聘营业员.我该怎么写应聘材料..
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简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一
些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧!
所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
提及弱项尽量模糊
很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验;或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。
Ⅷ 超市促销员面试时一般问什么问题
我曾经在商超工作过5年，所以对超市的促销员也多少有些了解！
一般招回聘的临时性促销员都答在节假周期比较长区间！
一般面试会问：
你的学习专业。
是否有类似的工作经验。这一点，你可以多说说，适当的可以编一个。
作为厂家或是经销商一般都是靠大的节日周期促销来完成当年的销售任务或是
增加业绩的。因此招收临时促销人员来辅助卖场完成这一促销活动！
他们更注重你的语言表达能力！所以对于比较内向的你有些难度。但这并不是
决定因素。放开点，自然的回答问题，通过你们之间的对话，我想面试人员
会有一个最初的了解了！
当然也不是完全因为你的工作经验而否决你！
当然他们也会问你对商品的认识和了解。是否曾经买过他们的产品，
你对产品是否喜欢等等。
你可以预先对商品简单的了解，然后表达出对商品的熟悉程度！
最后在本卖场多销售本公司的商品，完成本工作岗位的任务，服从公司与卖场
的领导与指示！
其实没什么难的，自然的面试。我想你会成功的！！
现在的临促是不要健康证的。而且一般都是因酒水，饮料。礼盒等厂家招收促
销员，要求健康证的都是长期的驻场促销员！！
Ⅸ 应聘超市的促销员
你最好抄进超市多看看那些促销袭员是怎么促销的，你的基本的东西都了解，还有你面试的是饼干促销员属于食品促销，你做好在面试时说自己有视频方面的促销经验，但是你必须是将别人的促销经验安到你的身上，所以一定要了解一个品牌促销员的工作流程这样你说起来比较自如
Ⅹ 应聘超市的理货员好还是促销员好！！！！
看你适合什么，喜欢和人交流就选择促销员，性格内向的就选择理货员