加应聘
其实没这个必要，简历的内容比较重要，你可以借鉴简历魔板
2. 面试前加求职单位人的微信聊天是不是不太好
这样做也没有什么，求职嘛，肯定是想更多了解该单位的情况，以判断自专己是否适合这个单位和属相应岗位，微信作为交流的工具已被广泛应用，这种情况很正常的。需要提醒的是，加了微信以后的聊天，注意把握下分寸，可以表达自己对这份工作的向往，但不可逾越矜持，过于放开。只要言行是得体的，就没关系。
3. 面试官该不该加应聘者QQ，至
假设你是应聘者：如果你的之前空间动态都是积极向上的话，就加吧，如果不专是的话，你懂的。加属上的话一定不要屏蔽空间，那样就是有意逃避了。把该删的都删了。不过现在的人不都是微信聊天的吗
假设你是面试官：如果想加的话，加微信吧。
4. 加人力微信怎么说
操作方法
01
首先点击微信中的通讯录，如下图所示。
02
接着随便点击一个好友，如下图所示。
03
然后点击更多，如下图所示。
04
最后我们可以通过查看来源就可以知道我们这个好友是通过什么方式添加的。你说会了吗？赶快动手试一试吧。有点难为情啊，抽到一万的借钻，结果不是像其他简友一样，立下每天发5篇文章的flag，反而不知道要写什么，看看自己的公众号，每天也没有什么更新，可能是太悠闲了，对于思考问题的角度固化了。但是呢，最开心的还是马上要放假了，我可以不再干自己不想干的事了，可以回家了。
今天的任务是去认识实习，抱着满怀的欣喜，我们去了中铁重工集团。那里是一个好大的国企，在那里，我们参观了许多的铁路建筑类的大型机械，参观了它的基本运行操作，看着偌大的工厂，却仅仅只有少数人在里面作业，想想也是，机械化的高科技设备，自动化，作业地点大多是在为我们的出行建筑地铁，高铁。今年开通的地铁路线，让我们得生活变的便捷，高速的行车，浪漫的舒适感，真的让我们见证着我们祖国的伟大变化和飞跃发展，希望我们能为未来的发展贡献自在求职面试时，求职者和HR可能会聊得很愉快，整个面试氛围有种相见恨晚的感觉。这个时候，HR就会趁机提出加微信的要求，那么作为求职者，该如何应对呢？
小杨去某公司参加面试，面试过程非常顺利，她和HR聊得非常愉快，连工资、福利等都已经谈妥了。
在面试将结束时，HR突然问小杨：“方便加个微信吗？”小杨立即回答：“抱歉，我从来不加陌生男人的微信。”听到这句话，HR有点尴尬，但还是平静问小杨：“这是为什么？”小杨回答：“我不是小姑娘，并不那么好骗。”
HR尴尬地笑着说：“我想你是误会了，你先回去等消息吧。”
小李在面试中，也同样遇到了和小杨相同的问题。小李听到HR提出这个要求时，冷静了便问：“是工作还是个人原因？”
HR没有回答小李的问题，而是说：“工作和个人原因之间有什么区别？”小李回答说：“如果是因为工作原因，我会添加，那意味着我入职的机会大，如果是个人原因，我想我会犹豫的，毕竟这是我第一次见到你，作为女孩子，我必须要保证自己的安全，希望你见谅。”
作为求职者，小杨和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你会录取小李。一个专业的HR想要加求职者微信，不一定是有什么潜规则，而很有可能是“慧眼识英雄”。
求职者如何回答才机智呢？
第一、不要直接拒绝
当HR主动提出要加微信，这时候千万不要直接拒绝，这样太没有礼貌了。
这时候，可以用一些技巧性的回答，避免现场加微信，这样你就可以留出一定的时间差，去处理和删除有关你个人的隐私或者是比较消极的内容。
比如可以说，“我的微信是某某，现在手机没有流量了，您先加我，我回家后确认一下。”
第二、巧用小号
现在越来越多的人，都会在社交平台上注册另外的小号，方便可以跟不同圈子里的好友打交道。
在工作或者是求职中，在必要时也可以准备一个小号，这个小号只用于工作，尽可能少发一些涉及个人隐私和情绪不佳的内容。
这时候，HR要加微信，就可以利用上小号。
要想提高面试成功率，最终总是要让HR加上微信。
最后，当互加微信之后，面试结束后，HR让你回去等通知，求职者一定要记住：朋友圈也是你的名片，千万别在这里栽了跟头。
求职者如何在朋友圈表现自己？
首先考虑HR会看求职者朋友圈的哪些东西？你应该怎样应对？
第一、HR会从朋友圈看求职者的能力和性格
1）朋友圈内容应积极主动、正能量；
2）朋友圈内容应勤恳耐劳；
3）朋友圈内容应适当展现团队合作能力；
第二、HR会从朋友圈看求职者的生活方式以及兴趣
1）朋友圈内容应适当展现健康的运动方式；
2）朋友圈内容应适当展现参与社会活动；
第三、HR会从朋友圈看求职者的技能
1）证书；
2）良好的文字驾驭能力，和中英文说写能力；
3）会各种工具类软件；
面试是充满了套路和反套路，但套路并不可怕，都是有技巧可言的。
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5. 去参加应聘应该要准备除专业的提问外还要准备一些什么样的提问
我觉得先是询问公司的基本概况,以及发展动态,这样才能了解这个公司是否适合专你,你在这个公司工作是属否有发展.然后是关于你要应聘职位的信息.这就看你是否能胜任这个职位.然后就是一些待遇福利方面的.具体的一些问题还得在去应聘的时候随机应变了.
6. 参加应聘需要注意哪些细节
真诚的尊重来
一个聪明而受人源欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)
这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是—个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。
7. 我是做招聘工作的，一般电话联系过以后都会加应聘者的微信或者QQ详细的介绍工作，因为不知道怎么和他
你是中介或猎头，还是公司（用人单位）。用人单位基本不用说，该说的基本靠面试。要是中介猎头，你就聊聊他的一些预期跟职业技能
8. 应聘时要注意什么
应聘时要注意以下几点：
谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
注意仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。这是关乎到我们切身利益的，不能因为不好意思就不问清楚。
增加经验。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
拓展资料
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
9. 如何参加应聘
最重要的就是你必须有一定的经验 而且能够很好的处理事物 这样才可以