80后如何找工作

发布时间: 2021-03-02 15:24:42

1. 80后文化低怎么就找工作

干吗不考虑找一个差一点的工作多攒点钱，然后提升下学历找更好的工作，找工作这事就跟打游戏是一个道理急不来，练级也不可能一口吃个胖子

2. 80后的男人做什么工作最合适

80后的男人三十多岁了，应该是有一技之长的男人了，应该做自己技能范伟之类的事情了，无论哪个领域，只要能吃苦肯上进，都不会晚点的。

3. 为什么80后找工作这么难80后的乙肝患者找工作更难

这要归功于国家教育部门的扩招政策.深圳的用工荒80几万.但是全国有200多万无业大学生版权..叫他们去干工人他们还不愿意...中国是个制造大国.这是本质的.不需要这么多大学生啊~~~~~而且长期的迂腐思想根深蒂固.这无法改变....什么时候工人能比坐办公室的拿得多,这就合理了

4. 80后的我们应该做什么工作最好

８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后的８０后的我们，大部分人都不能像７０年代那样，一毕业就有份好工作。我们忍不住觉得自己是倒霉的一代，还要面临房价高高涨。

但是现实就是这样，我们只能接受现实，改变自己去适应现实。作为首批８０后的我，毕业以后，既没什么大幸，也没什么不幸，非常的普通。一个普通的８０后，毕业后，跟很多人一样面临着非常普遍的就业难问题。其实，我相信，对大多数大学毕业生来说，应该愁的不是找不到工作，而是觉得找不到“适合”自己的工作。

说到什么工作是“适合”自己的工作？就自然要谈到就业方向了。其实很多人没想明白什么工作是“适合”自己的工作。也许只是模糊地觉得工资要高，并且自己喜欢。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜欢做什么，想做什么。这就是定位和方向的问题了。定位和方向这两个词从很早开始就被说得铺天盖地，所以我从很早就开始考虑自己的定位和方向的问题，但是一直很模糊自己的定位是什么，方向在哪里。这两个词对我来说总觉得太抽象了，我不知道怎么找我的定位，不知道怎么找我的方向。所以，我一直很希望能有人帮我指点一下迷津，告诉我路应该怎么走，我应该怎么选择。但是，很遗憾，一直没有这样的人出现。甚至在我眼里看起来很成功的老公也不能帮我指点一下迷津。我问他，他只会说，你是太幸福了。你想想人家要养家糊口的，即使是再怎么不喜欢的工作也还是得老老实实地做下去。其实也对，很多时候，是选择本身让人痛苦。于是大学以来我只能自己摸索着走了过来，做错了不少选择，走过了不少歪路。最终好像又转回到起点，重新选择。

但是，走了这么多歪路也不能说是白走，起码积累了很多的人生经验，最终认识了自己的就业方向。其实我们每个人都有很多机会去尝试不同的方向，选择了不同的方向就选择了完全不同的人生。如果越早选好自己的方向，就能越早走向自己喜欢的职业的顶峰，少走很多歪路。希望我下面的经历可以帮一些人认清自己的就业方向。

二，学校里错误的选择

其实关于就业，最早的错误选择是在高中。那时候选X科，我选择了自己最不擅长的历史科，严重影响了高考成绩。导致我的分数不够去英语专业，只能去比较冷门的汉语言专业。但是，后来的经历告诉我，高中时候选科目虽然很关键，会影响到进哪个大学，读哪个专业。但是，进了大学之后，你还是有机会选好自己的正确方向的。但是我进了大学之后，又因为没有清楚的定位和方向，又做了一次错误的选择。离自己的想要的方向又远了一些。让自己的就业困难又多了一些。

我的大学专业是汉语言（涉外文秘）。这个专业分析起来应该是个有特色的专业。因为这个专业是在一家著名的外语学校。那么这个专业出来的人才就应该是中文和英文都很优秀，又因为有个专业方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，这个专业出来的人才应该就是一个优秀的外企文秘。

但实际上这是个让人很尴尬的专业。首先，在外语学校学中文，听起来就让人觉得奇怪，大家的普遍反应是好笑“你在外语学校学中文？”其次，大家都知道要有一技之长才好找工作。那么汉语言（涉外文秘）这个专业的一技之长是什么呢？是中文，是英语，还是文秘？四年的时间说短不短，说长也不长。也许有这样的天才，能在四年时间里精通这三门技能。但是大部人都是普通人，所以我们这个专业出来的学生，中文好一点的比不上正统中文专业的学生;英文好一点的比不上英文专业的学生;文秘好一点的简直还不如一个文秘专业的中专生。

