犀利面试官

A. 面试官语言很犀利, 说话很快,感觉好有压力, 有点受不了, 该怎么办

面试过程就是要给面试者一定的压力，才能了解面试者的应变能力，就算你很紧张，也要展现自己的自信优雅，不要被吓倒。

B. 最让人鄙视的面试官是怎么样的

面试的时候，我最讨厌那种特别看不起人的面试官，这种面试官都特别的讨厌。

C. 面试的时候如何面对面试官提出的犀利问题呢好怕啊！

其实不必害怕 到时候也不会有你想象的紧张 只要想平时一样积极思考就会想到答案的

D. 有哪些面试官给你留下了深刻的印象

1、压力面
压力面其实是我挺讨厌的一种风格，好端端装什么逼嘛。但不知道为什么，很多面试官都喜欢扮演黑脸角色。据说是为了考察求职者的抗压性。不过也确实有人生来给人压力山大。
先说说压力面A：
是一个很厉害的产品团队。几个人一起面我，中间的主面是一个非常严肃的黑脸。问的问题倒不刁钻，但是会就一个问题死缠烂打，你回答后，继续死缠烂打，搞得我非常紧张，感觉就是环环相扣的问题劈头盖脸砸下来，让人毫无喘息的机会。问题攻势后，他就直接丢给我一个在当时看来非常高端的手机，让我玩几分钟，然后说出这个玩意儿的优缺点。在那个集体使用诺基亚的年代，我对如此高精尖的高科技手机只有笨手笨脚的份儿好么！眼见这次面试就要以我的被鄙视为结局告终，我倒不紧张了，索性破罐破摔，说这手机缺点是太复杂，以我为代表的小白用户不会用。他面上就泛起诡异的笑容，然后问，你说说对我这个人的印象如何？我继续破罐破摔，说压力感很大。他就说，哦？那你为什么还坚持了这么久。我死扛到底，说，我抗压能力强！然后，整个面试团队都很乐，他也终于对我展颜一笑，道，这个我喜欢。然后，局面就莫名其妙变得欢乐起来。。。
再说说压力面B：
这是一个市场的职位。一对一单面。通知的时候让我带作品，面试环节基本围绕作品展开。
先是他问：你的优点，或者说你认为在工作中你最可能的优势是什么？
我答：沟通与表达。
他哦了一声（我明显感觉到他的兴奋有没有！）。然后他拿来我的作品，指着其中一篇，说，你给我说说你这篇文章的主题是啥。我把标题念了一下。他说，这是标题不是主题。我说我标题写的就是主题。他说不，主题应该是你所传达的主要意思。我只好给他复述了一下我文章的大意，他再次打断我，我要的是精炼的一句话。反正就是不管我说啥，他都觉得不是主题。当时我就有点疯，觉得好像回到了小学，中心思想啊段落大意啊主要意思一堆拉拉杂杂的概念绕的头都晕了。然后，他就表示，仰着头，把目光从下巴处透过来，说你的强项不是沟通与表达么，你这和我沟通的也不咋顺畅啊。然后继续对我进行各种打击。做市场的就是有这种气势，让你觉得自己完全菜鸟一个一无是处，后来我觉得可能是因为他常年和人压价练出来的套路吧。然后，他说，我倒是可以给你机会，但是，你能承担这种风险么？就是，你来了以后做不好，可能通不过试用期啊，可能不能涨薪水啊。。。这种情况下，这一线曙光我肯定得抓啊，于是赶紧忙不迭点头说可以可以啊！于是。。。面试结束了。
以上这俩都是典型的压力面。前者与会者角色扮演的很投入。后者则是本色出演。两家最后都发了我offer。但开出的薪水差很多。验证了我的想法——那就是，压力面是为了考察求职者的抗压性，你是坚定还是摇摆，会导致得到的评价不同。
2、和蔼风和腹黑风
其实和蔼风和腹黑风两者风格很像。面试官整体风格偏温润，彬彬有礼啊不动声色啊。
不同之处在于，和蔼风是真和蔼，腹黑风则是绵里藏针，在和蔼的表象下以犀利的眼光观察你每一个细节。
一般这种风格的面试官会出现在市场和运营、产品的面试中。因为这些职位都要很细心。
这种风格其实比压力面要难应对。因为职场牛人里有很大比例都是那种沉稳温和却毫不妥协的类型。如果你遇上一个和蔼的面试官，不要松懈，他对细节的考察会非常详细，对你的判断也会非常谨慎，他对你的印象你一般也看不出来，有时候还会留作业给你做。对待这种人，你很难以个人风格去打动他，不管你如何讲笑话也好，说故事也好，掩盖缺点顾左右而言他也好，他心里都有一根主线，永远不会偏离。所以你唯一能做的就是据实回答之，如果有不清楚或者不足的，老老实实告诉他。他们很务实，不经常冒险，会严格按照内心期许去招人，招不到宁愿虚位以待。所以，不要寄希望于你会以乱七八糟的东西去影响他的判断。这类人一旦共事，也会是完美主义者，你要思虑良多，才能得到他的认可。
3、感性风
这类人很随性，随性的意思是，愿意为了亮点而招人，也愿意为了潜力去招人。如果你有一技之长，他们就会倾向于认为你是个可造之材。
这类人的特点也十分容易辨认，一般情况下他们都没有什么架子，也没有固定的套路，会根据现场的情况调整节奏，也愿意听你拉拉杂杂扯些闲篇儿。他们愿意迁就你的节奏，让你充分展示自我。他们幽默感强，对你的笑料反应迅速，好奇心也强，如果你有新奇的想法和经历能够引起他们的兴趣，他们会给你更多的时间让你去发挥。
这种类型的领导是我最喜欢的，一般在创意性较强的职位扎堆。我就经历过几个，我过去以后，一直在讲段子，单纯的讲段子也好，用讲段子的方式谈工作也好，他们都甘之如饴，最后宾主双方在乐不可支的氛围中结束会谈，不管以后是石沉大海也好还是一拍即合发offer也好，都是很开心的。

