面试公司如实

Ⅰ 面试的时候HR问到之前的经历要如实回答吗

要看什么样的负面，可以通过话术包装一下，不然你认为的诚意在hr眼中都是可能存在的问题。

Ⅱ 面试时要不要如实说出上一家公司离职的真正原因

如果没问，最后不要说。实在避免不了，如果是公司的原因导致你离职，可以说。

Ⅲ 面试过程中被hr问到是否和别的公司在接触， 该不该如实回答

礼貌报之以微笑答曰：嗯，有的。
如有进一步询问，则保守回答。
HR什么人没见过内，一眼便深入你心，所容以首先要诚实回答报以真诚，而后若进一步询问，则保守回答有一二家公司。这样，人家不仅看到你的真诚，也看到你做人成熟的方略。

Ⅳ 上家公司由于是新成立的，经营不好，解散了,面试官问可以如实告诉他们吗有公司会忌讳这个吗

1、不是说倒闭公司出来的人能力就会很差，这个根本不重要
2、面试的时版候自信一点，不要觉得自权己上家公司倒闭了出来找工作是能力不行的表现
3、你还可以以此为理由，说明你为什么找这家公司：比如这家公司大，你可以说因为有倒闭的经历，希望找比较稳定的公司，也是变相夸夸你面试的公司了，面试官肯定会比较高兴的

Ⅳ 面试的时候如何回答为什么离开上个公司之前的公司是没有五险一金的，可以如实说嘛

如果这家新公司缴纳社保，可以这么说。

Ⅵ 面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点

在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。

在面试的时候，你必须要充分考虑到自身的条件，认识到自己能够带来的价值，找工作其实就像卖商品，你负责把自己推销出去，价格越高当然越好，但是你卖的太贵也没有人会买账的。总结一下就是尽量实话实说，千万不要去试探对方，也不要说把自己伪装成不在意金钱的高大形象，那样做对自己是没有任何好处的。

Ⅶ 面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时，是如实回答还是虚报呢

最好如实回答。来

无论要求自的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。

有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资。所以建议用户如实回答。

(7)面试公司如实扩展阅读：

注意事项：

着装得体：面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑，白，灰三种颜色的套装即可。

注意态度，在面试时面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

Ⅷ 跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因

就我个人而言，我的观点是要如是说在上一家公司离职的真正原因的。在两家公司都是正规公司的情况下，一般公司在聘请你之前都会向前一家公司询问你的工作状况的。如果你和前一家公司是约满，为了自己更好的发展这样的合理理由离职的话，当然要如实说，如果为了这件事撒谎，而让面试公司本来对你很好的印象一下子跌落谷底，就不是很值了。毕竟现在很多公司招人很注意诚信这个问题。

当然不排除，你上家公司和你是不是很友好的解约，在你无过错的前提下，千万如实说，千万不要因为上一家公司的过错导致你的面试失败。如果你不是很想说这件事，也可以在面试的时候说，不是很想说，但也不要说谎去编理由给自己找借口。因为如果你面试的公司知道之后，是肯定不会录取你的，因为没有一家公司会原因招聘一个诚信有问题或者离职之后会说自己公司坏话的职员，即使你对自己上一家公司再不满意，也不要说谎或者去说它的不是。与其这样不如在面试的时候直接告诉面试官，自己不是很想说这件事，如果这家公司觉得你符合他们的要求，那么我相信比起说谎这样的回答，面试官会更愿意接受的。

我觉得公司在招聘职员的时候，除去这个人自身的能力和是否合适招聘的岗位之外。诚信这个问题是很重要的，所以在面试的时候千万不要去说谎，因为你说一个谎言就要用更多的谎言去完善，而且迟早有一天谎言会被戳穿的。

Ⅸ 公司前同事正在面试，面试单位的老板和我认识，如果我对这个人印象不好，要不要如实的说

现在什么样的工人最廉价，行业里面开一个玩笑，实习生最廉价，因为他没有跟你签正式的合同，想让他走就走，留下来也花不了多少钱，而且什么乱七八糟的活都可以让他干，因为他是实习生，当然这是市场上的一种乱象，不值得提倡，不过也体现了实习生不受待见的状况。

上周末晚上和职场中的朋友吃饭，我们之间吃饭难免要喝酒，喝酒了就会聊一些乱七八糟的事情，他说他单位最近来了很多实习生，有几个实习生被欺负，他们领导做事确实有点不讲究，我问他是什么事儿，他跟我详细说说。

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我的朋友所在的公司是一个不大不小的公司，公司主要是做装修设计的，可以说是一个小型设计公司，老板本身是设计师，老板娘就是财务，可以勉强称它为家族企业，公司里面蛮算有20个人，业务范围还广，平时的生意还行。

公司最近招聘了五个刚毕业的大学生，刚来到公司都是实习生，老板定的实习期是两个月，每个月给一千块钱，当然老板的画饼的能力还是很强，刚进公司的时候，老板把这几个新员工说的热血沸腾，简直都是免费的劳动力啊。

前几天领导新房子装修好了，买了很多的新家具，租房里面的很多东西也要搬过来，于是领导就找着五个实习生，让他们周末来帮个忙，晚上请大家吃一顿饭，但是有两个实习生拒绝了，他们说他们周末有事儿，当场只来了三个实习生，领导不是很开心。

领导确实兑现了承诺，当天来帮忙的三个实习生，再加上其他几个人，他们在海鲜馆吃了一顿海鲜，当然是档次不是太高的海鲜，老板现场又给大家画饼，描述公司的前景，这几个新员工又是热血沸腾，而且老板还告诉大家，不要只盯着眼前的利益，咱们要一起来做一件大事。

第二天，所有员工都按时来上班，昨天没去搬家的两个员工被财务叫到办公室，财务就是老板娘，当场扣了他们200块钱，这两个实习生听完老板娘的话之后就傻了眼。要想扣钱，原因还不多吗？实习生对各方面业务肯定是有不熟练的，难免会犯错，老板娘挑了几个错误，当场说的这两个实习生哑口无言。

一周后，这两个实习生离职，其实实习生在公司里面的地位是相对较低，你和公司也没有一个正式的劳务合同，别人不给你钱，你也不好说什么，不过我觉得这也是件好事，你在实习期的时候就把公司给搞明白了，他在压榨你，你压根就不陪他玩。你觉得呢？

Ⅹ 被公司裁员了，面试时能否如实回答

日本人挺忌讳这个的，怕你给他们带好霉运。反而去国内私营公司倒是可以用这个理由的。