于是这个专业培养出来的学生找工作就很难了。但是，说到底，与其怪这个专业不好，还不如怪自己大学时没找好自己的方向。其实如果大学时就找准自己的方向，选择正确的副修专业，估计早就已经走在自己喜欢的道上了。一次副修的选择错误影响了我之后的就业方向。

5. 80后的我们如何选择就业方向

－，引子８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后的８０后的我们，大部分人都不能像７０年代那样，一毕业就有份好工作。我们忍不住觉得自己是倒霉的一代，还要面临房价高高涨。说到什么工作是“适合”自己的工作？就自然要谈到就业方向了。其实很多人没想明白什么工作是“适合”自己的工作。也许只是模糊地觉得工资要高，并且自己喜欢。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜欢做什么，想做什么。这就是定位和方向的问题了。定位和方向这两个词从很早开始就被说得铺天盖地，所以我从很早就开始考虑自己的定位和方向的问题，但是一直很模糊自己的定位是什么，方向在哪里。这两个词对我来说总觉得太抽象了，我不知道怎么找我的定位，不知道怎么找我的方向。所以，我一直很希望能有人帮我指点一下迷津，告诉我路应该怎么走，我应该怎么选择。但是，很遗憾，一直没有这样的人出现。甚至在我眼里看起来很成功的老公也不能帮我指点一下迷津。我问他，他只会说，你是太幸福了。你想想人家要养家糊口的，即使是再怎么不喜欢的工作也还是得老老实实地做下去。其实也对，很多时候，是选择本身让人痛苦。于是大学以来我只能自己摸索着走了过来，做错了不少选择，走过了不少歪路。最终好像又转回到起点，重新选择。但是，走了这么多歪路也不能说是白走，起码积累了很多的人生经验，最终认识了自己的就业方向。其实我们每个人都有很多机会去尝试不同的方向，选择了不同的方向就选择了完全不同的人生。如果越早选好自己的方向，就能越早走向自己喜欢的职业的顶峰，少走很多歪路。希望我下面的经历可以帮一些人认清自己的就业方向。二，学校里错误的选择其实关于就业，最早的错误选择是在高中。那时候选X科，我选择了自己最不擅长的历史科，严重影响了高考成绩。导致我的分数不够去英语专业，只能去比较冷门的汉语言专业。但是，后来的经历告诉我，高中时候选科目虽然很关键，会影响到进哪个大学，读哪个专业。但是，进了大学之后，你还是有机会选好自己的正确方向的。但是我进了大学之后，又因为没有清楚的定位和方向，又做了一次错误的选择。离自己的想要的方向又远了一些。让自己的就业困难又多了一些。我的大学专业是汉语言（涉外文秘）。这个专业分析起来应该是个有特色的专业。因为这个专业是在一家著名的外语学校。那么这个专业出来的人才就应该是中文和英文都很优秀，又因为有个专业方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，这个专业出来的人才应该就是一个优秀的外企文秘。但实际上这是个让人很尴尬的专业。首先，在外语学校学中文，听起来就让人觉得奇怪，大家的普遍反应是好笑“你在外语学校学中文？”其次，大家都知道要有一技之长才好找工作。那么汉语言（涉外文秘）这个专业的一技之长是什么呢？是中文，是英语，还是文秘？四年的时间说短不短，说长也不长。也许有这样的天才，能在四年时间里精通这三门技能。但是大部人都是普通人，所以我们这个专业出来的学生，中文好一点的比不上正统中文专业的学生;英文好一点的比不上英文专业的学生;文秘好一点的简直还不如一个文秘专业的中专生。于是这个专业培养出来的学生找工作就很难了。但是，说到底，与其怪这个专业不好，还不如怪自己大学时没找好自己的方向。其实如果大学时就找准自己的方向，选择正确的副修专业，估计早就已经走在自己喜欢的道上了。一次副修的选择错误影响了我之后的就业方向。学校有副修，可以选择自己想修的专业。我不知道我为什么神差鬼使选择了计算机。我实在是太笨了，太没主见了，选择了一个我最不喜欢最不适合我的专业。我完全可以选择副修英语，日语或者外贸。我在选择的时候徘徊了，那年代，刚好是PC开始普及的年代，计算机是热门专业，早期出去的都是高薪人才。又有不少人跟我灌输学好英语没什么用，因为现在学英语的人太多了，英语只是个交流的工具，只要会交流就可以了。于是，我选择了计算机专业。现在看来，选一个自己不敏感不擅长不喜欢的专业，是跟自己过不去。当时选择的时候不懂得想长远一点，副修计算机，又只是掌握一些计算机的基础知识出去后能做什么？如果大学时候的副修，我选了外贸，我毕业可以做外贸。