E. 12个犀利的面试问题，你怎么作

个人理解面试官犀利的原因，对其夸夸其谈的东西或真实性有异议、对不明确的事内情盖棺定论、没有容真实呈现出该岗位应具备的素质和能力（多半是关系户）而需要给予压力追问的等情形，才会这样做。
给面试者的建议，是镇定，认真理解面试官的问题，诚恳的回答即可。

F. 刚刚面试，被面试官怼到怀疑人生，现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗

你可以不用顺着抄他啊，有的HR就是那样。你要是有自己的想法，你可以大胆的回应他，说不定你就直接录取了。 来自职Q用户：温先生
首先摆正自己的位置，你是一个求职者，有的面试官言辞犀利只是为了对你进行一个综合评分，这无可厚非。而有的面试者如果一直针对你的话，你也不必委曲求全。一般来说，面试官都是老油条，不会去刻意针对谁，当然也会有意外，比如他刚被领导训或者什么的不可控因素。从见到面试官开始面试就已经开始了，哪怕只是他的一句请坐，喝水都是考题，所以，求职者们打起你们的精神，认真对待面试的每一分钟。最后，祝应届生们都找到自己心仪的工作！ 来自职Q用户：九离:最近缺关注

G. 上周看了山东卫视的《梦想直达》，里面有一个讲话很犀利的女面试官是叫葛晓非吗

的确很犀利我也看了那期，她把其中一位选手批得呀说人家创业是坑爹，哈哈不过葛晓非本身就是这样，之前参加另一个卫视职场类的节目就是这种风格哈哈！在《梦想直达》里感觉她很霸气侧漏哈哈！

H. 第一次面试到犀利问题：你是一个喜欢被管理还是喜欢管理人的员工

你可以问他，您是希望我做一个喜欢被人管的员工了还是希望我做一个喜欢管理人的员工了？反问他一下看他怎么说，他要是说喜欢被人管的员工，那我就是那个员工，听从我的上司管理，他要是说喜欢管理人的员工，就说我也肯定能很好的管理好我的下属和日常工作，我也立志能成为一名优秀的管理者。

I. 面试几个比较犀利的问题，你会怎么回答

个人理解面试官犀利的原因，对其夸夸其谈的东西或真实性有异议、对不明确的事情盖棺定内论、没有真实呈容现出该岗位应具备的素质和能力（多半是关系户）而需要给予压力追问的等情形，才会这样做。
给面试者的建议，是镇定，认真理解面试官的问题，诚恳的回答即可。