面试大堂经理问题

A. 银行大堂经理面试应该注意什么！

从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一专：守时，这是铁的纪律属，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
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B. 应聘酒店大堂经理 面试时要注意些什么

首先面试肯来定会问你源之前时候做过，你大可说做过！你应该对你的从业经历有一个很好的梳理，包括前厅部门的各分部工作，你的职业观，和对酒店发展的一些见解，尤其是客户管理这块。其实大堂经理也就是一打杂的！说有事，事情比水都多！管7管8的，说没事就是整天都无所世事，东逛西逛！再就大厅坐着！偶尔去前台帮下忙！如有客人对酒店有意见！你得出面解决客人的疑问几投诉。还有，面试的时候最好穿的正式些，很多人招聘看的是你的第一印象！再个面试大堂经理这个相对与管理层的，一般都是资格老的经理或者副总及总经理之类的！不过也不要紧张！那样会打翻你自己心里原有的计划，要大大方方的，总不能日后上岗处理客人投诉你还脸红不成！所以千万别紧张！那样的影响很不好！

C. 银行大堂经理面试会提问那些问题

关键的能力是：1.应变能力，2.学习能力，3.沟通能力！
一般情况下，面试时，你只要内注意表现你容的这些方面的能力就很不错了！
具体问题肯定没法回答你了，不过一般银行会有后续的培训的，不要担心了，肯定没有问题了！
希望你顺利过关! 天 梯 金 融 培 训 提 醒 您

D. 面试为什么会选择银行大堂经理这个职位

选择银行大堂经理这个职位有四个原因：

1、其实，作为一名合格的大堂经理助理，有的不仅仅是处理业务的能力，更重要的是素质。

2、作为一名银行的大堂经理，我需要有一定的亲和力和一定的工作能力，才能在事情发生的时候保持冷静，有秩序的处理突发事件。

3、必须有文化素养，否则客户就会抱怨或人身攻击，你就会对客户大喊大叫？这是不可能的。这是服务行业的一大禁忌。而且要有一定的内涵，知识面要宽广，做到有问题要回答。

4、最重要的是要了解客户的需求，要有内外调整的能力。处理客户与出纳之间的冲突。这么多，其实沟通真的很重要，不能说，不能表达。

(4)面试大堂经理问题扩展阅读：

银行大堂经理的工作包括以下6点:

1、协助管理和监督银行事务，纠正任何违反标准的服务。

2、收集市场及客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系。

3、欢迎客户，询问客户需求，指导、解答客户业务，处理客户意见，解决冲突，减少客户投诉。

4、推荐银行理财产品，提供理财建议。

5、维护健康环境，维护业务秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户资金和人身安全。

6、记录工作日志和客户资源信息簿(关键客户情况)，安排人员。

E. 银行大堂经理面试问题

穿正装 大堂经理工作无非就是4个 1、营销 2、引见 3、处理投诉 4、分流客户

像你是刚毕业的大学生不会问你银行专业问题的 要问也是一般常见问题

面试是一直保持微笑

最后祝你成功

F. 邮政储蓄银行大堂经理面试一般都会问什么问题

邮政银行面试一般会有一些应变性的问题，一般不会问银行业务，还会问一些经内济、金融常识容等。银行是经营信用的，诚信是根本，银行是管理风险的，控制风险是关键，不允许冒险的，任何回答记得不要触犯这两点。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

G. 明天面试大堂经理，应该做什么准备，一般会问什么问题，一般面试几分钟！

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规内律可寻。其实对容所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

H. 您好，我准备去面试银行大堂经理，请问面试的时候一般都是问什么问题笔试的时候考的是哪些知识谢谢

笔试一抄般是行测，少数银行会问一些最基础的金融会计知识；面试都是先自我介绍，然后根据你个人情况问问题，比如在校经历、实习经历等；还有一些常规的问题，例如如何看待基层工作，如果客户投诉怎么处理等等。总体来看表现得自信有亲和力就行~

I. 我要进行银行大堂经理的面试，我该怎样应对

银行面试自我介绍注意事项 ：
1、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。(银行面试自我介绍注意事项一)
2、分析自己哪种type的人是银行所看重的，在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果经历较少，建议先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
3、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。
4、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明自己的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。
5、分析要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的给一个mock interview，会让很快的进入状态的，模拟面试后，自己也可以给自己打分，并进行改进。

J. 银行大堂经理助理面试问题

一般这种问题的来提问，自一般指普通的客户了。这种问题是很考人，如果个个都说是急事的话，需要你帮忙，你如果帮了，让其它客户看到了，你就麻烦有投诉了。原则上应安慰客户，能自动办理或其他办理，就细心指引一下。如果不能，只能抱歉没办法，如果业务不急的话，可以下次再过来办理。