生完二胎妈妈找工作

Ⅰ 生完二胎还要不要去上班

生完二胎后要不要去上班，那得根据你家庭情况和你本人的确定。
如果说生完版二胎，休完权产假，家里有人照料孩子的，你尽可以去上班；如果家庭经济状况不是很富裕的，尽管可以去上班；如果感觉在家太无聊了而孩子又有人帮着抚养，尽可以去上班；如果自己愿意去上班而又放得下孩子的，尽可以去上班。
但如果不存在上述这咱情况的，你可得好好惦量。
希望我的回答能让你意识到些什么。

Ⅱ 生完二胎后再找工作需要注意的问题有哪些

如果在家带孩子一年左右时间，已经断母乳、家里有人帮忙带孩子，热爱工作的宝妈一般职业试专用可属以试试。设计、项目策划、文字编辑、排版员、销售、市场推广、新媒体、代购、家政服务、自由撰稿人、线上服务工作等都是可以考虑的。不论你以前多优，特别提醒大家不要在意工资，你不比刚刚毕业的大学生高多少的，业绩要好，各个方面都会好起来的。

Ⅲ 自从二胎开放后，已有一孩的妈妈找工作面临最大的问题就是“二胎”，管你怎么说在hr看来都是一样

没办法，现实就是如此。如果你的职业很特殊，别人没法替代，那就没什么影响，对方公司需要人才，肯定会要你的；如果很多人去竞争一个岗位，对方公司有得挑了，那肯定会选男生或者已婚已二孩的。

Ⅳ 我是刚生完二胎的妈妈，想找工作不知道自己可以做什么

超市收收钱，卖彩票，什么的，

Ⅳ 生完孩子的女的出去找工作容易吗

女人一定要有自己的工作和收入，不然再爱你的男人也有一天会厌烦你伸手找他要钱，何况回你老公答收入不算高，负担一家人现在又有小孩，的确有点吃力，应该等过了哺乳期出去找份力所能及的工作吧，还有婆婆毕竟不是亲妈，心疼儿子肯定比心疼媳妇多。

生完孩子找工作，重新返回职场，对职业女性是一个很大的挑战，如果生育辞职前，自己在职业方面的积累比较少，生完孩子之后几年，已经把那点工作技能还回去了，这个时候找工作会更加困难，还会涉及到转行的问题。当然，很多全职妈妈也想利用这次机会重新开始，但这种想法可行的效果不适合。

再择业时，由于要考虑到照顾孩子和家庭的问题，工作选择范围会缩小；

因为生完孩子在当全职妈妈，会存在几年职业空窗期，会和工作脱节；

再次择业时，会面临年龄较大的问题，应聘初级岗位时，无论是企业，还是求职者，都需要进行心态调整。

真的不如自己做点小生意，做生意自己给自己打工永远不会被社会淘汰的。

Ⅵ 二胎妈妈找工作情况怎么样，我四处碰壁

个人觉得呀。现在的工作基本都是圈内人介绍，那么入职会比较方便。那么要是自己去找。那基本很困难。因为对方对你也不熟悉。双方很难达成共识。 来自职Q用户：刘先生
我单身未婚也四处碰壁 来自职Q用户：张女士

Ⅶ 为什么宝妈在生完二胎后都不会再去上班了呢

1.生俩娃，没人带，请保姆开销太大

现在要养育一个孩子的压力是很大的，而多养一个娃，不管是开销还是人力，多出来的可不止一倍。婷婷家里没生二胎之前，夫妻俩轮流照顾孩子，平时可以让老人帮忙，不会耽误工作，可后来生了二胎，老人又不太愿意帮忙，明显就应付不过来了，无奈之下，老公提出要请保姆，但婷婷一想，请个保姆的工资太高了，还不如自己辞职在家带。

3.生完孩子哺乳期，总担心孩子，无心工作

小恬刚生完二胎之后，还在哺乳期就去上班了，工作的时候要想着孩子在家有没有吃饱的问题，每次回家看到宝宝饿得哇哇大哭的样子，心里真不是滋味，虽然每天提前挤好了奶备着，可她在公司里胀奶了又特别难受，没过多久，小恬就无心工作，最后干脆辞职了。

生完二胎后，宝妈不去上班其实也是不得已的选择，跟能力不足、心软没什么关系，只是因为自己作为妈妈，必须要管孩子。

Ⅷ 生完二胎，想回职场工作怎么办

一定要保抄持学习的状态，不要与袭社会脱节。
其实怀孕生子也是们充实自己，静心学习的时期。那些把结婚生子当做补充能量的人就能活得越来越好！千万不要让自己有职业空白期，哪怕你在家当全职妈妈，也不要完全断绝和职场的联系，不要停止对专业技能的学习。
重返职场的时候，要找好定位，放下自尊。

Ⅸ 生完二胎在职场是优势还是劣势

生完二胎在职场是劣势，主要受以下因素影响：

1、二胎产假的延长，导致针对女性的就业性别歧视更加严重

尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的
观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管
理者安排工作带来了很大的挑战。

想像一下，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?

2、女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大

站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。

而与此同时，选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。

女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。

当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。

3、关于二胎政策用人单位表示，国企称没影响，民营企业更愿招男生

一次研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和
事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我
们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工
回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”

4、已婚已育不再是“香饽饽”：超4成女性求职屡被问及“是否生二胎”

“原以为生完孩子会好找工作，现在开放二胎后，只生了一胎的职场女性就不再具有优势了，也可能被用人单位拒绝。”29岁的林霞去年为了生孩子辞职了，孩子大些了打算重返职场，近日参加了几场招聘会，而多家单位都会在正式面试前问她是否会要二胎。

已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名单中，成为企业招聘的“高危人群”;相对而言，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，备受器重。但随着全面二胎政策落地，原本的“优势”似乎也不存在了。

全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。

Ⅹ 二胎全职妈妈再就业，有什么合适的工作推荐吗

找工作，要先懂得自己的优势在哪里，当了7年全职二胎妈妈的你，看似浑身都是“劣势”，版但其实你拥有权一个强大的优势——拥有丰富的育儿经验，懂得孩子心理并知道如何与孩子沟通，因此你不妨向育婴师、托育师，甚至早教老师的方向发展，曾经那些劣势摇身一变就能变成你的优势。
而且现在托育早教师的发展前景也是很好的，特别是随着年龄的增大经验也越丰富、越吃香，没有其他行业年龄天花板的限制，很适合女性长期的职业规划。
只是有一点，在过去的几年中，你的育儿经验大多属于经验式育儿，如果真的想从事托育师早教师的工作，你还需要补充一些系统性的理论知识，再考几个相关的证件，例如育婴师资格证、托育师资格证等，这些都能够为你的职业发展铺平道路。
你可以了解一下执心教育，他们不仅提供各项培训，毕业拿证，而且有自己的托育机构，也与多家早幼托教机构有相应的人才输送计划，毕业以后能够直接分配就业，等于提升自己的同时找好一份工作，毕业后直接上岗，对于平时比较忙碌的二胎妈妈来说，真的是非常便捷高效的就业途径了！