求职择业的方法与技巧自测题

1. 求职择业与创业指导的练习册的发散题答案

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2. 求职择业的方法和技巧有哪些

求职技巧:
1、语言的运用
求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？
1）语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
2）语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。
2、面试回答问题
面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。
求职方法:
一、海投简历网申
最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
二、宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
三、参加招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。
四、上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的。

3. 求职和择业有哪些技巧和方法

1、确定适当的择业目标
2、避免从众心理
3、避免理想主义
4、克服依赖心理

4. 求职择业的方法和技巧有哪些

求职技巧:

1、语言的运用

求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？

1）语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

2）语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。

2、面试回答问题

面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

求职方法:

一、海投简历网申

最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二、宣讲会展现个人魅力

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

三、参加招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。

四、上门自荐或有贵人助力

如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的。

5. 求职的基本方法有哪些 职业生涯考试试题2014

解求来职途径
求职途径因人而异。我源们可以通过以下几种途径进行求职：
一是学校推荐。职业学校设有专门为同学们提供就业指导的部门，负责毕业生的就业工作。就业指导部门的老师有比较丰富的就业指导知识，能够给我们提供针对性强、适配度高的职业信息。
二是实习就业。职业学校一般都会组织毕业班到一些单位去实习。在实习期，不少同学因为努力工作和认真学习，而被用人单位选中。在中职生的就业中，这是一条“顺风直航’的就业途径。
三是参加招聘会。当前，现场招聘会较多，这也是我们求职的重要途径之一。我们除了参加学校组织的校园招聘会外，还可以根据自身情况，有选择地参加一些社会的招聘会。
四是网络求职。网上求职范围广，无区域和时间限制，快捷、高效、省时省力、费用低，种种优势使得网络求职越来越受到求职者和招聘单位的青睐。
五是社会关系。在现代社会，社会关系网络对求职者来说，可能就是就业机会。父母、亲友往往能提供有用的职业信息，而且比较准确、可靠。已毕业的师兄师姐、学校的专业课程老师，也能够提供不少有用的职业信息。

6. 求职择业的方法和技巧有哪些

看你求什么职位了，还有就是看你面对什么样的公司什么样的面试官，技巧不是对谁都管用的，比如说的考官是个嫉才妒能的人，你跟他展示才华，跟他使用技巧就没用，反而淘汰更快，要是考官是个君子的话就好办了，问什么你就答什么，不懂得的就说，非常抱歉您提的这方面我还欠缺实践，不敢乱说的，记住直率就是君子的最爱，只要你没让他看到你心理有什么小久久，专业也对口，，那你就成功一大半了，剩下的就是头他所好，但是切忌，必须谦恭有度，千万别让人觉得你是个溜须拍马假把式。光说不练耍把式的假人，还有要少说话多做事，
求职技巧:
1、语言的运用
求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢？
1）语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
2）语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。
2、面试回答问题
面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。
求职方法:
一、海投简历网申
最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
二、宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
三、参加招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。
四、上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？求职成功率相对网申要高很多的。

7. 论文题目 ：求职择业过程中得问题预测及解决办法 3000字

晕 后天就是交的底线了呀 大家都航院哪个系的啊 估计论文都是重复的 哈哈

8. 自荐的方法与技巧

自荐方式是多种多样的,对此前文已作了一些介绍.选择恰当的自荐方式,在求职择业过程中无疑是十分重要的.就每一个求职择业的大学生而言,究竟采用何种自荐方式,首先应当从自己的实际情况出发.例如,善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者,采用口头自荐似乎更能打动人心;倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章,则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力.当然,运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要,对招聘播音员,节目主持人的用人单位来说,口头自荐显得更受重视.招聘文秘职员的用人单位,则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料.此外,自荐材料的递送方式也应注意.在竞争激烈的情况下,邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视.求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料,则也许易于加深用人单位对自己的印象,从而增强求职者成功的可能性.
2,准备充足的自荐材料
自荐信,个人简历,证明材料,学校推荐意见等要齐全,完整,不能有遗漏.这几种材料,虽然单独都能成立,但各个侧重点不同.自荐信主要表明自己的态度,个人简历主要说明自己过去的经历,证明材料强调自己所取得的成绩,学校推荐意见则体现了学校对自己的认可.缺了任何一个方面,自荐材料都不够完整.由于用人单位对求职者的要求不尽相同,自荐材料也应根据不同的需要而有所变化.例如,前往外事,旅游等部门求职,可另外准备一篇外文自荐信;欲去少数民族地区择业,能用民族文字撰写自荐信则效果更佳.另外,自荐材料的份数亦应准备充足.即使是同一个用人单位,同时呈递几份自荐材料,使各有关人员人手一份,这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便.
3,采取适当的寄送方式
寄送自荐材料一般有三种方式,一是通过邮局邮寄;二是本人亲自面呈;三是委托亲朋好友或师长转递.