如果我选了英语，我毕业后可以做英语相关类工作。如果我选了日语，即使对于找工作没什么帮助，起码语言类是我的兴趣，不至于我到毕业后又才花了大量时间去学日语。这个经验告诉我，在看不到前途的时候，先选择自己喜欢做的然后坚持下去。也告诉我，不要轻易相信多数人的说法。三，毕业后找工作很快就毕业了，毕业后我们有的同学做外贸，有的同学干脆就自己出来干，少数同学做公务员，极少数同学做文秘，一个做教师。总的来说，大部分的同学是做了外贸这一行，赚了大钱。毕业后的就业情况，说明专业和就业没什么关系。你完全可以选择自己喜欢的职业，不一定要专业对口。所以为了选择自己喜欢的职业，从大一或者更早开始，就要为了那个职业做准备了。而我呢？我不知道我该做什么？我能做什么？在四年的大学时间里，因为我比较喜欢英语，所以我花了一半以上的时间学习英语。但是毕业后面临找工作，一开始我想找跟英语相关的工作，但是马上就出现困难让我退缩了，因为英语专业相关的工作如翻译、教师一般都要求英语专业八级的学生。即使不要求八级证书，我感觉我的英语水平也确实不如人家。所以翻译、教师是不可能的。外贸要求的英语水平虽然稍微低一点，但是一般要求有外贸经验或者外贸专业，而且那个时候我对外贸又一窍不通。所以放弃了找英语相关的工作。四，A公司的经验我开始找文秘相关的工作，最终在老公的公司（暂且叫它A公司）求得了文秘一职。做了一两个月空闲的文秘后，生管部缺人，希望招我过去。但毕业的我什么都不懂啊，只知道应该多学点东西，而据说生管部可以学更多东西，薪资的发展空间好像也比文秘大一点。于是忐忑不安的我就过去了。虽然对生管这个东西很陌生，但是我上手很快，效率也高，虽然有时会出错，但上司好像还是挺喜欢我。但是做生管很烦又很忙，太多的突发状况要处理。我对于统筹安排所有大小生产计划、供应计划游刃有余，但是面临每天每天的突发状况有时让我要发疯。为了这些突发状况，经常要加班，尤其春节、国庆、五一这些大假都要加班。大假加班，家里就只剩下我一个人在家。我怕黑，因为容易做恶梦，所以，不敢一个人过夜。于是，我开始考虑辞职。这份工作的优势是稳定，薪资的发展空间高，领导也喜欢，同事间的感情也好，没有什么勾心斗角，经常有各种各样的旅游活动、聚餐。年终颇具吸引力的抽奖。有时还是很开心的。但是缺点是几乎没有职位上的发展空间。也就是在这家公司如果一直做下去的话，可能一辈子都是一个生管部文员。而且，经常要加班。我觉得一辈子的生管部文员好像不适合我。但这时候我还没想清楚自己到底想做什么，我感觉去哪个公司应该都是情况差不多的，都是帮人打工。都免不了要受气。我想A公司应该是一个非常好的公司，如果找工作，应该很难找到比A公司更好的公司了。于是我开始考虑是否自己出来做点生意。我想到了做情侣礼品店。过了新年，我就开始计划着跟上司提出辞职。上司对我那么好，她一定想不到我会辞职，我都不敢跟她说我要辞职。但既然要辞职，就是硬着头皮也得说啊。我战战兢兢地发了封邮件给上司，我实在不敢当面跟上司说。上司直到下班之后才发现我的邮件，她的反应很大，因为我下班了，她找不到我，就找我老公谈话谈了近一个小时。第二天又找我谈话，后来间接上司也找我谈话，都千方百计地想留我下来。但是我既然决定了，就不想留下来了。我很抱歉。最终，上司听到我是想自己创业，还是无可奈何地让我走，并表示对我的支持，和欢迎我以后回去。我真的很感激这个上司。我确实在A公司学了很多东西，这些东西对我一生应该都是很有帮助的。我不仅学会了如何做好一个生管（PMC），如何做好物流，更学会了一个公司的整体运营情况。对每个部门的职能都有了很清楚的认识。但是因为我不是做秘书，我离我的大学专业方向好像又远了一些。在A公司总共做了八个多月的时间，但学到的远远不只八个月的东西。关于A公司有两个选择被我放弃了。一个选择是我可以在A公司做助理，又轻松，我还可以一边学习自己喜欢的东西。职业生涯方向是一个高级文秘，高级助理兼翻译。符合我的大学专业方向。但是曾经自己放弃了又回去做，总觉得“好马不吃回头草”的别扭;另一个选择是这辈子稳稳当当地做一个PMC，工作是熟能生巧，做生不如做熟。一边努力学习，把PMC的工作做精，最终或许能做个PMC主管。其实也未尝不是一个好选择。但是总觉得不是自己喜欢的，经常要加班，催货催得要死。怕影响心态，怕容易变老。所以还是放弃了这个选择。后来，我知道，如果在一家公司长期做下去的话，还会有其它潜在机遇的。五，糊涂创业按照自己所考虑的，我开始筹办情侣礼品店，但是只不过一两个月的时间这个店就夭折了。有一些主观也有一些客观的原因。但我想最主要是主观原因。