运营面试测试

⑴ 公司面试测试人员一般考什么.doc 详细

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？ 答：软件测试在整个一个团队中占有非常重要的地位，具体来说就是测试是一个发现软件错误的过程，执行软件测试会以最少的人力和时间，系统的找到软件存在的缺陷和错误，建立起开发人员和使用者对软件的信心。 02. 您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程？如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？ 答：软件测试部门配合系统分析人员软件需求分析讨论，并根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。 软件测试人员负责软件开发部门的新产品测试及原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，负责软件开发文档开发工作的规范化及管理开发部门的产品文档，制作用户手册及操作手册，负责产品的上线测试，监督软件开发过程的执行，提高产品质量。 03. 您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程？如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？（对于软件测试部分，可以简述） 答：需求人员连同系统分析人员&测试人员开会讨论需求。系统分析人员写出需求分析说明，并连同系统分析人员&测试人员&需求人员开会讨论可行性。系统分析人员写出详细设计说明书，程式人员编码，给出系统流程图。交与测试人员，测试人员给出Bug 统计表。 04. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？ 答：从事过write test plan，creation of test case，进行功能测试，性能测试，编写测试工具，文档的管理等，比较擅长与写测试用例和进行功能测试。 05. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试

⑵ 去万达面试营运主管，经过三轮面试，最后是总经理面试，被扁得一文不值。之后让等通知，大家能帮忙分析

什么具体内容都没说。当大家都是上帝呢？

⑶ 北京地铁运营一分公司的面试和心理检测

什么工种（司抄机 检修袭 站务）
如果是司机的话，面试时尽量装的壮一点（总之就是别让人把你看瘦了），太胖和太瘦都不要
升高、体重和视力达到要求就成
检修在身体方面没太多的要求，只要你不生病就成
站务同上
至于面试问的问题，你的脑子必须转的得快不能犹豫，否则考官就会刨根问底，这样你就会能的很被动
心里测试不用怕，题非常EASY，只要是个正常人就能答对

⑷ 上次去中国移动笔试完了面试，这两天突然接到通知说要在线测评什么意思

这种公司招聘来过程是比较长，因自为要筛选更合适的人。

⑸ 三大运营商笔试考察哪些内容

一、笔试内容概述
三大运营商的笔试内容非常相似基本上分为行测、专业知识、运营商企业常识、英语等几部分,专业知识部分按照岗位类别的不同考察查相关内容,包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。
另外也有部分省市的笔试不会考到专业知识笔试内容主要包括行测和性格测试。
二、笔试考点分析
综合三大运营商笔试内容我们可以得知，行测知识是每个岗位笔试的必考内容。它包括言语理解.数量分析、逻辑推理、资料分析及公基常识等几大部分，题量大,难度难以掌控。该怎样攻破行测难关?
《行测》备考策略
1、行测文科:文科方面以言语理解题来举例，很多考生对于这一类题目把握不准,其实这是由语文这一学科特点所决定的，语文不可能像行测中的数学或者逻辑那样精确。汉语因为模糊而丰富,语义的丰富性、模糊性和可替代性，常常令人产生只可意会不可言传的现象，运用的灵活性体现了它情境的多变性、多义性。比如言语理解要求概括和归纳，归纳概括到怎样的地步才算到位，才算完美,就导致了言语理解与表达的答案的不确定性,同时汉语的词汇的多义性也增加了考生辨析词语的难度。因此很多考生在言语理解与表达部分的分数并不理想,尤其是语文比较差的理工科学生。
(1)注重平时的词汇积累

(2)注重分析语境;

(3)注重把握阅读材料重点;

(4)在网上“备考资料”中，行测部分有很多关于逻辑填空词语的辨析方法及练习题,大家可以进行下载和学习。

2、行测理科:在行测理科方面，主要以数量关系为例从以下几点为大家提出高效备考攻略。

(1)反复做真题;

(2)扎实理论,全面攻克
(3)坚持模拟,快速提升。

⑹ 在线等，急急急，请问平安保险公司招运营督导，然后第一次面试后让我在网上填什么性格测试，一共184题

之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、内中、高三级。容有季度奖，主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤。工作挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择。

⑺ 你好你在么，我将要去面试平安的运营维护，我想知道这个岗位如何，还有就是你们人事的lass测试是怎么一回

呵呵,平安的招聘骗局看来我还要给你普及一下啊....我去参加过平安的面试和复试,都是骗人的,无论是招行政,文员,运营或者说售后......说说我的经历吧,经过初试过后让我两天后去复试,复试很容易就通过了,然后那个自称是主管的人说:试用期三个月,需要从业务做起,做成两单寿险之后就可以转正了,在我们公司无论是做行政还是客服都需要全面的了解公司的运营,需要了解底层员工生活,以便更好的为他们提供服务,同时也要了解顾客的需求以及公司产品,然后她又说,你不用担心经验的问题,我们公司全面提供培训,培训几天之后你必须要去考一个代理证,在我们公司工作的员工都是要代理证的,这个需要交一些钱,不过你不用担心这个钱的问题,这个是考证的钱,考到代理证之后花几天时间全面的了解我们公司,这三个月会有专人对你们进行指导....balabalabala.......然后她就开始给我畅想未来,说刚刚出去的那个男孩子现在月薪已经40000了啊,你这么开朗,而且亲和,一定可以很快完成任务的转正的,以后你还可以组织自己的团队,让他们为你赚钱(其间她试图套出我的家庭背景和社会关系)^

其实保险公司招各种人都是幌子,至少99%都是骗人的,他们都是在招没有底薪没有社保没有劳保的业务员,他们在榨干你的人脉之后会一脚把你踢掉的.....最后这点是我朋友告诉我的,

⑻ 淘宝运营面试试题1

首先得了解你想要打造爆款的物品。然后做好，淘宝市场的研究，看此物品，在淘宝的成交量大不大。再看现有淘宝上卖的比较好的卖家他们宝贝的情况。要做好多看多比较，定好你想要卖的价格。特别是标题关键词要选好。

⑼ 平安内勤，运营督导岗，我面试一次和做了测试就通知我录取了，内勤有那么好进嘛

1、保来险公司内勤的确不好进，自但运营督导岗，应该是在营业区工作，不属于内勤编制，属于外勤编制，管理续收，保全和两核服务工作。与卖保险的业务员不一样，你是有编制的总公司正式员工。

2、在招聘的时候，他会跟你说这个岗位是内勤，方便你来理解，其实就是所谓的平安内部员工，而内部员工又分外勤编制和内勤编制，外勤编制与业务员不一样。因为很多人理解外勤就是业务员，其实平安应该划分为内勤，外勤，业务员这三类。

3、这个岗位没有年终奖，但是有季度奖，薪资结构和内勤编制岗位不一样。

⑽ 如何面试软件测试

对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不专是太看重，所以在属面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。

不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。比如我曾经学习过Java、数据库、H5等，只要是自己学过的都写上去。

这上面是最基本的测试用例内容，当然只可能比它多，稍微多一点自己的想法和特色。

在面试的时候最有说服力和最打动面试官的就是一份项目的测试文档，你拿一份项目的测试文档比说千百个优点都有用，所以做一个这样的文档就相当于一份最好的简历。

对软件测试可深可浅，讲深了不一定能看懂！