应聘反应

① 如何训练面试的反应能力

多练习啊，自己在家对着墙练习。

② 应聘时HR的如下反应暗示什么

hr只是例行公事，说明正常而已。甚至于他们没有提前看材料也未尝可知！

往坏的方面说，他们顶多是对你“没感觉”罢了。

不要多想了，随缘吧。

③ 在求职面试中，有哪些面试者的反应让你感觉惊艳

一、
一位学会计的女生误入管理咨询行业，工作一年后怒辞，一头扎进互联网。
她最近面试了三家初创公司，全部拿下，无一漏网。
每次面试前，常规问题她基本都不准备，直接从公司的产品入手，从市场和战略高度分析产品的优劣，后续的发展方向以及她如果进入公司能够带来的价值。
以上思路做成脑图，直接打印出来带去面试现场。三家公司的面试官均无法拒绝如此有思想又如此认真的面试者。
最有意思的是第一家公司，在HR面完后需总监面试，总监到现场后说，她没问题，我面了这么多人，第一次遇到把自己对公司的想法这么详细地写出来带到面试现场的面试者。
二、
一哥们，在校招的时候参加高露洁的群面。
每六个人一组，到现场他发现其他五个人全是女生。
群面题目是
一款很牛逼的升级版洗发水，比V1.0版本多了很多功能，能够更好地解决消费者的诸多头发问题。但V2.0有一个缺点，就是洗头之后可能会头痒。面试者需要决策是否有必要升级洗发水并将之推向市场。
高露洁连续很多年都是这个群面题目，原题还有一些数据可用于做决策，此略。
题目能查到参考答案，结论是要推出升级版洗发水，面试的人中有四人都事先查过答案。
这哥们儿消息闭塞，压根儿不知道网上有答案。
群面开始后，有四个人同意推出新品，这哥们儿死活不同意，幸好还有一位支持他观点的女生。
不同意的理由是他认为产品引起头皮发痒很可能会导致用户投诉，投诉会影响产品和公司形象，严重的情况可能导致公司倒闭，还举了三株口服液因被投诉而在一夜之间轰然倒闭的案例（源自《大败局》）佐证。
面试90分钟，相持40分钟后，唯一支持这哥们儿的女生也“反水”了，只剩下孤家寡人一个。
但为了推动自己的想法，这哥们儿还在坚持。
在时间还剩20分钟的时候，这哥们儿总结性发言了：
你们都没有充足的理由说服我，我对我的观点持保留态度。由于时间所剩无多，我们需要得出一个一致的结论，既然大家都坚持要推出新品，我不反对。但我有个建议，在推出新品前，一定要成立危机公关部门，保证危机公关流程的完备性，如果有用户投诉，我们能够第一时间解决问题，将此类事件对产品和对公司的影响降到最低。
此一番话以后，大家开始迅速讨论出推新品的方案。
估计，面试官对最后总结陈词的方案都没多大兴趣了吧。
意料中，全小组，只有这哥们儿进入了下一轮面试。
有主见，能坚持，能妥协，能快速融入

④ 面试会遇到哪些尴尬的问题

1、常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？”

换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？”

通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。

如果你换个说法，询问最不能接受的类型，候选人在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。

5、常见问题：“说出你最大的两到三个弱点。”

换个说法：“快速说出我不该雇佣你的一些原因。”

这个问题仍然是为了了解面试者的缺点，基本上没人会猜到你这样问。对方不得不停下来思考一下。如果候选人花费很长时间试图找出一个没那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。

大多数情况下，这会引发人们下意识的反应，通常是没有过滤过的，最真实的。如果对方的答案不通不痒，比如“我工作太努力。”让他想一个更好的答案。

最近，有一位候选人给出的答案堪称完美：“如果你们要找一个健谈的领导者，我恐怕不是这样的人。”

这个答案很棒!公司既需要安静的领导者也需要健谈的领导者。这位候选人对他是哪种类型的雇员，给出了一个诚实的自我评估。

6、常见问题：“你缺乏经验，如何胜任这项工作？”

换个说法：分成两个问题：

（1）“你在这个岗位上，工作最大的优势会是什么？”

在对方回答后，用第二个问题突袭：

（2）“你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？”

第一个问题对于候选人来说，都比较好回答，因为优势肯定在脑子里过了好多遍，如果没有优势，怎么会投简历和面试？

在候选人放下心防的时候，直接说出第二个问题，询问工作难点。

候选人就会重新审视这份工作的工作内容，对工作内容会更加深入了解，然后得出答案。

⑤ 面试的时候，其他面试者的什么反应让人惊讶，具体谈谈

从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

⑥ 应聘面试要注意哪些

面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

⑦ 应聘时，面试者有哪些令人惊讶的反应

网友1：

高考刚结束的时候参加了一场面试，不过我是旁听，我爸要我来见世面。

面试的时候我公司的主管问了个问题，类似于“总裁请秘书，一个是喜欢帮助同事的扫地阿姨，一个是只做好自己的事情的前台，扫地阿姨被录用了。能想到什么。”

很多面试的分析出各种各样的理由，只有一个直接说了句：“老大要这么玩我就不玩了。”

面试官问他，为什么这么说。

他说：“一个文秘需要的能力不是一个扫地阿姨或者前台小姐具备的，从这之中找文秘，要么穷到没法了，要么老板心血来潮。考核需要的是核心能力，而不在于其他，如果不需要能力，而仅凭老板的心血来潮考核，那只能说我没信心能不被随时开除。而老板如果注重的是我的能力，我就比较踏实，因为我具备能力。”

我给了过，面试官也给了过，批注是：“能全面分析问题而不被不必要条件限制，同时时刻把握需求。”

⑧ 面试时，要如何表现

面试,我给你点意见好了.
出来做面试考核的人,一般是公司或者单位选择出来的,比较为公司或单位着想的人,所以如果他是女人想找个帅哥,那么这样的公司别去了.没什么意思.
然后具体方法我说点我的意见.
1.先入为主,就是对自己的介绍.这个很重要.要简洁,几句话说清楚自己的姓名,学历.理想.为人.
2.说话不需要太谦虚,或者太夸大,这个很难把握,因为有的人喜欢诚实一点的.有的人喜欢张扬一点的.所以这个具体你要拿捏准几点.一就是考核人的年龄,性别.还有就是你所选择的岗位.比如你如果选择的是市场营销方面的工作.你谦虚,你内敛,你深沉,那么OUT.!
但是唯一让人欣赏的就是"人格魅力"并且要能表现出来.
第三就是有礼貌,比如你如果是坐着回答,那么第一,别太拘谨,第二,别太夸张,什么二郎腿,什么腿张的太开这些都别来.如果是站着.那么就自然一点.这些只要有点礼仪知识的人都没问题.
3.如果没应聘上.那么别气馁.因为在中国什么都不多.人最多...心里想着也许我和考核人员的八字相克就好.别怀疑自己的能力.那样影响第2次发挥.

最后送你几句话.我应聘也许是运气好.我只说了一句话几乎就搞定了.
"俗话说:有了锅里的才有碗里的"很俗,但很有用.
"现在社会上人才太多,但是我知道,只有能够创造剩余价值的人,才有资格被人剥削."
呵呵.只提供参考.

⑨ 去应聘,脑子反应慢,不会说话,导致应聘失败

我以前跟你一样
于是我努力总结经验
有应聘就参加
从搞中英人寿保险到应聘广东乐从火葬场副主任
最终我反应和语言能力得到了极大的提高
并获得了“面试王”的称号