一个礼品店的投资说大也不大，但对于没什么资本的我来说，是一笔不小的投资，这笔投资如果失败了就没了。我承担着这个风险的压力。这个店的大小细节都要我自己负责。如果那时候有人能帮帮我，可能这个店就开起来了。但是没有人能帮我。只有我自己干。那种创业的压力和辛苦真的是远远超过了打工。这份经验让我知道，我不适合创业。现在网上关于创业的项目相当多。但是，其实做老板做领导真的不是表面上看起来那么舒服。六，B公司的经验创业失败后，我又开始找工作了。鉴于前面的工作经验，这次找工作很容易，比大学刚毕业时容易得多。但我觉得我选错了一家公司。 B公司是一家有两万多员工，七八个工厂的大公司。我先是做一个生产管理员。这一次的生产管理员，是统筹管理多家工厂，不像之前的PMC，做具体的事情。我间接管理着多家工厂的PMC，考察它们生产计划的合理性，协调工厂和客户的需求矛盾。工作虽然轻松，但是没有很具体的任务，有时工作不好入手。因为没有直接管理权力，人家工厂不会给你面子，只是看在你是上级部门的份上忽悠你。半年后，我所在的部门被裁了，部门的不少同事也被裁了。但是领导挺器重我的，帮我安排了我想去的方向，去市场部做外贸跟单。一般像我这种没外贸经验又没系统学过外贸，只懂点英语，想直接进那个部门还进不了的。从此我开始接触外贸。领导说要先通过三个月的试用期。我很顺利地通过了试用期，但是过了试用期，没有涨工资，我有点失望。但是我继续等，我想在这个公司干满一年，应该会涨工资的吧。反正先学东西。毕竟这是个难得的机会让我学外贸。边学边做多好的机会啊。又过了半年，我非常熟悉所有外贸的流程了。本来我对工资高低也无所谓。但这时，我不小心知道了另外一个应届专科的同事涨了工资，她原来跟是我在一个部门的，后来部门被裁后，她去了审计部，她在审计部也有三个月试用期，过了试用期，她就涨了不少工资。一个刚毕业的专科的同事工资都几乎跟我差不多了。同时不久前，公司的应届毕业生也统一涨了工资了，调了职级了。又发现另外一个做得比我差的跟单同事工资都比我高。我不是有意知道其他人的收入。我从来不问其他人的收人。但是人家的收入被我知道后，又不一样了。我发现一个问题，就是自己很傻。我一直以为一个大公司的薪级是很正规很公平的，但是其实不是我想的那样，跟你自己面试时提的要求薪资有很大关系。有两年多工作经验的我，都不如一些应届毕业生，甚至一些应届专科生。我对这个公司的薪资制度很失望。我发了邮件直接问上司是否会给我涨工资。但是这封邮件发出去之后，等了一个星期都没有回复，我更失望了，于是我交了辞职报告。上司这时候就紧张了，上司先跟我谈了话，她带我去找大上司。大上司也找我谈了几次话。我的借口是我要回A公司。我觉得我很不会说话，头脑经常很混乱。离开B公司之后我想清楚，我想离开这个公司的根本原因是薪资问题。如果我当时就很清楚自己的需求，可能现在还继续呆在B公司。但是当时谈话的时候，一个是脸皮太薄，不好意思说自己的根本原因就是薪资问题，一个是其实自己还没很清楚自己的定位到底想要什么。其实我只要一份让我觉得能体现我的价值的薪资就可以了。大上司一直跟我强调薪资不是问题。我说我希望３０００以上，她都说不是问题。但是具体涨多少，什么时候给我涨，她都没说。她问我是不是不相信她的诚意。我不是不相信她的诚意，但是我只是很失望。直到我办完所有手续之后，她还跟我谈她非常后悔放我走。我看到她非常后悔的表情。我非常感激大上司的认可。我很满意这次工作经验。我很喜欢和外国客户接触，跟外国客户接触还是挺开心的。我还是喜欢做与英语相关的工作。虽然这些工作也有些不开心。比如面对香港的中间商时，她们就会有太多的要求。公司的质量问题又太多，索赔又太多。有时候面对一些很好的客户，因为工厂的问题，交出的货如果有质量问题，货期又要拖延的话，虽然不是我的错，但还是很内疚心里很不舒服。如果我没离开B公司，我的人生现在应该是一条相对平坦的外贸道路，也未尝不好。但是我选择了离开。这个选择不能说对，也不能说错。B公司有一个缺点，每周要上五天半班。我觉得周末应该休息好。下一周的工作状态才会更好。但是星期六上午要上班，常常让我觉得苦恼。离开B公司，如果我想做外贸，有了外贸经验，我完全可以选择去其它公司做外贸。但其实我喜欢稳定，我喜欢在一家公司长期呆下去，我不喜欢跳槽。所以，这次经验也告诉我，不要仅仅因为一时的工资不满意就离开一家公司。虽然离开B公司的根本原因是没给我涨工资。但是一时的工资高低绝对不是问题。坚持下去，肯定会有意想不到的收获。 B公司的效益不太好，公司又太大，长期做下去，薪资的发展空间是很小的，但是职位的发展空间是很高的。

6. 还有80后在不断地找工作吗

应该有很多吧！每年都有的。工作年年都有人在找。所以。

7. 一名80后，找工作迷茫中，请来指点一下我

LZ问题很来典型。
但计算机，是技术活源，LZ又是喜欢网络方面，光有知识不成，一定要有证书，或者相关从业经验。
这行我多少了解些，比如，专门做网络动画的，网络页面设计的，都有专门证书，你得去考才可以。
真的，计算机这个行业，入门如果你不是计算机专业毕业，一定得有证书，因为很多简历上无法显示你知识的多少，一次面试也无法知道你懂得多少。不可能跟考试一样，测测你大脑懂多少电脑知识。

认证，一定要考。最最简单的，全国计算机等级证书必须去考。还有网络有关的，例如思科认证，如果能考微软那公司颁发的工程师认证，那工作就容易多了、

8. 为什么80后的年轻人找工作就这么难呢

不是80后找工作难，是所有人找工作都难，因为现在经济不景气，大环境不好。

9. 80后是不是很难找工作啊

80后是压力很大的一代人，我也在外面工作，说实话80后的想要作出点成绩真挺困难，还是慢慢来吧，事情也都是一步步走出来的

10. 80后的你未来出路在哪里

现在的80后，平均年龄都在30岁以上，他们大都已经成为社会的中坚力量，家里的顶梁柱、公司的中流砥柱了，有人说30岁是一道坎，要么飞黄腾达，要么就此平凡一生，特别是在职场上，现在很多公司招聘除了学历限制，就是年龄限制，有些甚至明文规定，招聘年龄限30岁以下，为什么要限制在30岁呢？为了这个问题我问过一些企业的HR，他们的回答总结有以下三点

一、年龄在30岁以下的年轻人，更有活力，精力充沛干劲十足，学习能力强，接受新事物的速度快，有很好的执行能力。

二、30岁以上的人，接受新事物的能力差些，而且基本都是职场老油条，都有自己成熟的想法不太愿意服从公司领导的安排，

三、30岁以上的人基本都已经是公司的中高层，如果换工作肯定是猎头来直接推荐，而不是,直接投简历找工作，如果一个人30岁了都还在投资简历找工作，可见这个人的能力一般，这样的人不要也罢。